motivation au travail Flashcards
pourquoi les gens travaillent (point de vue philosophique)
la personne rationnelle
la personne sociale
la personne auto-actualisante
la personne complexe
4 visions du travail (modèle de bolman et deal) et le but
(comment je vois ca, pk je fais ca, manières de voir le travail)
1) lecture rationnelle
2)lecture humaine
3)lecture politique
4)lecture symbolique
but = être capable de changer de lunettes, doit être capable d’avoir les 4 visions
théorie de mcgregor
2 facons de voir les travailleurs
théorie x
théorie y
théorie de contenu vs théorie de processus
contenu = (maslow, ESC al derfer, Herzberg)
processus = (attentes de vroom, équité de Adams, objectifs de Locke)
théorie de maslow (théorie de contenu)
besoins :
physio, sécurité, sociaux, estime, actualisation
théorie de l’ESC d’alderfer
besoin d’Existence
besoin de Sociabilité
besoin de Croissance
thorie de 2 facteurs d’herzberg
facteurs de motivation
facteurs d”hygiène
théories de processus
expliquer COMMENT les forces interagissent avec l’environnement pour amener l’individu a adopter un cpt
-modèles universels de la motivation
théorie des attentes de vroom et exemple
attentes
instrumentalité
valence
IGA
théorie de l’équité d’Adams
rapport intrant vs rapport extrant
compromis
réduit la dissonance malgré les irritants
iniquité (sur et sous payé)
théorie des objectifs de locke
rendement et cpt sont influencés par les objectifs qu”On se fixe
-spécificité
-difficulté
-acceptation
objectif smart
s: spécifique
m : mesurable
a : attrayant
r : réaliste
t : temporellement défini
évaluation du rapport intrant extrant
on compare avec collègues ou personne qui a un autre travail
(équiré, inéquité
car 1- sous payé (tu work trop pour le salaire
2- sur payé = tu te fais trop payer pour la qt de work que tu fais
TOUT CELA ENTRAINE DES ACTIONS POUR RÉÉQUILIBRER = lieu de travail juste et impartial
