Motivation

Question 1

Vilka typer av motivation/drivkrafter till arbete finns det?

Answer 1

• Tvång (Lagar, fysiskt våld, teknisk styrning…)
• Materiella incitament (Pengar…)
• Normativa incitament (Normer, ideal, värderingar, moral, grupptryck…)
• Inherenta incitament (Inre motivation…)

Question 2

Hur ser Hackmans & Oldhams arbetsegenskapsmodell ut? Vad är det den visar?

Answer 2

Modellen visar på en metod som baseras på individens psykologiska behov för inre motivation och arbetstillfredställelse.
Modellen består av tre delar: Arbetets kärndimensioner, Kritiska psykologiska tillstånd och Resultat.

Arbetets kärndimensioner mäts av: Uppgiftsvariationen, Uppgiftsidentitet, Uppgiften betydelse, Autonomi och Feedback.
Om dessa punkter uppfylls leder det till bra Kritiska psykologiska tillstånd.

Kritiska psykologiska tillstånd mäts av: Upplevd meningsfullhet/utmaning, Upplevt ansvar för resultatet, Kunskap om resultatet.
När allt detta är positivt så blir den inre motivationen och arbetstillfredställelsen hög.

Question 3

Vilken är den största påverkansfaktorn vad gäller produktiviteten i en organisation?

Answer 3

Det är kvaliteten på relationen mellan de människor som utför arbetet och det arbete de utför.

Question 4

I modellen finns även tre faktorer som visar att olika personer reagerar olika på samma arbetssituation?

Answer 4

• Kunskap och skicklighet (Nödvändig förmåga måste finnas)
• Växtbehovsstyrka (Viljan till personlig utveckling)
• Omständigheterna (Relationer till arbetskamrater eller chefer, otrygghet i anställningen)

Question 5

Vad blir den största effekten av ökad inre motivation?

Answer 5

Kvalitén på arbetet man utför ökar