Motivatie en tevredenheid

Question 1

Motivatie

Answer 1

Motivation

Question 2

motiveren

Answer 2

to motivate

Question 3

zeer/erg/heel

Answer 3

keenly

Question 4

efficiënt

Answer 4

efficiently

Question 5

medezeggenschap/betrokkenheid

Answer 5

involvement

Question 6

arbeidstevredenheid

Answer 6

job satisfaction

Question 7

we proberen een werkplek te creëren waar open communicatie en plezier in het werk van het grootste belang zijn

Answer 7

We try to create a workplace where open communication and job satisfaction are of primary importance

Question 8

zeker / veilig

Answer 8

secure

Question 9

De laatste ontslagronde trok ook werknemers die dachten dat hun baan geen gevaar liep

Answer 9

The latest round of lay-offs also affected employees who thought that their job was secure

Question 10

zekerheid

Answer 10

security

Question 11

voldoening, bevrediging

Answer 11

fulfillment (US) or fulfilment (GB)

Question 12

Het idee achter ons medezeggenschapsprogramma is het versterken van de voldoening die werknemers in hun werk krijgen

Answer 12

The idea of our employee involvement program is to improve the sense of fulfillment workers get from their job

Question 13

potentieel

Answer 13

potential

Question 14

erkenning

Answer 14

recognition

Question 15

secretaresses krijgen maar zelden de erkenning die zij zo verdienen

Answer 15

secretaries rarely get the recognition they so deserve

Question 16

ideeënbus

Answer 16

suggestion scheme

Question 17

Bevorderen

Answer 17

promote

Question 18

jil werd bevorderd tot plaatsvervangend president)directeur vanwege zijn uitstekende werk bij het herstructureren van de verkooporganisatie

Answer 18

Jim was promoted to senior vice-president for his outstanding work in restructuring the sales organization

Question 19

bevordering/promotie

Answer 19

promotion

Question 20

senioriteit / ancienniteit

Answer 20

seniority

Question 21

werknemers met een groter aantal dienstjaren komen als eerste in aanmerking voor nieuwe vacatures

Answer 21

employees with high seniority will be considered first for new job openings

Question 22

carrièrevooruitzichten/loopbaanvooruitzichten

Answer 22

career prospects

Question 23

parrtime werken betekent een lager inkomen en vaak minder goede loopbaanperspectieven

Answer 23

working part-time means reduced income and often reduced career prospects

Question 24

band

Answer 24

affiliation

Question 25

Japanse werknemers staan bekend om hun sterke band met het bedrijf waarvoor zij werken

Answer 25

Japanese workers are known for their strong affiliation with their companies

Question 26

moreel

Answer 26

morale

Question 27

werkomgeving

Answer 27

work environment

Question 28

absenteïsme / ARBEIDSVERZUIM

Answer 28

Absenteeism

Question 29

Naarmate meer werknemers stopten met roken, werd hun productiviteit groter als gevolg van een lager arbeidsverzuim

Answer 29

As more employees gave up smoking, their output increased as a result of reduced absenteeism.

Question 30

achting/respect

Answer 30

esteem

Question 31

de directeuren drukten ook hun grote waardering uit voor het harde werken van het verkooppersoneel

Answer 31

the managers also expressed their high esteem for the sales staff's hard work

Question 32

vervreemding

Answer 32

alienation

Question 33

omzet

Answer 33

turnover

Question 34

bedrijven die geen geschoold personeel nodig hebben, kunnen zich een groot personeelsverloop veroorloven

Answer 34

Companies not requiring a skilled workforce can afford high staff turnover

Question 35

kennisvlucht

Answer 35

brain drain

Question 36

na de staatsgreep werd het land geconfronteerd met een kennisvlucht toen ontwikkelde staatsburgers op zoek gingen naar een uitweg

Answer 36

After the coup the country faced a brain drain as many educated citizens started looking for a route out