module 12 Flashcards
gestion décentralisée
On cherche à réduire les problèmes reliés à la dimension de l’organisation, à améliorer la productivité, à exercer un contrôle plus efficace, à accroître la motivation du personnel à qui on accorde plus de liberté de manœuvre
ainsi la décentralisation se caractérise par la délégation des pouvoirs décisionnels (c’est un mode organisationnel dont l’objectif est l’amélioration de l’efficacité organisationnelle
Le degré de décentralisation dépend à la fois
Des objectifs fixés par la direction (volonté à céder du pouvoir)
De la nature des activités confiées
Du type de décisions accordées
pour une décentralisation efficace
Les employés doivent avoir les responsabilités et l’autorité
Les employés doivent avoir la formation et les compétences nécessaires
L’organisation doit avoir un système pour orienter et coordonner les activités décentralisées
quatre types de centres de responsabilités ou d’unités administratives
centre de cout
centre de revenu
centre de profit
centre d’investissement
et le centre de responsabilité
Centre de coût
Unité administrative dont le responsable n’a comme seule autorité le contrôle des coûts parce que:
La direction ne veut pas plus
Il n’existe pas de marché organisé où l’output pourrait être vendu tel quel (c’est-à-dire pas de revenu possible)
peux aussi être un centre de service (pub, recherche, informatique)
centre de revenu
Unité administrative axée exclusivement sur la gestion des revenus
exemples: département des ventes
centre de profit
Unité administrative qui fonctionne pratiquement comme une entreprise indépendante responsable des coûts et d’un chiffre d’affaires bien que les investissements échappent à son autorité
Efforts pour maximiser le bénéfice qui devient un indice de la performance (produits moins charges confiées)
Centre d’investissement
Forme la plus poussée de décentralisation
Centre de profit plus pouvoir de décider de la majorité des projets d’investissement
L’unité est responsable des opérations courantes et de ses investissements
Efforts pour maximiser le bénéfice et la rentabilité de l’investissement
centre de responsabilité
Départements, unités administratives, divisions, unités d’exploitation
La décentralisation nécessite un système de comptabilité par centre de responsabilités pour pouvoir dresser des états des résultats par unités ou sectoriels
Le budget est établi par centre de responsabilités
prix de cession
lorsque les divisions d’une même organisation se transfèrent des biens ou des services, elles doivent s’entendre sur un prix
prix de cession interne
Ce prix sert à l’imputation des revenus et des dépenses aux différents centres de responsabilités
objectifs du prix de cession
Évaluer la performance
Inciter les gestionnaires des composantes à prendre les décisions en fonction du bien-être de l’organisation
Respecter leur autonomie
impact à considérer lors du prix de cessions
Comptabilité financière
Maximisation efficacité organisationnelle
Transfert de profits entre composantes
Évaluation de la performance des gestionnaires
fiscalité
types de prix de cessions
prix au marché
prix négocier
(Laisser les gestionnaires prendre leurs propres décisions
Les deux parties n’ont pas de pouvoir de force
Siège social doit éviter de s’en mêler)
prix imposé ou administré
prix basé sur les couts (avec ou sans majoration)(accorde un certain profit a l partie cédante)
PCI acceptable
point de vue vendeur: CVU + MCVt correspondant au ventes perdues est plus poétique que ici qui est plus petite que le cout de l’achat auprès d’un fournisseur externe (point de vue acheteur)
Évaluation de la performance
Indicateurs financiers
Indicateurs non financiers