Modèle japonais

Question 1

Par qui est prise en charge la formation lorsqu’elle est générale et spécifique (Modèle japonais) ?

Answer 1

Générale: Par le TRAVAILLEUR lui-même.

Spécifique: Par l’ORGANISATION.

Question 2

Quel est l’objectif du recrutement (Modèle japonais)?

Answer 2

D’obtenir une HOMOGÉNÉITÉ. (On sélectionne des candidats provenant des mêmes universités)

Question 3

Quels sont les critères du recrutement (Modèle japonais) ?

Answer 3

1) PERSONNALITÉ : Elle doit concorder avec la culture d’entreprise.
2) MOTIVATION & CAPACITÉ d’apprendre.
3) Capacité à TRAVAILLER EN ÉQUIPE.

Question 4

Comment le travail est-il organisé (Modèle japonais) ?

Answer 4

1) Structure organisationnelle APLANIE.
2) Pratique de gestion des opérations = Type «JUSTE À TEMPS»
3) Philosophie de gestion = Lean (AMÉLIORATION CONTINUE)

Question 5

Quelle est la méthode d’apprentissage (Modèle japonais) ?

Answer 5

Apprentissage à la FONCTION SUR LE TAS.

1) L’employé fait la tâche en étant supervisé par l’instructeur.
2) L’employé fait la tâche sans supervision et montre le résultat final l’‘instructeur.
3) L’employé exécute la tâche et pose des questions à l’instructeur si besoin.
4) L’employé est affecté à une autre tâche pouvant être plus difficile.

Question 6

Comment se déroule le cheminement de carrière (Modèle japonais) ?

Answer 6

PROGRESSION PAR ÉCHELON progressive, mais lente en fonction de :

1) Polyvalence
2) Sociabilité

4 échelons
P1 = Travailleur junior
P2 = Deuxième classe
P3 = Travailleur senior
P4 = Chef d'équipe