Modèle allemand Flashcards
Comment l’échelle salariale est-elle établie (Modèle allemand) ?
En fonction des COMPÉTENCES ACQUISES.
Comment la formation est-elle prise en charge (Modèle allemand) ?
Elle est établie en fonction d’un système de formation «DUALE» volontaire avec trois intervenants / parties (FORMATION TRIPARTITE).
1) État
2) Entreprise
3) Syndicat / chambre de commerce.
En d’autres mots, la formation se fait grâce à l’interaction entre 2 de ces parties. Par exemple, la séquence de formation pourrait être de 2 jours d’école et 3 jours de stage en entreprise.
Quels sont les principaux avantages du modèle allemand?
1) CERTIFICATION des compétences et STANDARDISATION de leur reconaissance = permet un recrutement RATIONNEL et MOINS COÛTEUX
2) Conditions SALARIALES STANDARDISÉES à l’embauche.
3) RÉDUCTION des coûts de l’ÉVALUATION des compétences = idée claire de la signification des titres en entreprise
Comment s’effectue la mobilité des travailleurs (Modèle allemand) ?
Elle se fait ENTRE LES FIRMES.
