Microeconomía - La empresa y los mercados de productos (VI) Flashcards
¿Qué es la externalidad?
Una externalidad surge cuando una persona se dedica a una actividad que influye en el bienestar de un tercero al que no se le paga ni se le compensa por dicho efecto.
Si el impacto sobre el tercero es negativo, se conoce como externalidad negativa. Si le beneficia, se llama externalidad positiva.
Si en la ley de la oferta y la demanda el consumidor es el demandante y el productor es el oferente, ¿qué ocurre en el mercado de trabajo?
Las personas ofrecen trabajo, mientras que las empresas las demandan.
Por eso cuando se fija un salario mínimo por encima del punto de equilibro, ocurre un exceso de oferta de los trabajadores y una escasez de demanda de las empresas
¿Cuál es la máxima sobre las empresas y su función en el mercado?
Maximizar los beneficios por medio de un aumento de los ingresos de la compañía (la cantidad que vende a un determinado precio, esto es, PQ) y una disminución de los egresos (los costos de producción)
¿Qué es la función de producción? ¿De qué depende la producción de una empresa?
La cantidad de bienes que puede obtenerse a partir de una cierta combinación de factores productivos, una tecnología dada y una cierta organización interna de la empresa. Estos tres elementos condicionan el nivel de producción de la empresa.
Depende de capital y trabajo.
¿Qué indica esta gráfica?
A mayor número de trabajadores, menor es la progresión en la cantidad producida, esto es, se vuelve más ineficiente, menos productiva.
Si el empresario desea maximizar sus recursos a corto plazo, ¿cuáles variables (trabajo y capital) pueden cambiar?
Sólo el factor del trabajo. Se asume que el capital se mantiene constante (ceteris paribus).
¿A qué ley está sometida la producción a corto plazo? Defínela
La ley de los rendimientos marginales decrecientes. Ésta establece que al incrementar la cantidad de un factor productivo en la producción del bien o servicio acontece que el rendimiento de la producción será menor, siempre y cuando exista una variable constante.
Como se vio en varias tarjetas anteriores, a mayor empleados, menor es la progresión o el producto marginal en la cantidad producida.
¿Qué es el producto marginal del trabajo (PMT)?
El incremento del número de productos fabricados por agregar una unidad de trabajo adicional.
¿Qué es el valor del producto marginal del trabajo (VPMT)?
Es el resultado de multiplicar el PMT por el precio del bien que se produce. Es la cantidad adicional en términos monetarios que la sociedad gana cuando se emplea un trabajador adicional.
¿Qué provoca un desplazamiento en la demanda de trabajo?
Cambio en los precios, avances tecnológicos…
¿Qué provoca un desplazamiento en la oferta de trabajo? Establezca ejemplos
A ojos del trabajador, Gregory Mankiw establece el costo de oportunidad entre el ocio y el negocio; el descanso y el trabajo. Si el empresario decide aumentar el salario de los trabajadores, digamos de $10 por hora a $15, la respuesta de este último puede variar. En 8 horas el trabajador ganaría $80; con el incremento salarial, ganaría $120 en esas 8 horas. Puede optar por incrementar las horas. Supongamos que de 8 a 10 horas, y sus ganancias serían de $150. O reducir las horas de 8 a 6 para descansar —$90—, y el rédito seguiría siendo mayor que el de la nómina antigua. Esto es la disyuntiva entre el trabajo y el ocio.
El segundo ejemplo sobre el desplazamiento de la oferta de trabajo pivota sobre otro de los factores que incide en la ley de la oferta y la demanda del mercado de bienes: los gustos y las afinidades. El trabajador, a su discreción, puede decidir no trabajar porque así se le antojó, por la preferencia de descansar más, de buscar una labor que le resulte más productiva, menos demandante físicamente, por ejemplo, o por cumplir el anhelo de figurar en el mercado como una empresa en lugar de un trabajador.
¿Cómo se ajusta el salario para equilibrar la oferta y la demanda de trabajo?
Cuando existe una abundancia de trabajadores ofertan un servicio mayor que las empresas demandándolos. Entonces el salario disminuye para buscar un equilibro en el mercado de trabajo. La rentabilidad se deterioraría si el salario no se reduce. La oferta de los trabajadores baja porque el salario disminuye.
En cambio, si el precio del producto del cual se especializa la empresa adquiere mayor popularidad, esto es, mayor demanda en el mercado de bienes, el precio debe aumentar para aterrizar en el punto de equilibrio. Aquí la curva de la demanda de empleo incrementa, y el salario, simultáneamente, para atraer a los trabajadores, también sube.
¿Cómo está determinado el costo total de una empresa?
Por los costos fijos y los costos variables.
¿Qué son los costos fijos y los costos variables?
Los costos fijos no varían a medida que aumenta la cantidad producida. Por ejemplo: capital de equipo, pago de intereses de préstamos, pago de alquiler.
Los costos variables, en cambio, mutan a medida que aumenta la cantidad producida. Por ejemplo: salarios.
Desarrolla el concepto de “marginal”
Es el efecto de un cambio pequeño sobre una determinada variable.
Los cambios marginales son pequeños ajustes adicionales que se le hacen a un plan de acción.
