Mercado de trabajo No Competitivo Flashcards
¿En que consiste el mercado de trabajo no competitivo?
Consiste en suponer que los trabajadores y las empresas no ajustan automáticamente sus precios, sino que tienen motivos para tomar decisiones más lentas de las que se supone en el mundo competitivo.
Esto provoca que una parte del ajuste del mercado se de a través de las cantidades.
¿Qué significan las rigideces de precios y salarios?
En el mercado no competitivo, no hay un ajuste de precios y salarios inmediato.
Se dice que esto ocurre porque precios y salarios son “inflexibles” en el corto y mediano plazo, y que dicha rigidez puede provocar que la economía tenga ajustes de otro tipo a sólo el cambio de variables nominales.
¿Qué explica la rigidez de los salarios?
Hay básicamente tres conceptos de rigidez en los salarios:
1) Las características Institucionales del mercado (tipos de contratos, seguro de desempleo, o el salario mínimo), lo cual puede provocar cierta inflexibilidad.
2) El poder de negociación de los trabajadores. El cual se afecta tanto por los sindicatos o uniones laborales, como del nivel de empleo en la economía.
3) Los salarios de eficiencia.
¿Porque el nivel de empleo afecta el poder de negociación de los trabajadores?
Porque cuando hay mayor empleo, las personas pueden tener más oportunidades para conseguir otro trabajo, lo que implica una rotación más alta.
Debido a que las empresas invierten en la capacitación de las personas, la rotación implica un costo para dichas empresas.
A sabiendas de esto, las personas tendrán mayor poder de negociación en expansiones económicas que en recesiones.
¿Qué son los salarios de eficiencia?
Esta teoría postula que el esfuerzo y la productividad de los trabajadores se afecta por el nivel salarial, y que las empresas son conscientes de ello.
Por esta razón, las empresas estarán dispuestas a contratar a salarios superiores a los del mercado, con la intención de promover un mayor esfuerzo por parte de sus trabajadores, lo que les puede retribuir en ganancias de productividad y menores costos asociados a la rotación.
¿Cómo influye la RMS en el mercado no competitivo?
La RMS sigue estando presente en los agentes, quienes siguen valorando consumo-ocio. Pero en la estructura del mercado, al no ser competitiva, deja de ser relevante esta cuestión.
No se trata de una valoración entre trabajar o tener ocio, sino de cuál es el poder de negociación que se tiene en determinado momento.
En este sentido, aunque la RMS de los agentes puede estar presente, la fijación de salarios en un mercado no competitivo esta más relacionada con como es el proceso de negociación.
¿Cuál es la diferencia entre la WS del mercado no competitivo, y la oferta de trabajo en el mercado competitivo?
La WS es una curva que representa la “fijación de salarios” y refleja la capacidad de negociación de los trabajadores.
La oferta agregada en cambio, no refleja una fijación de salarios ni ningún poder de negociación, sino solamente condiciones de eficiencia entre w/p y RMS.
Ambas curvas tienen una pendiente positiva, pero por distintas cuestiones. La WS debido a que conforme crece el empleo hay mayor poder de negociación para fijar salarios más altos. Mientras que en el mercado competitivo, para que la oferta de trabajo tenga pendiente positiva hay que suponer que el efecto sustitución es más grande que el efecto riqueza.
Es decir, ambas curvas representan cosas y teorías distintas.
¿Porqué hay rigidez de precios?
Conceptualmente hay dos motivos: 1) los costos menú; y 3) la competencia imperfecta.
Del primer punto se suele decir que las empresas tienen que asumir algunos costos cuando cambian sus precios, el ejemplo clásico consiste en suponer un restaurante que al cambiar sus precios debe reimprimir constantemente su menú, esto provoca que el restaurante prefiera no modificar su precio a menos que sea absolutamente necesario.
Lo mismo sucede para varias otras empresas, modificar su precio puede tener implicaciones respecto a la demanda de su producto, y la pérdida de mercado frente a sus competidores, así como el incurrir en costos por cambiar precios.
El segundo punto hace referencia explícita a que cuando no hay competencia perfecta, las empresas no son precio-aceptantes sino precio-determinantes. Por lo que cuando optimizan (con la capacidad de alterar su precio), pueden no encontrar conveniente ajustarlo constantemente.
¿Cómo se determina la curva PS?
La PS proviene de un problema de optimización de una empresa en competencia monopolistica (que es la estructura de mercado más abundante).
De este proceso se puede inferir que las empresas fijan sus precios con un margen de ganancia sobre el costo marginal (el nivel de salarios sobre la productividad marginal del trabajo - W/PML).
¿Porqué la PS es una constante?
Porque supone que dada la competencia monopolista, las empresas buscarán mantener un margen de ganancia (mark-up) estable y constante en el tiempo,. Si modifican el mark-up, al alterar su precio de mercado, pueden exponerse a perder parte de sus clientes frente a sus competidores.
En consecuencia, sólo realizarán ajustes en precios cuando los costos marginales se modifiquen.
¿Porque se dice que en el mercado no competitivo no necesariamente hay pleno empleo?
Porque dada la fijación de precios y salarios, no hay nada que garantice que el equilibro del mercado sea de pleno empleo.
De hecho, dados los salarios de eficiencia, si las empresas buscasen generar pleno empleo, serían conscientes de que los salarios que tendrían que pagar serían muy altos, y como los trabajadores tendrían un poder de negociación cada vez mayor conforme la economía tiende a pleno empleo, los salarios reales tendrían que aumentar al infinito (por esta razón se cree que la WS es curva, y asintótica respecto al nivel total de la oferta de trabajo Ls).
En general se supondrá que dado el nivel de demanda, las empresas contratarán más o menos trabajadores, por lo que se detendrán antes de conseguir pleno empleo.
