Mercado de Trabajo Competitivo

Question 1

¿Qué es la solución centralizada?

Answer 1

Es la representación de la toma de decisiones de un solo agente (único), y cómo éste tiene que decidir cuánto producir, cómo producir y por tanto, cuánto trabajar

Question 2

¿Que se necesita definir para realizar la solución centralizada?

Answer 2

Se necesita definir la personalidad del individuo y sus limitantes o restricciones que tiene.

Question 3

¿Cómo puede caracterizarse formalmente la personalidad de un individuo en el mercado de trabajo?

Answer 3

En economía, se suele caracterizar la personalidad de una persona representativa (gustos y preferencias) a través de la función de utilidad.

Question 4

¿Cuántas y cuáles son las restricciones de un individuo caracterizado en la solución centralizada?

Answer 4

Hay tres restricciones claves:

1) Su función de producción.
2) El tiempo total que tiene (y que divide entre trabajar o no trabajar - su ocio).
3) Que todo lo que produce se tiene que consumir.

Question 5

¿Cómo se resuelve el problema centralizado?

Answer 5

Como un problema de optimización restringida donde se maximiza la utilidad del individuo sujeto a sus tres restricciones.

Question 6

¿Cuál es la condición de eficiencia en una economía centralizada?

Answer 6

Que la productividad marginal del trabajo (PML) sea igual a la Relación Marginal de Sustitución (RMS).

Question 7

¿Porque es una condición de eficiencia que PML = RMS?

Answer 7

Porque bajo esa circunstancia se garantiza que el individuo maximizará su utilidad, y al mismo tiempo aprovechará todos los recursos que tiene, es decir; explotará al máximo sus posibilidades de producción sin sacrificar mucho ocio.

Question 8

¿Porqué el individuo no se detiene antes de su condición de eficiencia, o sea, cuando PML > RMS?

Answer 8

Porque en ese momento tiene incentivos para seguir trabajando o aumentando la producción. Estos incentivos provienen de que dada su productividad de trabajo (que es alta en ese momento), sacrificará muy poco ocio a cambio de trabajar una hora adicional.

Question 9

¿Porqué el individuo no trabaja más allá de su condición de eficiencia, o sea, cuando PML < RMS?

Answer 9

Porque en ese momento se sacrifica mucho ocio (se esta trabajando demasiado, y por eso la productividad es muy baja). Así, el individuo estará mejor si decide trabajar menos.

Question 10

¿Qué quiere decir que la función de utilidad sea convexa?

Answer 10

Significa que el conjunto de bienes que consuma el individuo siempre será mejor conforme exista una combinación (convexa) entre dichos bienes. Es decir, que el individuo va a preferir diversificar, mezclar o campechanear el consumo de las cosas que pueda consumir y NO va a preferir consumir solamante un bien.

PD. combinación Convexa es: Dados dos bienes X1 y X2, su combinación convexa (C) sería:

C = tX1 + (1-t)x2.

Donde t es un ponderador que se encuentra entre 0 y 1.

Question 11

¿Qué implica una función de utilidad convexa en el mercado de trabajo?

Answer 11

Que los sujetos van a preferir consumir un poco (y por lo tanto trabajar un poco) y al mismo tiempo disfrutar un poco de ocio.

En otras palabras es un supuesto que garantiza que no habrá sujetos que sólo quieran trabajar o que sólo quieran holgazanear.

Question 12

¿Porqué hay rendimientos decrecientes en la función de producción y en la función de utilidad?

Answer 12

Los rendimientos decrecientes en la función de producción implica suponer que la gente hace peor las cosas cuando ya lleva trabajando mucho (ej. 10 horas) a cuando comienza a trabajar (ej. entre 1 y 3 horas). Es un supuesto que ayuda a saber que hay un proceso de desgaste durante la producción con todo lo demás constante.

En la función de utilidad, los rendimientos decrecientes significan que el ser humano no suele quedar satisfecho, y que conforme tiene más de una sola cosa, su utilidad para él (la satisfacción que tiene) es cada vez menor. (ej. el payaso Garyck).

Question 13

¿Porqué bajo una solución centralizada no se ocupa pasar por el mercado?

Answer 13

Porque cuando una persona tiene toda la información sobre cómo y cuánto puede producir (es decir; la función de producción), y también tiene la información sobre sus propias preferencias (su función de utilidad), y para todo lo que desea no ocupa a otra persona (es decir, es autosuficiente y no ocupa intercambiar nada), entonces no necesita de un sistema de precios para poder coordinar su toma de decisiones.

Question 14

¿Cuál es la diferencia entre la solución centralizada y la descentralizada?

Answer 14

Que en la solución centralizada sólo ocupas resolver el problema de un agente que conoce la función de utilidad de la economía, y que esta sujeto la función de producción que también conoce. Mientras que en la solución descentralizada los agentes no poseen toda la información y se comunican a través de un sistema de precios. Por esta razón ocupan interactuar a través de los mercados.

Question 15

¿Qué agentes intervienen en la solución descentralizada?

Answer 15

En el modelo básico son dos agentes: las empresas y las familias.

Question 16

¿Que papel juegan las empresas en un mercado?

Answer 16

Son los agentes que producen bienes y servicios en la economía, por lo que son quienes determinan la función de producción y a su vez la demanda de trabajo.

Question 17

¿Cuál es el rol de las familias en la solución descentralizada?

Answer 17

Las familias son quienes demandan bienes y servicios (los consumen) y al mismo tiempo son quienes proveen de trabajo a las empresas para poder producir.

Question 18

¿Cuáles son los mercados a través de los cuales se interactua en la solución descentralizada?

Answer 18

Son dos: el mercado de bienes y servicios y el mercado de trabajo.

Question 19

¿Porque las empresas tienen también rendimientos decrecientes como Robinsn Crusoe?

Answer 19

Porque en un contexto competitivo, las empresas no pueden detenerse cuando hay poca producción y rendimientos crecientes. Estarán sistemáticamente incentivadas para aumentar su producción y competir en el mercado, lo cual les hará producir siempre entre rendimientos crecientes y rendimientos negativos (es decir, en la segunda etapa).

Question 20

¿Cómo es la función de utilidad de las familias en el mercado?

Answer 20

Al igual que con Robinson Crusoe, las preferencias entre consumo y ocio son convexas, lo que significa que un agente representativo de una familia (como Crusoe), estará en un punto intermedio entre vivir trabajando o no trabajar nunca. En otras palabras, preferirá consumir un poco y descansar un poco igual que Crusoe

Question 21

¿Cuál es la condición de eficiencia de una empresa en el mercado competitivo?

Answer 21

Que la productividad marginal del trabajo (PML) se iguale con el Salario real (w/p)

Question 22

¿Cuál es la condición de eficiencia de una familia en el mercado?

Answer 22

Que la relación marginal de sustitución (RMS) se iguale con el salario real.

Question 23

¿Qué sucede si PML > W/P ?

Answer 23

Querrá decir que para la empresa sale relativamente barato contratar más personas para producir más, porque la productividad esta siendo mayor al costo que tiene, lo que incrementará la cantidad de trabajadores que busca emplear.

Question 24

¿Qué sucede si RMS > w/p?

Answer 24

Querrá decir que el agente esta consumiendo mucho y descansando poco, por lo que podría estar mejor si deja de trabajar un poco y disfruta más de su ocio.

Question 25

¿Porque no es eficiente que PML< W/P?

Answer 25

Porque para la empresa eso querrá decir que ha contratado a mucho personal, y buena parte del producto que genera se le esta yendo en el pago de salarios.

Question 26

¿Qué pasa con la cantidad de trabajo cuando RMS < w/p?

Answer 26

En ese punto, las familias sienten que están descansando mucho, y están consumiendo muy poquitos bienes y servicios, por lo que será más eficiente para ellos el aumentar el número de horas que trabajan, es decir, se ofrecerá más trabajo.

Question 27

¿Porqué hay condiciones de equilibrio en el problema descentralizado y no en el centralizado?

Answer 27

En la solución centralizada, el agente (único) tiene toda la información disponible, por lo que no ocupa pasar por ningún mercado, esto quiere decir que cuando encuentra la condición de eficiencia, resuelve el problema económico directamente.

En cambio, en la solución descentralizada, los agentes atraviesan por el mercado, y para que haya una solución eficiente a nivel agregado (en el conjunto entre empresas y familias), el mercado debe permitir que el salario real que pagan las empresas sea exactamente igual al salario real que perciben los hogares, para que nuevamente PML sea igual a la RMS, o en otras palabras, el salario real “debe de ser de equilibrio” (porque equilibra familias y empresas).

Question 28

¿Cuáles son las condiciones de equilibrio en una economía descentralizada?

Answer 28

En el modelo básico de dos mercados (de bienes y de factores) las condiciones de equilibrio representan a dichos mercados, por lo que la del mercado de trabajo es PML = RMS y la del mercado de bienes que C = Y

Question 29

¿Qué es la ley de walras?

Answer 29

La ley de Walras esta expresada en el estudio de todos los mercados simultáneamente (en general), y sostiene que implícitamente el equilibrio (desequilibrio) de un mercado, debe reflejarse en el equilibrio (desequilibrio) de otro mercado.

Dicho eso, la ley de Walras establece que la suma de todas las demandas excedentes de los mercados (es decir, el equilibrio o desequilibrio de TODOS los mercados), debe de “netearse” o “compensarse” mutuamente, por lo que dicha sumatoria será siempre igual a cero.

Question 30

¿que implicaciones tiene para la macroeconomía la ley de walras?

Answer 30

implica que si yo puedo detectar equilibrio en uno de dos mercados totales, entonces en automático el otro mercado estará también en equilibrio. Es decir, si en una economía hay dos mercados: bienes y trabajo, y yo puedo detectar equilibrio en uno de ellos (que su demanda excedente sea cero) entonces el otro también estará equilibrado (nótese que lo mismo aplica para cuando los mercados estan en desequilibrio).

Dicho de manera más general, si de “n” mercados “n-1” estan en equilibrio, entonces podemos decir que el mercado “n” también lo estará.

Esto permite utilizar las condiciones de equilibrio.

Question 31

¿Cuando la empresa decide producir, cuales son sus limitantes, y que busca optimizar?

Answer 31

Las empresas en general siempre intentan maximizar sus beneficios, entendidos como la diferencia entre sus ingresos totales y sus costos totales. La limitante que tienen es la función de producción, porque esta les restringe la cantidad de bienes y servicios que pueden producir, y al tener rendimientos decrecientes, les limita el número de trabajadores que pueden contratar.

Question 32

¿A que esta sujeta las familias cuando intentan maximizar su utilidad en la solución descentralizada?

Answer 32

A la restricción presupuestaria, que es que todo lo que ingresen sea igual a todo lo que gasten.

Question 33

¿Cuánto desempleo se genera en un mercado laboral competitivo?

Answer 33

En un mercado competitivo, las empresas y las familias generan un nivel de empleo eficiente (el que cumple de hecho con las condiciones de eficiencia de ambos agentes), por lo que el desempleo que queda en el mercado sólo puede ser desempleo voluntario, friccional o estructural, es decir; es el desempleo “natural de una economía”.

Question 34

¿Qué es el desempleo natural?

Answer 34

El desemplo natural es aquel que se genera cuando la creación y destrucción de empleo en una economía son iguales (Hint: cU = dL).

Question 35

¿Qué el el desempleo friccional?

Answer 35

Es el desempleo que se genera por un reacomodo del mercado de trabajo. En otras palabras, es el desempleo que se genera “momentáneamente” por un proceso de asignación, en lo que los trabajadores encuentran el empleo que buscan, y en cuánto las empresas contratan a los trabajadores que desean.

Question 36

¿Qué es el desempleo estructural y qué lo determina?

Answer 36

El desempleo estructural es el que se genera a partir del nivel de la oferta y demanda de trabajo en un mercado competitivo. En consecuencia esta determinado por los cambios que haya tanto en la oferta como en la demanda de trabajo.

Oferta d trabajo. Implica cambios en la RMS, pero también en la capacidad de adaptación de las personas, su grado de competitividad, y su conocimiento para incorporarse en el mercado de trabajo.

Si hay poca capacidad de adaptación de la oferta de trabajo, habrá pocas familias ofreciendo su mano de obra, lo que aumenta el desempleo estructural. Se dice que los cambios de la oferta de trabajo afectan la “duración del desempleo”.

Demanda de trabajo. La afecta principalmente la PML, pero al mismo tiempo implica cuestiones relativas a dónde se esta generando el trabajo (geográficamente), yen que sector de la economía, y para que tipo de personas (jóvenes, adultos, mujeres, hombres etc.). La demanda de trabajo puede ser muy fuerte y competitiva en algunas partes del país (o del mundo), pero puede discriminar por generó o por región, y esta volatilidad genera un desempleo estructural sobre ciertos sectores.

Se dice que la volatilidad de la demanda de trabajo afecta “la frecuencia” del desempleo.

Question 37

¿Qué determina el desempleo friccional?

Answer 37

La manera en que esta organizado el mercado de trabajo, es decir, que tan fácil es conseguir un empleo, cómo se entera la sociedad de los vacantes, como es el proceso de contratación en las empresas (lento o tardado) etc.

Question 38

¿Qué es la PEI?

Answer 38

Es la población económicamente inactiva, y representa a todos aquellas personas que pudiendo trabajar, no buscan un empleo activamente.

Asimismo, la PEI se puede dividir en 2 grupos. los disponibles y los no disponibles. Los disponibles son “activos potenciales” de una economía que están dispuestos a unirse al mercado de trabajo bajo ciertas condiciones, mientras que los No disponibles, son personas que voluntariamente se mantienen afuera del mercado de trabajo.

Question 39

¿Quienes son las personas Disponibles para trabajar en una economía?

Answer 39

Son personas que no buscan activamente trabajo, pero no serían ajenas a incorporarse al mismo. Dichas personas se clasifican en:

1) Personas que no buscan trabajo porque saben que tendrán un empleo dentro de unos meses. Es decir, momentáneamente se encuentran fuera del mercado pero saben que se incorporarán pronto.
2) Personas que no buscan empleo porque “creen” que no encontrarán (Típicamente los desanimados).
3) Personas que no buscan empleo porque están incapacitados (por temas personales, como cuidar a un familiar enfermo; temas emocionales. como haber sufrido un trauma; o temas de salud: relacionados a cuestiones de embarazo, o problemas crónicos degenerativos que les incapacita).
4) Personas que no buscan activamente pero que sí quisieran trabajar (Hint. Personas que buscan que las cosas caigan del cielo).

Question 40

¿Quienes son las personas No Disponibles para trabajar?

Answer 40

Son aquellas que voluntariamente se encuentran fuera del mercado de trabajo por las siguientes razones:

1) Son mayores de 75 años (un tema de vejez).
2) Están jubilados o pensionados (ya no requieren de trabajar).
3) Son Estudiantes.
4) Son gente discapacitada (mental, emocional o físicamente).
5) Son free-rider (es decir, cuentan con alguna herencia, familiar o ingreso que les permite no trabajar).

Question 41

¿A partir de que edad se considera que se puede trabajar en México?

Answer 41

El INEGI contabiliza a la población en edad de trabajar a partir de los 15 años.

Question 42

¿Quienes son la población ocupada?

Answer 42

Son aquellas personas que pudiendo y queriendo trabajar, mantienen una relación laboral independiente o subordinada con o sin remuneración salarial, durante el periodo en que se levanta la encuesta de empleo.

Asimismo, los ocupados se clasifican en dos grupos: Activos y Ausentes temporales.

Los activos están en funciones en el momento de la encuesta. Los ausentes temporales se encuentran de vacaciones, en comisión, o de incapacidad (es decir, no están laborando en ese momento, peor mantienen su vínculo laboral).

Question 43

¿Quienes son la población desocupada?

Answer 43

Son las personas que pudiendo y queriendo trabajar no encuentran empleo.
Se clasifican en dos grupos: los desocupados abiertos y los desocupados activos.

Desocupación abierta. Es el estado de desempleo o no ocupación laboral en ningún momento de la jornada de trabajo.

Desocupación Activa. También llamada “subocupación” u “ocupación parcial”, trata de gente que podría trabajar más, pero sólo fue contratada esporadicamente o momentáneamente para alguna hora laboral, pero al momento de contestar la encuesta de ocupación y empleo, ya no tienen trabajo.

Question 44

¿Porqué razones se puede ser desempleado?

Answer 44

Hay 4 razones básicas por las que se puede ser desempleado:

1) Recién se esta llegando al mercado de trabajo o se esta regresando a el, por lo que hay un desempleo en lo que dura el tiempo de búsqueda.
2) Se renunció a un puesto anterior de trabajo para conseguir otro (es decir, hay un desempleo en lo que se transita al otro empleo).
3) Esta suspendido de funciones, o cesado (hay un procedimiento jurídica/administrativo/penal, que impide al sujeto mantener su trabajo, pero de manera transitoria).
4) Fue despedido o hubo Renuncia definitiva.

Question 45

¿Qué puede afectar al desempleo natural?

Answer 45

El desempleo natural se puede afectar siempre que se altere la creación y destrucción de empleo, lo cual a su vez afectará el desempleo friccional o estructural (la frecuencia y/o duración del desempleo).

Comúnmente estas medidas se agrupan en tres grandes políticas:

1) Organización del mercado laboral.
2) Cuestiones demográfica.
3) Beneficios del desempleo.

Question 46

¿En que consisten las políticas de “organización del mercado laboral”?

Answer 46

Son políticas encaminadas a que los trabajadores y las empresas tengan mayores facilidades para encontrar el trabajo deseado. ej. Agencias de empleo, Bolsas de trabajo, cursos de capacitación o introducción al mercado de trabajo etc.

Dichas medidas pueden afectar tanto la creación como la destrucción de empleo, y al mimo tiempo disminuir el desempleo friccional.

Question 47

¿En que consisten las políticas de “demografía” para incidir en el desempleo natural?

Answer 47

Consiste en hacer que la demanda de trabajo particularmente sea más estable, que no discrimine por generó o edad, etc.

Aunado a ello, también consiste en políticas que capaciten a trabajadores y les permita encontrar un empleo más estable (algo relacionado con la oferta de trabajo).

Ej. Atención al desempleo Juvenil.

Question 48

¿Cuáles son los beneficios del desempleo?

Answer 48

Hay dos beneficios del desempleo: 1) la tasa de reemplazo; y 2) el seguro de desempleo.

La tasa de reemplazo se entiende como el ratio del ingreso relacionado al desempleo respecto al ingreso relacionado al empleo. (Wu/WL).

Wu es básicamente el ingreso por liquidación, caja de ahorro, y otros ingresos, y la ventaja de ahora no pagar impuestos relacionados a la nómina, así como generar ahorros en el estilo de vida. Mientras que WL es típicamente el salario laboral.

Si la tasa de reemplazo sube, implica que hay mayores beneficios por estar desempleado (¿qué puede subir la tasa de reemplazo?, ej. que suban los impuestos laborales).

El seguro de desempleo por su parte, representa un ingreso gratis, que permite a la gente no buscar empleo inmediatamente, por lo que los mantiene desempleados.

Question 49

¿Cuál es el debate en relación al seguro de desempleo?

Answer 49

En general, se dice que el seguro de desempleo permite alas personas mantener su consumo con un mayor nivel de ocio, lo que provoca que el desempleo aumente.

No obstante, algunos economistas consideran que el seguro de desempleo genera beneficios en la eficiencia económica, porque gracias a él, la gente no se emplea en lo primero que encuentra, y pueden buscar con más tiempo el empleo adecuado. Todo lo cual representa beneficios en la productividad.

Question 50

¿Cuál es el debate entorno a los millenials y el mercado de trabajo?

Answer 50

Los Millenials son una generación de jóvenes muy vinculados a la nueva tecnología (computación, comunicación y digitalización). No obstante, algunos estudios sugieren que son gente poco productiva y poco comprometida.

Algunos otros consideran que cuando los millenials llegaron al mercado laboral, la economía global se encontraba en un proceso de recesión y (posteriormente) de lento crecimiento, lo que provocó que esta generación tuviera malos empleos, de corto plazo, temporales (eventuales), y con poca habilidad profesional. Lo cual deprimió a esta generación, la cual encontró refugio en autoempleos de muy baja productividad. (ej. Youtube).

La mayoría de los estudios encuentra que los Millenials buscan tres cosas en su trabajo:

1) Ocuparse en temas relacionados con cuestiones tecnológicas.
2) Cercanía con los superiores y constante feed-back.
3) Ambiente colaborativo.

Cuando el mercado de trabajo no cumple con estas características, los jovenes Millenials han mostrado tener una mayor rotación laboral.

Question 51

¿Qué es la ley de Okún?

Answer 51

Es una regla práctica, que establece la relación entre la tasa de desempleo y el producto.
Específicamente, esta relación se construye a partir de la interacción entre el producto observado y el producto potencial, y el desempleo observado y el desempleo natural.

Question 52

¿Qué se entiende en economía por pleno empleo?

Answer 52

Es el nivel de empleo consistente con el mercado de trabajo competitivo, es decir; es el nivel del empleo al cual la gente que se encuentra desempleada es solamente por una cuestión friccional (desempleo estructural), o por una cuestión (permanente), dadas las características, demográficas, sociales, culturales, y tecnológicas de la sociedad.

En otras palabras, es el empleo relacionado con la tasa natural del desempleo.

Question 53

¿Qué es el producto potencial de una economía?

Answer 53

Teóricamente, es el nivel de producto que se alcanzaría con pleno empleo. Es decir, cuando en la economía sólo existe desempleo natural.

Question 54

¿Porque una economía no puede tener una tasa de desempleo del 0%?

Answer 54

Porque eso supondría que no existe un desempleo estructural ni friccional, lo que querría decir que cuando la gente se queda desempleada, de manera inmediata se puede emplear en otro trabajo, sin importar las características de la demanda u oferta de trabajo.

En otras palabras, implica suponer que no hay desempleo friccional o estructural. Lo cual no se observa en las economías.

Question 55

¿Dado el mercado de trabajo competitivo, como es la curva de oferta agregada y porqué es de esa forma?

Answer 55

En un mercado de trabajo competitivo, la curva de oferta agregada es perfectamente inelástica, lo que significa que las variaciones de los precios no modifican el nivel de producto alcanzado en la economía.

Esto sucede porque una alteración de los precios (P) genera un desequilibrio en el mercado de trabajo (se dejan de cumplir las condiciones de eficiencia para las empresas y los consumidores), los cuales, reoptimizarán ajustando los salarios “nominales” al punto de que no exista un cambio sobre el salario “real” del mercado de trabajo. Esto provocará que el nivel de empleo se mantenga en la tasa natural, y en consecuencia que el producto se encuentre en su potencial sin importar el nivel de precios.

Question 56

¿Qué pasa con la oferta agregada cuando suben los precios de la economía?

Answer 56

Cuando suben los precios (P), no se afecta ni la curva de oferta de trabajo, ni la curva de demanda de trabajo (porque no se modifica ni la PML ni la RMS), y lo que cambia es solamente los salarios reales (w/p).

Como P sube, cae w/p bajo las mismas condiciones de oferta y demanda de trabajo.

En consecuencia, con un w/p más bajo se genera un desequilibrio, debido a que las empresas buscarán producir más (porque para ellas PML>w/p ahora), pero los consumidores buscarán trabajar menos (porque RMS>w/p ahora, lo que significa que el ocio vale más que el salario real pagado).

Como en este desequilibrio no se puede contratar más fuerza de trabajo, las empresas comenzarán a ofrecer un salario nominal (w) más alto para poder contratar personal que les produzca. Los consumidores por su parte, pedirán salarios nominales más altos para poder trabajar.

No obstante, a medida que sube w, w/p vuelve a incrementarse, y las empresas encontrarán menos óptimo producir más (aunque mientras se mantenga que PML>w/p seguirán buscando contratar más trabajadores y permitiendo que w suba para poder hacerlo).

El equilibrio se restablecerá cuando w suba en la misma proporción que subió P originalmente, por lo que w/p volverá al mismo punto de antes.

Esto provocará que el producto no cambie conforme sube P, por lo que la oferta agregada será perfectamente inelástica.

Question 57

¿Qué sucede con la oferta agregada cuando bajan los precios?

Answer 57

Cuando P baja, no se afecta ni la curva de oferta ni la de demanda de trabajo (porque no se altera PML ni la RMS).

No obstante al bajar P, los salarios reales suben. Dado el nuevo nivel de w/p, las empresas encuentran ineficiente el contratar tanto personal como antes, mientras que las familias a ese nuevo w/p buscarán trabajar más. Esto generará un desequilibrio en el mercado de trabajo.

Como las empresas no podrán contratar tanto personal al nuevo salario real (porque PML< w/p), y los trabajadores buscarán ocuparse más (porque RMS

Question 58

¿Cómo es la oferta agregada en el mercado competitivo y porque tiene esa forma?

Answer 58

Es perfectamente inelástica o vertical.
Tiene esa forma debido a que en un mercado competitivo todos los ajustes de la economía se dan a través de los precios, por lo que el mercado es capaz de vaciarse o reequilibrarse rápidamente ante cualquier cambio del producto (precisamente a través del ajuste de precios), lo que provoca que el producto se mantenga en su pleno potencial.

Question 59

Explique el concepto de neutralidad del dinero en el mercado competitivo

Answer 59

La neutralidad del dinero implica que no hay efectos de la política monetaria sobre variables reales (producto y desempleo). Esto sucede por las siguientes cuestiones:

Si aumenta la oferta de dinero, bajan las tasas de interés, lo que expande la inversión y la demanda de bienes (lo que puede capturarse a través de un movimiento de la LM).

No obstante, como el mercado de trabajo esta en equilibrio, y de hecho hay pleno empleo (o sea que sólo existe un desempleo natural). Las empresas o productores no pueden encontrar más trabajadores que estén dispuestos a trabajar al mismo nivel de salario real.

Como el mercado es competitivo, ninguna empresa puede incidir sobre el salario real de equilibrio, y por tanto no pueden producir más bienes y servicios.

Dada esta situación, la mayor demanda agregada (generada por el movimiento de la LM), provoca que las empresas tengan que ajustar con un incremento de precios.

Al incrementar los precios suceden dos cosas: 1) por el lado de la demanda, cae la oferta de dinero en términos reales, lo que comienza a subir la tasa de interés, bajar la inversión y reducir la demanda de bienes (es decir, se reduce la LM); y 2) en el mercado de trabajo cae el salario real, lo que provoca un desequilibrio.

No obstante, debido al grado de competencia que hay en el sector, todos los trabajadores son conscientes de que su poder adquisitivo (w/p) ha caído, y para trabajar, pedirán un aumento del salario nominal proporcional al incremento de precios.

Esta historia se repetirá varias veces mientras exista una presión de demanda (o sea, que la demanda agregada sea mayor a la oferta agregada).

Al final, la producción habrá quedado en el mismo nivel de antes, pero los precios serán mayores, al tiempo que la oferta de dinero en términos reales valdrá lo mismo que antes de la intervención, y por lo tanto las tasas de interés reales serán las mismas, el producto será el mismo, y el desempleo será el mismo.