LF 17/2019 IGUALDAD Flashcards
No facilitar la labor o negarse a colaborar con la acción investigadora de inspección del Gobierno de Navarra.
LEVE
Vulnerar el principio de igualdad en la convocatoria de premios, honores y distinciones.
LEVE
Obstruir o impedir la actuación de los servicios de inspección del Gobierno de Navarra.
GRAVE
Elaborar, utilizar y difundir, en centros educativos de la Comunidad Foral de Navarra, libros de texto y materiales didácticos que presenten a las mujeres como inferiores en función de su sexo o difundan una imagen vejatoria o discriminatoria de ellas.
GRAVE
Incumplir los acuerdos de colaboración entre las administraciones públicas y los medios de comunicación suscritos con la finalidad de erradicar las conductas favorecedoras de situaciones de desigualdad de las mujeres.
GRAVE
Realizar actos o imponer cláusulas en los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación para las mujeres por razón de sexo.
GRAVE
No aprobar los planes de igualdad en los centros y empresas que están obligados a hacerlo por disposición legal, tras ser requeridos por la autoridad laboral.
GRAVE
Ejercer cualquier comportamiento, de naturaleza sexual o no, en función del sexo de una persona, que atente intencionadamente contra su dignidad y le cree un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
GRAVE
Ejercer cualquier trato desfavorable a las mujeres relacionado con su embarazo o maternidad.
GRAVE
Reincidir en la comisión de dos o más infracciones leves.
GRAVE
Ejercer cualquier represalia o trato adverso contra una persona como consecuencia de haber presentado una queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso de cualquier tipo orientado a impedir su discriminación o a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato de mujeres y hombres.
MUY GRAVE
Reincidir en la comisión de dos o más infracciones graves.
Muy GRAVE
Ley de Igualdad
Quien incoa los expedientes administrativos ?
Persona titular de la dirección Gerente del INAI ( que es el titular del departamento de gerencia GN)
Ley de Igualdad
Quien impone las sanciones Leves y graves?
Titular de la Dirección Gerente del INAI
Ley de Igualdad
Quien sanciona las faltas muy graves?
El consejero
Ley de Igualdad
Cual es el ppio informador en todas las políticas?
Transversalidad de la perspectiva de género ( organización, mejora y desarrollo y la evaluación de los procesos políticos de modo que una perspectiva de Igualdad género se incorpore a todas las políticas , a todos los niveles y en todas las etapas.
Ley Igualdad
Cual es el ppio inspirador de la organización social?
Las políticas públicas deberán perseguir el fomento de ?
La corresponsabilidad, la responsabilidad que mujeres y hombres tienen en cuanto a similares deberes y obligaciones para que la vida sea viable y sostenible.
El GN apoyará y respaldará a las entidades locales en al menos ?
12 comarcas
Ppio de representación equilibrada
Ningún sexo superará el 60% del conjunto, ni será inferior al 40% y tendrá a alcanzar el 50%
Quien coordina las entidades locales municipales y supranacionales?
El GN a través del INAI
Quien es el encargado de diseñar , coordinar e impulsar la elaboración del Plan Estratégico ?
Que vigencia tendrá ?
El INAI
6 años
Quien aprueba el Plan Estratégico?
El GN precio informe del CNI
EL CNI lo preside el titular del Departamento de Presidencia del GN
Quien sigue la ejecucion y el grado de cumplimiento del Plan Estratégico?
La COMISIÓN INTERDEPARTAMENTAL , presidida por el Presidente GN y representante de los Departamentos Adm.Foral (directores generales)
Función ppal seguimiento del Plan Estratégico , reunión al menos 1 vez al año.
Brecha de genero
Diferencia entre la tasa masculina y femenina
Las empresas y entidades solicitantes de ayudas deberán presentar…
Una declaración responsable de no estar cumpliendo sanciones adm firmes ni sentencia firme o no estar pendiente de cumplimiento…
Las empresas sancionadas podrán volver a solicitar ayudas si …
Siempre que hayan cumplido la sanción y hayan elaborado un plan de igualdad.
Los anteproyectos de ley foral deberán ir acompañados de …
Informe sobre el impacto por razón de género, INAI
Al igual que las Ordenanzas.
Las Administraciones Públicas de Navarra respecto a las ofertas de empleo público irán acompañadas informe impacto de género e incluirán el….
2% plazas para mujeres víctimas de VG
Consejo Escolar de Navarra
Una persona en representación del CNI formará parte …
En todos los centros educativos debe haber una persona….
Formada en COEDUCACIÓN
Quien garantiza la incorporación efectiva de la perspectiva de género en las políticas de empleo
El Servicio Navarro de empleo NAFAR LANSARE
El GN , las Adm.Publicasb, organismos públicos vinculados o dependientes, entidades públicas o privadas que gestionen servicios públicos y que tengan …..
50 trabajadores o más , deben de aprobar un plan de igualdad de oportunidades de evaluación cuatrienal.
El GN estudiará incentivar a empresas con más de…
40% de sus puestos directos ocupados por mujeres
Ley de Igualdad
Competente en incoar los expedientes administrativos L-G-MG
Persona titular Dirección Gerente del INAI
Ley de Igualdad
Competencia imposición sanciones Leves y Graves
Persona titular Dirección Gerente del INAI
Ley de Igualdad
Competencia imposición sanciones MUY GRAVES
El Consejero del Departamento competente en materias de política de igualdad
Ley de Igualdad
Medidas sanción leve
Multa hasta 3000€
Apercibimiento
Ley de Igualdad
Medidas sanción Grave
Multa de 3001€ hasta 30.000 €
Inhabilitación temporal + prohibicion acceder a cualquier tipo de ayuda
De 1-3 años
Ley de Igualdad
Medidas sanción MG
Multa de 30001€ hasta 90.000 €
Inhabilitación temporal + prohibicion acceder a cualquier tipo de ayuda
De 1-5 años
Ley de Igualdad
Reincidencia
sancionado mediante resolución firme por otra infracción de la misma naturaleza en el plazo de un año
Reincidir en la comisión de 2 o más….
Evaluación impacto social por el GN a través del INAI cada …
4 años
Los organos competentes Adm.CF iniciarán procedimientos administrativos necesarios para modificar DF de estructura organica y las unidades administrativas en materia de igualdad deben estar funcionando en el plazo de…..
6 meses
Las empresas de 50 o más trabajadores contarán con un periodo de ….para la aprobación de planes de igualdad
3 años
La ley de Igualdad desde la entrada en vigor se regulará por DF en el plazo de …
2 años
Ley de Igualdad
Adaptación legislativa por el GN en plazo de …
1 año
Ley de Igualdad
La responsabilidad será …
Solidiaria
