Leyes Flashcards
Artículo 73
Los contratos de trabajo podrán celebrarse por tiempo indefinido, por tiempo definido o por obra determinada
Artículo 106
La mujer que se encuentre en estado de gravidez sólo
podrá ser despedida de su empleo por causa justificada,
y previa autorización judicial.
Artículo 107
Toda trabajadora en estado de gravidez gozará de descanso forzoso retribuido del mismo modo que su trabajo,
durante las seis semanas que precedan al parto y las ocho
que le sigan. En ningún caso el período de descanso total
será inferior a catorce semanas, pero si hubiese retraso en
el parto, la trabajadora tendrá derecho a que se le concedan, como descanso remunerado, las ocho semanas
siguientes al mismo.
Subsidio otorgado por la CSS por maternidad
El empleador cubrirá la diferencia entre el subsidio
económico que otorga la Caja de Seguro Social por
maternidad y la retribución que, conforme a este artícuo, corresponde a la trabajadora en estado de gravidez.
Cuando la Caja de Seguro Social no esté obligada a
cubrir el subsidio de maternidad, la obligación que señala este artículo correrá íntegramente a cargo del empleador
Artículo 117
Es prohibido el trabajo:
1. De los menores que no hayan cumplido catorce
años.
2. De menores hasta de quince años que no hayan completado la instrucción primaria
Artículo 118
Queda prohibido a los que tengan menos de dieciocho
años los trabajos que, por su naturaleza o por las condiciones en que se efectúen, sean peligrosos para la vida, salud o moralidad de las personas que los desempeñan
Artículo 121
Los contratos relativos al trabajo de los tengan menos
de dieciocho años, deberán celebrarse con la intervención del padre o representante legal de los mismos. Si
aquellos no existieran, los contratos serán celebrados
directamente por los menores interesados con la aprobación de la autoridad administrativa de trabajo.
Artículo 126 Obligaciones de los trabajadores
Son obligaciones de los trabajadores:
1. Realizar personalmente el trabajo convenido con la
intensidad, cuidado y eficiencia, que sean compatibles
con sus fuerzas, aptitudes, preparación y destreza, en el
tiempo y lugar estipulado. son 12 puntos ver la ley
Artículo 127
Prohibiciones a los trabajadores
Laborar para otro empleador durante las vacaciones, períodos de incapacidad, o cualquier licencia remunerada. son 12 puntos ver la ley
Articulo 128
Obligaciones de los empleadores
Son obligaciones de los empleadores 16 puntos ver código de trabajo
