Fundamentos RL1 Flashcards
Qué son las relaciones laborales?
Son comunicaciones Sociales
basadas en un acuerdo
entre empleado y empleador, por el cual el primero se compromete a realizar algún trabajo por un honorario garantizado por el segundo.
Se lleva a cabo de acuerdo a:
La leyes del Estado
Quienes pueden ser empleadores?
Persona física o entidad legal
Con frecuencia las relaciones laborales consideran:
Las relaciones entre
empleador y empleado
gerentes y subordinados
trabajadores y empleados
dirección y personal
Existen 2 actores en las relaciones laborales-
Empleador
Trabajador
Estado
Relaciones de Asociación Social
Son de carácter Colectivo
Se basan en el interés común de :
Asociaciones sindicales
sindicatos de empresa
propietarios y accionistas.
La relaciones sociales se forman bajo la influencia de:
Entorno social
dependen de las acciones de las estructuras de gestión
Principios de las relaciones sociales y laborales
Voluntad e igualdad de las partes
Respeto mutuo de sus puestos
Cómo se regulan las relaciones laborales?
Modificación por parte ambas partes empleado y trabajador de convenios colectivos, acuerdos, contratos.
estos deben mantener los derechos plasmados en el código laboral.
Cuáles son las 5 disposiciones del convenio colectivo?
Normas y obligaciones que regulan las condiciones de trabajo.
Normas y obligaciones que regulan las cuestiones laborales y concesión de prestaciones por salida de la empresa.
Normas y enmiendas y adiciones al convenio colectivo, el procedimiento y las condiciones de control de salida de la empresa.
Normas y obligaciones en seguridad social y seguro médico
Persona ejecutiva que certifica la documentación (firma del convenio colectivo).
representantes de la administración y del sindicato.
En sociedades modernas cual es el documento para regular las relaciones laborales?
El contrato
Cuándo tiene alguien derecho a una indemnización?
Despido sin causa justificada
q
Qué dice el artículo 78?
cuando la prestación de un servicio exija cierta habilidad o destreza especial, será válida la cláusula que fije un
período probatorio hasta por el término de tres meses,
siempre que conste expresamente en el contrato escrito
de trabajo. Durante dicho período, cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad alguna
