Les types de formation Flashcards
Qu’est-ce que l’apprentissage par simulation?
La simulation est une nouvelle forme d’apprentissage dont l’objectif est de mettre en oeuvre une pratique et/ou un comportement avant leur utilisation dans le quotidien.
Quand devrions-nous utiliser l’apprentissage par simulation?
-La simulation est devenue incontournable dans tous les domaines ou la réalité est trop dangereuse, trop coûteuse, difficile à gérer, inaccessible ou trop rare pour permettre l’acquisition d’une expérience suffisante.
Très utilisé en médecine
- Pompier, policier, secouristes, personnels, paramédicaux, sauveteurs etc.
Les avantages et désavantages à l’apprentissage par simulation
Avantages:
- Favorise la motivation
- Méthode d’apprentissage active
- favorise l’Autoformation
- Donne un sens aux apprentissages plus théoriques
Permet de se pratiquer, faire des essais-erreurs sans en subir les conséquences
- Rétroaction immédiate
Inconvénients:
- Coûteux
- Demande beaucoup de temps
- Ne correspond pas à tous les types de personnes
Qu’est-ce que la formation par conférence en ligne
Conférence qui se tient à travers un réseau informatique (internet)
Le webinaire est une conférence en ligne à laquelle les internautes peuvent participer sans quitter leur résidence, visionnant la formation à leur ordinateur. cela fonctionne selon un système de partage d’écran. L’organisateur partage un dossier sur son bureau et fait sa présentation.
Quand devrions nous utiliser la conférence en ligne?
- de nombreuses entreprises utilisent le webinaire pour partager leur expérience sur des sujets divers et variés; c’est l’occasion d’offrir une grande visibilité sur son entreprise, mais aussi sur sa vision d’un sujet
- Il s’agit d’un levier financier marketing performant, principalement sur le marché B2B.
Quels sont les avantages et les inconvénients à la conférence en ligne?
Avantages:
- Économie de temps et d’argent
- Très interactif
- Remédie à la dispersion géographique
- Constitue de véritable outils de relation client et d’organisation collaborative
- Pratique et facile à utiliser
Inconvénients:
- Absence de contact humain
- Dérangements, manque de concentration, décrochage
- Problèmes techniques (ex: perte de connexion, les gens se coupent la parole etc.)
Qu’est-ce que la formation par action?
c’est une méthode d’apprentissage expérientielle ou les individus sont les acteurs de leur propre apprentissage. Cette méthode très dynamique favorise l’expérience plutôt que la prise de notes pour retenir les notions vues.
Quand devrions-nous utiliser la formation par action?
Utiliser pour donner une formation active, pour démontrer les enjeux dans l’organisation sous une forme plus interactive. Problématique en équipe.
Les avantages et les inconvénients de la formation par action
Avantages:
- Méthode d’apprentissages expérientielle
- les individus sont les acteurs de leurs propres apprentissages.
- Combine pratique et simulation
- Facilite le fonctionnement du groupe et permet de réguler les relations
Inconvénients:
- Très coûteux
- Beaucoup de temps de planification et d’organisation
Qu’est-ce que la formation par la communauté de pratique?
Correspond à un groupement d’individus partageant un intérêt commun d’échange entre eux leur connaissances et leurs compétences de manière créatrice afin d’accroitre l’efficacité des organisations.
Quand utiliser la communauté de pratique?
Quand on veut implanter des politiques organisationnelles cohérente avec les besoins réels des principaux intéressées
Les avantages et inconvénients à la communauté de pratique
Avantages:
- Lier apprentissages et pratiques
- Contourner la difficulté à unir l’apprentissage individuel à l’apprentissage collectif.
- Facilitent la réutilisation et la bonification des meilleurs pratiques.
- Problématique de groupe: différent point e vue, donc meilleur vu d’ensemble.
Inconvénients:
- Il y a aucune limite de participants, donc l’apprentissage peut se faire moins bien s’il y a un grand groupe.
2 types de communauté de pratique
Pilotée: initialement tributaire de la volonté de la haute direction qui seule à la légitimité et l’habileté pour mettre en place des mécanismes.
Intentionnelle: Crée des mécanismes de partage des rôles et des responsabilités.
Qu’est-ce que la formation par le coaching
C’est une situation ou le coach va accompagner une personne pour l’aider à développer son potentiels et ses savoirs-faire en tenant compte de ses besoins professionnels.
Quand devrions-nous utiliser le coaching?
Si c’est un processus qui nécessite une amélioration ou un changement rapide, dans un laps de temps convenu comme étant court
