Les processus de groupes Flashcards
Le groupe en psychologie sociale
Groupe social: Ensemble d’individus qui ont des interactions sociales entre eux, un but commun, s’influencent mutuellement et sont interdépendants.
Sentiment d’appartenance envers le groupe et reconnaissance extérieure.
L’importance des groupes
- Besoin d’affiliation: satisfaction de besoins psychologiques comme réduire l’incertitude (Un groupe clairement défini avec un leadership fort permet de réduire l’incertitude et peut même mener à de l’extrêmisme et radicalisation).
- De manière générale, on se joint aux gens qu’on aime et qui nous attirent.
- Cohésion sociale: Force des liens unissant les membres du groupe. Les groupes cohésifs sont attirant.
- Identification sociale: on aime et on s’identifie aux gens auxquels ont se joint (catégorisation sociale)
Base perceptuelle et cognitive et non pas affective.
La catégorisation est une cause nécessaire et suffisante pour appartenir à un groupe et développer une appartenance.
Identification sociale
Partie du concept de soi qui relève de notre appartenance à un groupe social.
Le soi collectif a une valeur qui est l’estime collective.
Leach et al: Concept multidimensionnel
- Définition du soi = auto-stéréotype, homogénéité endogroupe
- Investissement du soi = satisfaction, centralité, solidarité
Modèle du remède social
Pour combattre l’isolation sociale (The social cure): programme de groupe développée par Haslam pour réduire la solitude et la dépression et anxiété induite par la déconnexion sociale.
Fournir des connaissances, compétences et confiance pour accroître les liens sociaux, l’identification sociale basée sur l’appartenance aux groupes sociaux.
La socialisation et l’intériorisation des aspects groupaux
Lewin: plus facile de changer un groupe qu’un individu.
Van Bavel: les participants qui s’identifient fortement à leur nation montraient un plus grand engagement envers les mesures nationales de santé publique pendant la Covid.
La socialisation
Mécanisme par lequel une société ou un groupe transmet sa culture, c’est-à-dire son système de valeurs, de normes, de rôles sociaux et de sanctions.
Guimont et al: Étude sur attitudes envers les socialistes et les conservateurs selon le domaine d’étude.
Les processus de groupe
- Le groupe et la performance
- La pensée groupale
- L’effet de polarisation
- La désindividuation
- La coopération intragroupe
Le groupe et la performance
- Force du groupe
- Facilitation sociale: rendement individuel augmente en présence des autres si tâches familières surtout.
- La paresse sociale: les individus consacrent moins d’effort et d’énergie à une tâche commune lorsqu’ils effectuent cette tâche en groupe plutôt que seuls (surtout si travail combiné et résultat collectif).
La pensée groupale
Lorsque les membres du groupe désirent fortement arriver à une décision unanime (prend le dessus sur le besoin d’une décision bien pensée).
Facteurs qui augmentent la pensée groupale:
- Cohésion élevée
- Imperméabilité aux sources externes
- Leader puissant
- Situation critique, stress et pas assez de temps.
L’effet de polarisation
Le groupe polarise les attitudes: décisions de groupe tendent à être plus extrêmes que les décisions individuelles.
Paradigme de la polarisation:
- Préconsensus
- Consensus
- Postconcensus
Déplacement vers l’audace (la direction de l’extrémisme dépend du point de vue prédominant du groupe).
Effet de chambre d’écho: les filtres en ligne qui nous exposent à un seul type d’information/vision du monde.
La désindividuation
Lorsque l’individu perd son identité personnelle et se sent submergé par le groupe.
Augmentation de la probabilité de comportements agressifs et antisociaux.
- Anonymat
- Perte de contact avec le soi privé )qui se perd dans le groupe)
- Augmentation/Saillance de l’identité sociale (comportement dépend des normes du groupes plutôt que des valeurs individuelles)
Étude de Diene et al: les bonbons d’Halloween.
La coopération intragroupe
Idée de l’importance de la coopération intragroupale.
Survival of the friendliest.
