Les préjugés, la discrimination et les relations intergroupes

Question 1

Relations intergroupes

Answer 1

Tout aspect de l’interaction humaine qui implique des individus se percevant ou étant perçus par les autres comme membre d’une catégorie sociale.

Implique:
- Catégorisation
- Endogroupe
- Exogroupe

Question 2

Concepts de base

Answer 2

• Stéréotypes: Cognition. PERCEPTIONs qu’un groupe de personnes entretiennent au sujet des caractéristiques des membres d’un exogroupe.
• Préjugés: Affect. ATTITUDE négative généralisée envers les membres d’un exogroupe et fondée uniquement sur leur appartenance à ce groupe.
• Discrimination: Action. COMPORTEMENT négatif dirigé contre une personne et reflétant une attitude défavorable uniquement fondée sur l’appartenance à un exogroupe.

Mène à un favoritisme pro-endogroupe.

Question 3

Les effets de la discrimination

Answer 3

Pour l’individu: diminution du bien-être psychologique et de la santé physique

Pour les organisations: baisse de la motivation, de la productivité et de la qualité du travail. Diminution de l’identification à l’organisation.

Pour la société: engendre le repli des victimes de discrimination.

Question 4

Théorie des conflits réels

Answer 4

La concurrence entre les groupes pour l’obtention de RESSOURCES LIMITÉES est une cause fondamentale des préjugés et de la discrimination.
La compétition mène au conflit.
La coopération mène à l’harmonie à travers un but commun.

Étude de Sherif: Robert Cave experiment.

Théorie de la privation relative: on se sent privé de choses relativement à ce qu’on croit mériter.

Question 5

Solutions pour diminuer les préjugés et la discrimination

Answer 5

Contact positif intergroupe si:
- les groupes ont un statut égal
- le contact implique de la coopération et buts communs
- le contact est sanctionné par les autorités officielles

Par la catégorisation et l’identification (approches socio-cognitives):
- Décatégorisation (individualisation)
- Supracatégorisation (double identification)

Question 6

Théorie de l’identité sociale

Answer 6

• Paradigme des groupes minimaux: étude qui crée deux groupes avec individus sans aucun lien, interaction, participants anonymes, etc.
  La simple catégorisation est une cause suffisante au biais endogroupe.

Effet d’asymétrie positif-négatif: + de discrimination lorsque les membres de groupes distribuent des conséquences positives plutôt que négatives entre l’endogroupe et l’exogroupe.

Question 7

Processus dans la théorie de l’identité sociale

Answer 7

• Autocatégorisation
• Degré d’identification à l’endogroupe (identité sociale)
• Motivation pour une identité sociale positive (distincte)
• Comparaisons intergoupes sur dimensions comparaison valorisées
• Stratégies visant à acquérir ou maintenir une identité sociale positive (discrimination par exemple).

Question 8

Stratégies pour identité sociale positive

Answer 8

Stratégies individuelles:
- Mobilité sociale: phénomène de la Queen Bee (mise à l’écart pour protéger l’identité sociale)
- Comparaison intragroupe: l’effet du gros poisson dans un petit étang

Stratégies collectives:
- Créativité sociale
Redéfinition positives des caractéristiques de l’endogroupe

• Activisme pour s’attaquer aux inégalités sociales (contre la compétition sociale et le favoritisme pro-endogroupe)

Question 9

L’identité

Answer 9

Taylor:

L’identité collective comprends l’estime de soi collective et l’identité personnelle (celle-ci contient l’estime de soi personnelle).

Donc, préséance de l’identité collective.