Les entretien Flashcards
Entretien Professionnel
- Objectif : Accompagner le salarié dans son parcours professionnel, ses compétences, et ses aspirations.
- Fréquence : Obligatoire tous les deux ans.
- Contenu : Discussion sur les capacités, les objectifs de développement, et les étapes nécessaires pour progresser au sein de l’entreprise.
- Focus : Pas de jugement ni de sanction ; objectif d’orientation et de soutien au développement de carrière.
Entretien Annuel d’Évaluation
- Objectif : Évaluer la performance du salarié sur l’année écoulée, fixer de nouveaux objectifs et identifier les besoins de l’entreprise.
- Fréquence : Non obligatoire, mais fortement recommandé chaque année.
- Contenu : Analyse des missions réalisées, évolution souhaitée, et fixation d’objectifs pour l’année à venir.
- Focus : Pas de discussion sur le salaire (prévoir une réunion distincte), pas de comparaison avec d’autres employés, et ne pas aborder de sujets démotivants.
Points Clés de l’Entretien Annuel d’Évaluation
- Performance : Évaluer le travail sur l’ensemble de l’année, pas uniquement la période récente.
- Objectifs : Fixer des objectifs clairs pour l’année suivante en tenant compte des besoins de l’entreprise.
- Préparation : L’entretien doit être programmé et communiqué au salarié en avance.
- Attitude : Pas de sanctions, comparaisons, ou jugements ; éviter tout sujet démotivant.
- Environnement : Doit se dérouler en face à face, dans un cadre professionnel et préparé.
Points Clés de l’Entretien Professionnel
- Capacités et Compétences : Explorer les compétences actuelles du salarié et identifier les moyens de les développer.
- Aspirations et Objectifs : Identifier les objectifs de carrière et le développement souhaité par le salarié.
- Approche : Pas de jugement ou de sanction, objectif d’accompagnement dans la carrière.
- Écoute Active : Prendre des notes, écouter attentivement, et rester objectif.
Quelle est la principale différence d’objectif entre un entretien professionnel et un entretien annuel d’évaluation ?
L’entretien professionnel vise à accompagner le salarié dans son développement de carrière et ses objectifs de formation, tandis que l’entretien annuel d’évaluation se concentre sur l’évaluation de la performance sur l’année écoulée et la fixation d’objectifs pour l’année suivante.
Quelle est la fréquence de chaque type d’entretien ?
Quelle est la fréquence de chaque type d’entretien ?
Peut-on parler de sanctions dans l’un ou l’autre de ces entretiens ?
Non, les deux entretiens doivent être exempts de sanctions et de comparaisons avec d’autres employés.
Quels sujets doivent être évités lors d’un entretien annuel d’évaluation ?
Les sujets démotivants, les comparaisons avec d’autres salariés, et les discussions sur le salaire (prévoir un rendez-vous séparé pour cela) doivent être évités.
Quelles questions peuvent être posées pour évaluer la performance du salarié ?
Comment les missions demandées ont-elles été réalisées ? Quels sont les points forts et les axes d’amélioration ?
Quels sont les objectifs de cet entretien concernant l’année suivante ?
Fixer des objectifs précis pour l’année à venir, en fonction des besoins de l’entreprise et des compétences du salarié.
Que doit-on éviter de faire durant l’entretien annuel ?
Éviter de comparer le salarié à d’autres employés, de parler de sanctions, et de se concentrer uniquement sur les performances récentes (évaluer l’ensemble de l’année).
Comment doit être préparé cet entretien ?
L’entretien doit être planifié à l’avance avec une date communiquée au salarié, et se dérouler en face à face dans un cadre professionnel.
L’entretien doit être planifié à l’avance avec une date communiquée au salarié, et se dérouler en face à face dans un cadre professionnel.
Quels sont vos objectifs de carrière ? Quelles compétences souhaitez-vous développer pour atteindre ces objectifs ?
Quel est l’objectif principal de cet entretien pour l’employeur ?
Évaluer ce que le salarié est capable de réaliser, déterminer ses objectifs professionnels, et identifier les étapes pour le soutenir dans son développement au sein de l’entreprise.
Quelle attitude doit adopter l’employeur lors de cet entretien ?
L’employeur doit rester objectif, écouter activement, et prendre des notes sans jugements ou sanctions.
