Les composantes de la rémunération

Question 1

Quelles sont les composantes principales de la rémunération ?

Answer 1

Rémunération de base (Salaire fixe pour le poste ou les compétences.)
Primes et gratifications (Ex. 13e mois, prime d’ancienneté, prime d’assiduité.)
Avantages en nature (Ex. véhicule de fonction, logement, repas.)

Question 2

Qu’est-ce qu’une grille de classification ?

Answer 2

Un outil permettant de hiérarchiser les postes selon des critères comme l’autonomie, la technicité, et la responsabilité. Chaque poste reçoit un coefficient utilisé pour calculer la rémunération de base.

Question 3

Quelles sont les obligations légales liées à la rémunération ?

Answer 3

Respect du SMIC
Non-discrimination
Égalité homme-femme

Question 4

Quels types de primes existent ?

Answer 4

Liées à la performance : Prime de rendement.
Relatives aux conditions de travail : Prime de pénibilité.
Personnelles : Prime d’ancienneté.

Question 5

Qu’est-ce que la masse salariale ?

Answer 5

L’ensemble des rémunérations brutes versées par une entreprise sur une période donnée.