Les 3: Onderzoeksmethoden en theoretische modellen I Flashcards
Welke drie methodes kun je gebruiken bij het samenstellen van een steekproef?
- Random sampling: willekeurig. Het bekijken van verspreiding kenmerken over groepen zonder duidelijk verwachtingspatroon
- Systematische sampling: met een vooraf bedachte systematiek. Het selecteren van groepen op basis van theoretische veronderstelling.
- Convience sampling: gemak. Deelnemers zijn diegenen die je gemakkelijk kan bereiken of die zelf interesse hebben in het thema
Insider
Iemand (een collega) die de taal en cultuur kent van je doelgroep om je te helpen met je onderzoek en de interpretatie van de resultaten
Kwalitatief onderzoek, welke twee manieren kun je dat doen?
- Interviews
- Observaties
Kwantitatief onderzoek, op welke twee manieren kun je dat doen?
- Vragenlijsten
- Experimenten
Interview (kwalitatief onderzoek)
- Open vragen
- Mits kennis van de taal en cultuur
- Kunnen antwoordt toelichten
Observaties (kwalitatief onderzoek)
Aandachtspunten:
- vraagt kennis van cultuur
- ‘vlieg op de muur zijn’, niet tussen komen
- gedragen mensen zich anders als je kijkt?
The pace of life
- 31 landen
- Willen zien of onze cultuur van invloed is op de snelheid van het leven
- Observatie metingen
- Conclusie: Japan en West Europa sneller; Latijns Amerika, Midden Oosten en Azie trager
Steden met een hogere snelheid van leven hebben …
The pace of life
- Betere economie
- Hogere focus op individualisme
- Kouder klimaat
Hogere snelheid van leven hangt samen met …
The pace of life
- Meer doden door hartziekten
- Meer rokers
- Hoger subjectief welzijn
Wat zijn de aandachtspunten bij vragenlijsten (kwantitatief)?
- Vertalingen hebben moeilijkheden
- Niet alle woorden hebben een equivalent in andere taal
- Back translation
- Antwoordschaal niet altijd normaal
- Mensen en culturen verschillen in hoe ze schaal gebruiken
Moderacy and extremity bias
Reference group effect
Back translation
taal 1a –> taal 2
taal 2 –> taal 1b
Vergelijken taal 1a en taal 1b
Reference group effect
Wanneer je mensen vragen stelt, kan het zijn dat ze hun omgeving als referentie gebruiken (vraag: zijn we culturen aan het vergelijken of eerder iemands positie in een cultuur?)
Waarom doen crossculturele psychologen onderzoek naar waarden?
- Om culturen te beschrijven en te situeren op de ‘wereldwaardenkaart’: waarden als ‘harde kern’ van cultuur
- Om cultuurverschil in gedrag te verklaren: gewenst gedrag door internaliseren van waarden en sociale regulatie
- Om interculturele relaties te verbeteren: waardenverschil leidt tot misattributies (en conflicten)
Hoe heeft Hofstede de waardendimensies bepaalt?
- grootschalig onderzoek naar waarden over verschillende culturen heen
- vragenlijsten
- zo goed mogelijk verdeeld in leeftijd, gender en functie
- 66 landen
Wat zijn de eerste 4 waardendimensies van Hofstede?
- Machtsafstand
- Individualisme
- Mannelijkheid
- Onzekerheidsvermijding
Welke 2 dimensies zijn later toegevoegd?
- Vijfde dimensie: Lange of korte termijn-orientatie
- Zesde dimensie: Toegeeflijkheid vs terughoudendheid
Machtsafstand (de eerste waardendimensie)
De manier waarop men omgaat met ongelijkheid: in hoeverre accepteren leden van de maatschappij die minder macht hebben de ongelijke verdeling van macht?
Hierarchie-gelijkheid
Individualisme (de tweede waardendimensie)
De manier waarop de maatschappij omgaat met de relatie tussen een individu en de groep: in welke mate zijn individuen geintegreerd in groepen?
Individualistisch-collectivistisch
Mannelijkheid (de derde waardendimensie)
In welke mate zijn prestatie, assertiviteit, materiele beloningen en succes belangrijk in de maatschappij?
Harde vs zachte waarden (samenwerken, bescheidenheid, zorg voor zwakken, levenskwaliteit)
Masculien vs feminien
Onzekerheidsvermijding (de vierde waardendimensie)
Hoe gaat de maatschappij om met onzekerheid? In welke mate voelen leden van de maatschappij zich (on)comfortabel in ongestructureerde situaties?
Regels, wetten
Veiligheid vs Uitdaging
Lange of korte termijn-orientatie (vijfde waardendimensie)
Lang: gericht op toekomst, plannen, sparen, doorzetten, zorgen maken
Kort: gericht op heden, pluk de dag, respect voor tradities, gezichtsverlies voorkomen
Toegeeflijk vs Terughoudendheid (zesde waardendimensie)
Mate waarin je je wensen en impulsen toelaat of controleert
Kritiek bij de waardendimensies van Hofstede
- onderzoek enkel bij mensen van BMI (zelfde bedrijf)
- werk-gerelateerde attitudes –> alleen gevraagd binnen werkcontext
- Verouderd (40 jaar geleden)
- Dimensies worden niet altijd teruggevonden in ander onderzoek
- Zegt niks over individu, gemaakt om culturen te vergelijken
- Gevaar stereotypering en veralgemening
Experimenten (kwantitatief)
- Onderzoeker manipuleert de OV
- Causaal effect op AV onderzoeken
