Les 14: CCP en werk

Question 1

Waarom inzetten op diversiteit?

Answer 1

• Moreel argument: gelijkheid, werkvloer moet correcte reflectie zijn van de samenleving.
• Business case: argument dat diversiteit goed is voor de prestaties of omzet van je bedrijf
  divers publiek
  werkkrachten
  leren uit verschillen
  - ‘groepsdenken’ tegengaan

Question 2

Waarom levert werken met diversiteit soms stress, conflict of lagere groepscohesie op?

Answer 2

• Sociale identiteitsbenadering
• Beeldvorming
• Gelijkheid trekt aan

Question 3

Sociale identiteitsbenadering

Answer 3

Mensen categoriseren hun wereld in betekenisvolle groepen (wij en zij) en zijn positiever tegenover eigen groep.

Question 4

Diversiteit kan bedreigend zijn voor … (3)

Answer 4

• Prestaties en veiligheid
• Samenhorigheid
• Gelijkheid

Question 5

Impliciete associatie test (IAT)

Answer 5

Meet sterkte van een automatische associatie tussen concepten als maat voor impliciete (onbewuste, subtiele) vooroordelen.
Gaat om snelle reactietijd, is makkelijker om te reageren als associatie sterker is.

Question 6

Houden mensen meer afstand van een leider met meerderheidsachtergrond dan leider met minderheidsachtergrond?

Answer 6

Ja, blanke participanten gingen dichter bij de leider zitten met een minderheidsachtergrond dan de leider met meerderheidsachtergrond.

Question 7

Discriminatie tegengaan, dmv preventie.

Answer 7

• Bewustwording van vooroordelen

- Vooroordelen buiten spel zetten via structurele systemen