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OPOSICIONS > LEGAL > Flashcards

LEGAL Flashcards

1
Q

LEY 3/2007, de 22 de Marzo

A

para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

Morfeo nanam

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2
Q

PUBLICACIÓN BOE

(ley igualdad)

A

23 de Marzo

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3
Q

ENTRADA EN VIGOR

(ley igualdad)

A

24 de Marzo

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4
Q

ÁMBITO DE APLICACIÓN

(ley igualdad)

A

Todas las personas

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5
Q

DISCRIMINACIÓN DIRECTA

(ley igualdad)

A

Tratada en atención a su sexo de manera menos favorable

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6
Q

DISCRIMINACIÓN INDIRECTA

(ley igualdad)

A

Disposición, criterio o práctica aparentemente neutro que pone a personas de un sexo en desventaja particular

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7
Q

ACOSO SEXUAL

(ley igualdad)

A

Cualquier comportamiento, verbal o físico de naturaleza sexual

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8
Q

ACOSO POR RAZÓN DE SEXO

(ley igualdad)

A

Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona

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9
Q

DISCRIMINACIÓN POR EMBARAZO O MATERNIDAD

(ley igualdad)

A

Discriminación directa por razón de sexo

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10
Q

COMPOSICIÓN EQUILIBRADA AGE

(ley igualdad)

A

no superar el 60% ni ser menos del 40%

Se observarán:
- Gobierno –> nombramientos
- Todos los tribunales y órganos de selección

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11
Q

Cualquier proyecto deberá incorporar para su aprobación

(ley igualdad)

A

informe de impacto de género

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12
Q

LEY 55/2003, de 16 de Diciembre

A

del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud

VoRM ToSSiNT

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13
Q

PUBLICACIÓN BOE

(ley estatuto marco)

A

17 de Diciembre

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14
Q

ENTRADA EN VIGOR

(ley estatuto marco)

A

18 de Diciembre

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15
Q

OBJETIVO

(ley estatuto marco)

A

Establecer normas básicas del personal estatutario, conforme al art 149.1.18.a CE

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16
Q

CAPÍTULO VII

(ley estatuto marco)

A

Movilidad del personal

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17
Q

CAPÍTULO IX

(ley estatuto marco)

A

Retribuciones

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18
Q

CAPÍTULO XII

(ley estatuto marco)

A

Régimen disciplinario

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19
Q

OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN

(ley estatuto marco)

A

Objeto: establecer bases reguladoras de la relación funcionarial especial

Ámbito de aplicación: personal estatutario de centros e instituciones sanitarias

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20
Q

PRINCIPIOS Y CRITERIOS DE ORDENACIÓN DEL RÉGIMEN ESTATUTARIO

(ley estatuto marco)

A
  • Sometimiento pleno a la ley y el derecho
  • Igualdad, mérito, capacidad y publicidad en el acceso a la condición de personal estatutario
  • Estabilidad en el empleo
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21
Q

CLASIFICACIÓN PERSONAL ESTATUTARIO

(ley estatuto marco)

A

◾ Función desarrollada
◾ Nivel de título exigido
a) Personal sanitario (Universitarios/FP)
b) Personal gestión y servicios (Universitarios/FP/Otro personal)
◾ Tipo de su nombramiento
a) Fijo → nombramiento permanente (proceso selectivo)
b) Temporal (Interino/Sustituto)

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22
Q

PERSONAL TEMPORAL

(ley estatuto marco)

A

INTERINO
a) Plaza vacante MÁX 3a
b) Programas de carácter temporal NO duración superior a 3a
c) Exceso o acumulación de tareas MÁX 9m, dentro de un período 18m

Si sigue habiendo necesidad (b,c) → creación de plaza

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23
Q

PLANIFICACIÓN Y ORDENACIÓN PERSONAL

(ley estatuto marco)

A

Planificación: Comisión de RRHH del SNS → Foro marco para el Diálogo Social

CI emitirá recomendaciones

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24
Q

CREACIÓN, MODIFICACIÓN Y SUPRESIÓN CATEGORÍAS

(ley estatuto marco)

A

cada Servicio de Salud

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25
Q

DERECHOS INDIVIDUALES

(ley estatuto marco)

A
  • Estabilidad empleo y ejercicio efectivo
  • Percepción puntual retribuciones e indemnizaciones
  • Formación continuada
  • Protección eficaz en materia seguridad y salud
  • Movilidad voluntaria, promoción interna, desarrollo profesional
  • Respetada dignidad e intimidad personal trabajo
  • Descanso necesario
  • Recibir asistencia y protección
  • Encuadramiento en el Régimen General de la SS
  • Informado funciones, tareas, objetivos unidad y sistemas evaluación
  • No discriminación
  • Jubilación
  • Acción social
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26
Q

DERECHOS COLECTIVOS

(ley estatuto marco)

A
  • Libre sindicalización
  • Actividad sindical
  • Huelga
  • Negociación colectiva, representación y participación det condiciones trabajo
  • Reunión
  • Servicios de prevención y órganos representativos seguridad laboral
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27
Q

DEBERES

(ley estatuto marco)

A
  • Respetar CE, Estatuto Autonomía, resto ordenamiento jurídico
  • Ejercer profesión lealtad, eficacia
  • Mantener actualizados conocimientos y aptitudes
  • Cumplir instrucciones recibidas
  • Participar fijación y consecución objetivos
  • Colaboración profesional urgencia o necesidad
  • Cumplir horarios y jornada
  • Informar usuarios y P proceso asistencial y servicios disponibles
  • Respetar dignidad e intimidad personal usuarios y su libre disposición decisiones
  • Mantener reserva debida y confidencialidad información
  • Utilizar recursos en beneficio del P, eficiencia y evitar uso ilegítimo
  • Cumplimentar registros, informes, documentación clínica o admin
  • Normas relativas seguridad y salud trabajo
  • Cumplir régimen incompatibilidades
  • Ser identificados nombre y categoría profesional por los usuarios
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28
Q

REQUISITOS adquisición plaza

(ley estatuto marco)

A

1) Superación pruebas
2) Nombramiento
3) Incorporación

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29
Q

PÉRDIDA PLAZA

(ley estatuto marco)

A
  • Renuncia → VOLUNTARIO (15d antelación)
  • Pérdida nacionalidad
  • Sanción disciplinaria FIRME separación servicio
  • Inhabilitación absoluta o especial
  • Jubilación (forzosa > 65a/voluntaria)
  • Incapacidad permanente
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30
Q

PROVISIÓN PLAZAS

(ley estatuto marco)

A
  • Selección de personal
  • Promoción interna: personal fijo en activo al menos durante 2 a
  • Movilidad
  • Reingreso al servicio activo
  • Libre designación

Principios básicos: igualdad, mérito, capacidad y publicidad

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31
Q

CONVOCATORIA PÚBLICA

(ley estatuto marco)

A

Cupo no < 5% para personas con discapacidad

Objetivo → 2% efectivos con discapacidad

CONCURSO-OPOSICIÓN
PERSONAL TEMPORAL (bolsa) → período de prueba (3m Universitarios y 2m resto)

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32
Q

MECANISMOS MOVILIDAD

(ley estatuto marco)

A
  • Movilidad por razón del servicio
  • Movilidad voluntaria
  • Comisiones de servicio (reserva plaza)
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33
Q

RETRIBUCIONES BÁSICAS

(ley estatuto marco)

A

Sueldo, Trienios, Pagas extraordinarias

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34
Q

RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS

(ley estatuto marco)

A

C. Destino, Específico, Productividad, Atención continuada, De carrera

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35
Q

JORNADAS

(ley estatuto marco)

A
  • Jornada ordinaria
  • Jornada complementaria: garantizar atención permanente NO tendrá en ningún caso la condición ni el tratamiento de horas extraordinarias
  • Jornada especial: insuficiente para garantizar atención (voluntario)
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36
Q

PAUSAS Y DESCANSOS

(ley estatuto marco)

A

Pausa: NO < 15min (si jornada >6h)
Descanso diario: min 12h ininterrumpidas
Descanso semanal: duración media 24h compensación descansos alternativos
Vacaciones: NO < 30d naturales económico si finalización prestación servicios
Descansos alternativos: trimestre promedios semanal 96h

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37
Q

JORNADAS PARCIALES, FIESTAS, PERMISOS

(ley estatuto marco)

A

Los nombramientos de personal estatutario, fijo o temporal, podrán expedirse en jornada completa o parcial, en el porcentaje, días y horario que se determine.

Las CCAA determinarán la limitación máxima de la jornada
a tiempo parcial (máximo del 75% de la jornada ordinaria en
cómputo anual.

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38
Q

SITUACIONES

(ley estatuto marco)

A

○ Servicio activo suspensión PROVISIONAL de funciones
○ Servicios especiales ong > 6M
○ Servicios bajo otro régimen jurídico derecho a antigüedad + reincorporación servicio activo
○ Excedencia por servicios en el sector público NO devengará retribuciones + trienios + carrera profesional
○ Excedencia para el cuidado de familiar (funcionarios)
○ Excedencia voluntaria
○ Suspensión de funciones
· Determinará pérdida puesto de trabajo exceda 6m

CCAA:
○ Expectativas de destino
○ Excedencia forzosa
○ Excedencia voluntaria incentivada

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39
Q

FALTAS MUY GRAVES

(ley estatuto marco)

A
  • Incumplimiento respeto CE, Estatuto
  • Discriminación
  • Reserva debida
  • Abandono servicio
  • Falta asistencia +5d continuados o acumulación 7 faltas 2m
  • Incumplimiento notorio funciones
  • Notoria falta de rendimiento
  • Negativa participar si urgencia o necesidad
  • Incumplir atender servicios esenciales en caso de huelga
40
Q

FALTAS GRAVES

(ley estatuto marco)

A
  • Falta obediencia superiores
  • Abuso autoridad
  • Incumplimiento funciones
  • Grave desconsideración superiores, compañeros…
  • Acoso sexual
  • Daños o deterioro instalaciones por negligencia inexcusable
  • Falta de rendimiento
  • Incumplimiento plazo incompatibilidades
  • Falta injustificada asistencia +3d continuados o acumulación 5 faltas 2m
  • Aceptación contraprestación
41
Q

FALTAS LEVES

(ley estatuto marco)

A
  • Incorrección superiores, compañeros…
    -Descuido o negligencia cumplimiento funciones
    -Descuido seguridad y salud
42
Q

PRESCRIPCIÓN FALTAS Y SANCIONES

(ley estatuto marco)

A

MUY GRAVES 4a: separación servicio o traslado forzoso cambio localidad o suspensión funciones 2-6a
GRAVES 2a: suspensión de funciones >2a o traslado forzoso a otra institución o centro sin cambio de localidad
LEVES 6m: apercibimiento

43
Q

MESAS SECTORIALES DE NEGOCIACIÓN

(ley estatuto marco)

A

a) Retribuciones
c) Planes de acción social
d) Materias relativas selección personal estatutario y provisión plazas…

44
Q

LEY ORGÁNICA 1/2004, de 28 de Diciembre

A

de medidas de protección integral contra la violencia de género

DRaC NePTuNo

45
Q

Ausencias o faltas de puntualidad

(ley orgánica violencia género)

A

Justificadas

46
Q

LEY 31/1995, de 8 de Noviembre

A

de prevención de riesgos laborales

MaTaT PoBLe XoTeT

47
Q

PUBLICACIÓN BOE

(ley riesgos laborales)

A

10 Noviembre

48
Q

ENTRADA EN VIGOR

(ley riesgos laborales)

A

2 m después: 10 Febrero 1996

49
Q

Artículos

(ley riesgos laborales)

A

54

50
Q

CAPÍTULO I

(ley riesgos laborales)

A

Objeto, ámbito de aplicación y definiciones

51
Q

CAPÍTULO III

(ley riesgos laborales)

A

Derechos y obligaciones

52
Q

CAPÍTULO IV

(ley riesgos laborales)

A

Servicios de prevención

53
Q

DA

(ley riesgos laborales)

A

18

54
Q

Derecho a una PROTECCIÓN EFICAZ en materia de seguridad y salud en el trabajo

(ley riesgos laborales)

A

DEBER del empresario y de las AAPP

55
Q

Derechos de los trabajadores

(ley riesgos laborales)

A
  • Información sobre riesgos y medidas preventivas
  • Consulta y participación de los trabajadores
  • Formación en materia preventiva
  • Paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente
  • Vigilancia de su estado de salud
56
Q

El coste de las medidas relativas a la seguridad y la salud en el trabajo

(ley riesgos laborales)

A

NO deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores

57
Q

Principios de la acción preventiva

(ley riesgos laborales)

A
  • Evaluar los riesgos que no se puedan evitar
  • Combatir los riesgos en su origen
  • Tener en cuenta la evolución de la técnica
  • Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual
    …
58
Q

La prevención de riesgos laborales deberá integrarse en el sistema
general de gestión de la empresa

(ley riesgos laborales)

A

Plan de prevención de riesgos laborales

59
Q

Equipos de protección individual

(ley riesgos laborales)

A

deberán utilizarse cuando los riesgos no se puedan evitar o no puedan limitarse suficientemente

60
Q

Documentación

(ley riesgos laborales)

A

○ Plan de prevención de riesgos laborales
○ Evaluación de los riesgos
○ Planificación de la actividad preventiva
○ Práctica de los controles del estado de salud de los trabajadores
○ Relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causado al trabajador una incapacidad laboral superior a un día de trabajo

61
Q

El Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del Servicio de Salud de las Islas Baleares depende de

(ley riesgos laborales)

A

Dirección de Área de Profesionales y Relaciones Laborales y la
Subdirección de Gestión de Personal

62
Q

Delegados de prevención

(ley riesgos laborales)

A

< 30 trabajadores: el DP será el Delegado de Personal
31-49 trabajadores: 1 DP
50-100: 2 DP
101-500: 3DP
501-1000: 4 DP
1001-2000: 5 DP
2001-3000: 6 DP
3001-4000: 7 DP
4001 en adelante: 8 DP

63
Q

LEY ORGÁNICA 3/2018, de 5 de Diciembre

A

de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales

RaMoN RoDa GoLDeN

64
Q

PUBLICACIÓN BOE

(ley protección datos)

A

6 de Diciembre

65
Q

ENTRADA EN VIGOR

(ley protección datos)

A

7 de Diciembre

66
Q

LEY 16/2003

A

de 28 de mayo, de COHESIÓN y CALIDAD del SNS

67
Q

Publicación BOE

(ley cohesión y calidad)

A

29 mayo 2003

68
Q

Entrada en vigor

(ley cohesión y calidad)

A

30 mayo 2003

69
Q

Titulares del derecho a la protección de la salud y a la atención sanitaria

(ley cohesión y calidad)

A

Personas nacionalidad ESP (establecida su residencia en territorio ESP)
Personas extranjeras

… en aplicación de los reglamentos comunitarios de coord. de sistemas de SS o de convenios BLS

70
Q

Catálogo de prestaciones

(ley cohesión y calidad)

A
  • SP - A Sociosanitaria - P. Ortoprotésica
  • AP - A Urgencias - P Productos dietéticos
  • AE - P Farmacéutica - P Transporte sanitario
71
Q

La rehabilitación básica está comprendida en la prestación de

(ley cohesión y calidad)

A

Atención primaria

72
Q

La prestación farmacéutica se rige por

(ley cohesión y calidad)

A

La ley del Medicamento (propia normativa)

73
Q

MODALIDADES de la cartera común de servicions del SNS

(ley cohesión y calidad)

A

Cartera común:
- Básica
- Suplementaria
- De Servicions accesorios
- De Servicios complementaria de las CCAA (opcionales)

74
Q

La cartera común SUPLEMENTARIA del SNS incluye

(ley cohesión y calidad)

A

Todas aquellas prestaciones cuya provisión se realiza mediante dispensación ambulatoria y están sujetas a aportación del usuario

75
Q

Movilidad profesionales

(ley cohesión y calidad)

A

Concursos de traslados (cohesión SNS) –> RD, tras acuerdo Consejo Interterritorial previo informe del Foro Marco para el Diálogo Social

76
Q

SNS, seguimiento por:

(ley cohesión y calidad)

A

CI + Alta Inspección

77
Q

Órgano básico de cohesión

(ley cohesión y calidad)

A

CI del SNS = Consejo Interterritorial

78
Q

LEY 41/2002

(ley autonomia)

A

de 14 de noviembre, básica reguladora de la AUTONOMIA DEL PACIENTE y de DERECHOS y OBLIGACIONES en materia de INFORMACIÓN y DOCUMENTACIÓN CLÍNICA

79
Q

Publicación BOE

(ley autonomia)

A

15 de noviembre de 2002

80
Q

Entrada en vigor

(ley autonomia)

A

16 mayo 2003

81
Q

Ámbito de aplicación

(ley autonomia)

A

Regulación derechos y obligaciones en materia de AUTONOMIA del P, y de INFORMACIÓN y DOCUMENTACIÓN CLÍNICA

82
Q

Principios básicos

(ley autonomia)

A
  • Dignidad y respeto autonomía
  • Premio consentimiento
  • Derecho decidir libremente
  • Derecho negarse tto
  • Faclitar los datos de estado físico y su salud
  • Cumplir deberes info. y doc. clínica
    Respeto decisiones
    Guardar la reserva debida
83
Q

Las definiciones legales

(ley autonomia)

A
  • Centro sanitario
  • Certificado médico
  • CI
  • Documentación clínica
  • HC
  • Información clínica
  • Informe de alta médica
  • Intervención en el ámbito de sanidad
  • Libre elección
  • Médico responsable
  • Paciente
  • Servicio sanitario
  • Usuario
84
Q

Documentación clínica

(ley autonomia)

A

Soporte de culaquier tipo o clase que contiene un conjunto de datos e informaciones de carácter asistencial

84
Q

Servicio sanitario

(ley autonomia)

A

La unidad asistencial con organización propia, dotada de los recursos técnicos y del personal cualificado para llevar a cabo actividades sanitarias

85
Q

Titular del derecho a la información asistencial

(ley autonomia)

A

Paciente

86
Q

Derecho a la información asistencial

(ley autonomia)

A

proporcionará VERBALMENTE

87
Q

CI

(ley autonomia)

A

La conformidad libre, voluntaria y consciente de un P, manifestada en el pleno uso de sus facultades después de recibir la información adecuada, para que tenga lugar una actuación que afecta a su salud

88
Q

CI verbal / escrito

(ley autonomia)

A

VERBAL por regla general
ESCRITO
- IQ
- Procedimientos dx. y terapéuticos invasores
- Riesgos o inconveninetes de repercusión negativa

Revocar libremente por escrito

89
Q

Límites del CI

(ley autonomia)

A
  • El interés de la salud del propio P, de 3ros y de la colectividad
  • Las exigencias terapéuticos del caso

NO CI
- riesgo SP
- riesgo ininediato grave integridad F/P

90
Q

Consentimiento por representación

(ley autonomia)

A

a) Cuando el P no sea capaz de tomar decisiones
b) Cuando el P tenga la capacidad modificada judicialmente
c) Cuando el P menor de edad

Menores emancipados o myaores 16a –> No cabe prestar el C por representación

91
Q

Información básica (proporcionará facultativo antes de recabar C)

(ley autonomia)

A
  • Consecuencias relevantes
  • Riesgos relacionados circunstancias personales o profesionales del P
  • Riesgos probables
  • Contraindicaciones
92
Q

Instrucción previas

(ley autonomia)

A

Una persona mayor de edad, capaz y libre, manifiesta antipicidamente su voluntad

93
Q

HC

(ley autonomia)

A

Facilitar la asistencia sanitaria

CCAA –> aprobarán disposiciones necesarias para que los centros sanitarios adopten medidas archivar, proteger, evitar destrucción/pérdida

94
Q

Contenido mínimo
HC

(ley autonomia)

A
  • Doc. relativa cínico-estadística
  • Autorización ingreso
  • Informe urgencia, exploraciones complement., anestesia, quirófano o registro parto, anatomía patológica, alta
  • Anamnesis y exploración física
  • Evolución
  • Órdenes médicas
  • Hoja interconsulta
  • CI
  • Evolución y planificación cuidados enf, ap. terapéutica af.
95
Q

Conservación doc. clínica

(ley autonomia)

A

NO necesariamente soporte original

mín. 5 años

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