lbv werkcolleges

Question 1

stages of change

Answer 1

precontemplatiefase
contemplatiefase
voorbereidingsfase
actiefase
behoudensfase

Question 2

motiverendgesprek fasen

Answer 2

engageren
focussen
evoceren
plannen

Question 3

NURSE

Answer 3

name it
understand the core message
respect
support
explore

Question 4

lastige pten

Answer 4

clingers, demanders, help-rejecters, self-destructive deniers

Question 5

omgaan lastige interacties

Answer 5

1. herken en signaleer de lastige gesprekssituatie
2. diagnosticeer en kies een beleid
3. intervenieer
   4 ga verder met de medisch inhoudelijke kant van het gesprek

Question 6

kwadranten ofman

Answer 6

kernkwaliteit, valkuil, uitdaging, allergie

Question 7

motivatie doe je door

Answer 7

bekrachtigen, reflectief luisteren, autonomie bevestigen, samenvatten, open vragen stellen

Question 8

verandertaal

Answer 8

verlangen, vermogen, redenen, noodzaak

Question 9

therapietrouw

Answer 9

adherence, compliance, concordance

Question 10

spikes model

Answer 10

setting
patient perceptie
invitatie/informatie
kennis
emotie/empathie
summarize/strategy

Question 11

empatische reactie

Answer 11

observeer
identificeer
beargumenteer
verbind de emotie met de oorzaak

Question 12

rouwverwerking volgens kubler ross

Answer 12

ontkenning, boosheid, onderhandelen, depressie, aanvaarding

Question 13

domeinen professioneel gedrag

Answer 13

ken jezelf
ken je taken
leer de ander kennen

Question 14

ontvangen sleht nieuws

Answer 14

het slechte nieuws:
1. horen
2. begrijpen
3. beoordelen
4 ondersteuning ontvangen voor het verwerken

Question 15

rouwtaken van worden

Answer 15

1 onder ogen zien van de werkelijkheid 2ervaren van de pijn/verlies
3aanpassen aan de verandering
4verlies een plek geven

Question 16

arts in de rouwtaken van worden

Answer 16

stap 1: actief luisteren, ongeloof benoemen, pt uitnodigen vragen te stellen, gedachten te verwoorden
stap 2: gevoelens bespreekbaar maken en erkennen ➛ gevoelsreflecties en normaliseren/bevestigen

Question 17

behoeftes pten

Answer 17

behoefte aan:
geruststelling
erkenning
controle en veiligheid
steun

Question 18

interdoktervariatie

Answer 18

• variatie in ziektebeeld
• culturele verschillen
• arts gebonden verschillen
• verschil in zintuigelijke waarneming
• contextuele factoren
• verschil in persoonlijkheid
• inbreng pt

Question 19

10 stappen slechtnieuwsgesprek

Answer 19

1. inhoudelijke voorbereiding
2. organisatorische voorbereiding
3. vaste arts voor vetrouwenrelatie
4. inleiden slehcte nieuws
5. slechte nieuws brengen afgestemd op patienten en naasten
6. bespreken van gedachten en gevoelens
7. samenvatten, plannen van een vervolggesprek en afronden
8. opvangen patienten en naasten
9. rapporteren en infromeren
10. voeren van een vervolggesprek

Question 20

gesprektechniek slecht nieuws gesprek

Answer 20

bevestigend antwoorden
empatisch opmerkingen
exploreerende vragen

Question 21

vier principes van beauchamp en childress

Answer 21

weldoen, respect autonomie, niet schaden, rechtvaardigheid

Question 22

praktijkvariatie

Answer 22

• voorkeuren pt varieren
• voorkeuren clinici varieren
• voorkeuren clinici variert van pt
• clinici voorspellen de voorkeuren matig van pt

Question 23

3e spoor shared decision making

Answer 23

geld ➛ waarde=uitkomsten voor pt/kosten in euro

Question 24

gedeelde besluitvorming

Answer 24

• betere therapietrouw
• arts-pt relatie verbetert
• lagere kosten
• meer tevreden pten
• minder ongewenste variatie
• betere gezondheidsuitkomsten

Question 25

ondersteunign bieden ouderen bij sdm

Answer 25

• cognitieve achteruitgang➛ reduceer inspanning en vergroot capaciteit
• selectief gebruik deliberatief vermogen ➛ vergroot persoonlijk relevantie, vergroot eigen effectiviteit
• verbeter emotionele focus ➛ creer goede sfeer, benoem negatieve emoties, benadruk belang, vooral bij afzien behandeling

Question 26

shared decision making

Answer 26

• voorkeuren patient
• klinische kenmerken
• best beschikbare evidence