last diritto Flashcards
forme di retribuzione
stipendio, salario, parcella
salario di sussistenza
dato alle persone che con il proprio salario non
riesce a mantenere la propria famiglia “figli” (data al proletariato)
il rapporto di lavoro nella costituzione
la nostra costituzione è quella
dov’è e maggiormente presente il concetto di lavoro.
art 1
l’Italia è una repubblica democratica fondata sul lavoro (art. 2-3-4-36)
(art. 37 la donna lavoratrice)
contratti collettivi di lavoro
(cose valide per tutti i lavori sotto contratto): l’astensione obbligatoria dal lavoro della donna (maternità) / l’Inail = istituto nazionale per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro.
differenze tra imprenditore e lavoratore subordinato
○ contratto di lavoro subordinato
○ contratti collettivi
○ chi sono i lavoratori più protetti
○ lavoro femminile
contratto di lavoro subordinato
un datore di lavoro e lavoratore, diritti
garantiti al lavoratore, il contratto viene definito Sinallagmatico
contratti collettivi
contatto simile nei concetti principali per tutti ma con
dettagli specifici per ciascun lavoratore
chi sono i lavoratori più protetti
ogni 15 lavoratori devono assumere
almeno un soggetto appartenente alla categoria protetta (disabili ecc…)
lavoro femminile
gender gap, astensioni e obbligatori (gravidanza 5
mesi), non è licenziare prima di 1 anno del bambino
Sinallagmatico
io sono il datore di lavoro e ti do il lavoro pagandoti e tu da
lavoratore mi presti il lavoro, contratto a prestazioni corrispettive.
diritti e obblighi dei lavoratori dipendenti:
- mansioni
- il riposo settimanale
- le ferie sono irrinunciabili
- diritto a licenziamento e/o dimissioni
mansioni
nel contratto verrano specificate le mansioni ciò significa che non
può essere demanzionato, può per legge essere portato a mansioni
superiori o identiche alle specifiche di lavoro però non demanzionato.
riposo settimanale
che può non essere di domenica, tutte le categorie
devono averlo
le ferie sono irrinunciabili
normalmente di 20 giorni
differenze tra licenziamento e dimissioni:
licenziamento soggettivo o oggettivo, assegnino di disoccupazione e contratto a termine
licenziamento oggettivo
l’azienda chiude sei licenziato
licenziamento soggettivo
il lavoratore si rifiuta di eseguire una
prestazione
assegnino di disoccupazione
erogato dal INPS
contratto a termine
che ha un termine
ammortizzatori sociali
assegno di disoccupazione…
legislazione sociale
insieme di norme che regolano i rapporti tra lavoratori e datore di lavoro, garantiscono
art. 38 previdenza sociale
(i.n.p.s.) erogare assegni di disoccupazione, il periodo di malattia, INPS paga la pensione anche la pensione reversibilità (il marito muore si paga la pensione alla moglie), INAIL paga malattia professionale “distruggo amianto per azienda mi ammalo e mi paghi”, INAIL se avviene un infortunio con il mezzo deciso dal lavoro l’INAIL paga (chiamato infortunio in itinere)
inps
Istituto nazionale della previdenza sociale
inail
Istituto nazionale Assicurazione Infortuni sul Lavoro
