last diritto

Question 1

forme di retribuzione

Answer 1

stipendio, salario, parcella

Question 2

salario di sussistenza

Answer 2

dato alle persone che con il proprio salario non
riesce a mantenere la propria famiglia “figli” (data al proletariato)

Question 3

il rapporto di lavoro nella costituzione

Answer 3

la nostra costituzione è quella
dov’è e maggiormente presente il concetto di lavoro.

Question 4

art 1

Answer 4

l’Italia è una repubblica democratica fondata sul lavoro (art. 2-3-4-36)
(art. 37 la donna lavoratrice)

Question 5

contratti collettivi di lavoro

Answer 5

(cose valide per tutti i lavori sotto contratto): l’astensione obbligatoria dal lavoro della donna (maternità) / l’Inail = istituto nazionale per l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro.

Question 6

differenze tra imprenditore e lavoratore subordinato

Answer 6

○ contratto di lavoro subordinato
○ contratti collettivi
○ chi sono i lavoratori più protetti
○ lavoro femminile

Question 7

contratto di lavoro subordinato

Answer 7

un datore di lavoro e lavoratore, diritti
garantiti al lavoratore, il contratto viene definito Sinallagmatico

Question 8

contratti collettivi

Answer 8

contatto simile nei concetti principali per tutti ma con
dettagli specifici per ciascun lavoratore

Question 9

chi sono i lavoratori più protetti

Answer 9

ogni 15 lavoratori devono assumere
almeno un soggetto appartenente alla categoria protetta (disabili ecc…)

Question 10

lavoro femminile

Answer 10

gender gap, astensioni e obbligatori (gravidanza 5
mesi), non è licenziare prima di 1 anno del bambino

Question 11

Sinallagmatico

Answer 11

io sono il datore di lavoro e ti do il lavoro pagandoti e tu da
lavoratore mi presti il lavoro, contratto a prestazioni corrispettive.

Question 12

diritti e obblighi dei lavoratori dipendenti:

Answer 12

1. mansioni
2. il riposo settimanale
3. le ferie sono irrinunciabili
4. diritto a licenziamento e/o dimissioni

Question 13

mansioni

Answer 13

nel contratto verrano specificate le mansioni ciò significa che non
può essere demanzionato, può per legge essere portato a mansioni
superiori o identiche alle specifiche di lavoro però non demanzionato.

Question 14

riposo settimanale

Answer 14

che può non essere di domenica, tutte le categorie
devono averlo

Question 15

le ferie sono irrinunciabili

Answer 15

normalmente di 20 giorni

Question 16

differenze tra licenziamento e dimissioni:

Answer 16

licenziamento soggettivo o oggettivo, assegnino di disoccupazione e contratto a termine

Question 17

licenziamento oggettivo

Answer 17

l’azienda chiude sei licenziato

Question 18

licenziamento soggettivo

Answer 18

il lavoratore si rifiuta di eseguire una
prestazione

Question 19

assegnino di disoccupazione

Answer 19

erogato dal INPS

Question 20

contratto a termine

Answer 20

che ha un termine

Question 21

ammortizzatori sociali

Answer 21

assegno di disoccupazione…

Question 22

legislazione sociale

Answer 22

insieme di norme che regolano i rapporti tra lavoratori e datore di lavoro, garantiscono

Question 23

art. 38 previdenza sociale

Answer 23

(i.n.p.s.) erogare assegni di disoccupazione, il periodo di malattia, INPS paga la pensione anche la pensione reversibilità (il marito muore si paga la pensione alla moglie), INAIL paga malattia professionale “distruggo amianto per azienda mi ammalo e mi paghi”, INAIL se avviene un infortunio con il mezzo deciso dal lavoro l’INAIL paga (chiamato infortunio in itinere)

Question 24

inps

Answer 24

Istituto nazionale della previdenza sociale

Question 25

inail

Answer 25

Istituto nazionale Assicurazione Infortuni sul Lavoro