La sélection du personnel

Question 1

Qu’est-ce que l’évaluation du potentiel ?

Answer 1

évaluer le style personnel et la capacité de l’individu à développer des KSAO

Question 2

À quoi sert l’évaluation du potentiel ?

Answer 2

Afin de poser un jugement sur la probabilité qu’il adopte des comportements permettant d’être efficace dans un contexte de travail spécifique. Et contribuer à des rôles organisationnels plus larges ou différents à l’avenir.

Question 3

Mots clés de l’évaluation du potentiel ?

Answer 3

• Évalue le style personnel et capacité à développer les KSAO.
• on juge la probabilité qu’il adopte des COMPORTEMENTS.
• Contribue à des rôles organisationnels plus hauts ou différents PLUS TARD.

Question 4

Évaluation du potentiel est utilisé pour 3 choses.

Answer 4

1. La sélection (embauche)
2. La promotion (gestion de talents)
3. Le développement des compétences professionnelles (feedback et amélioration)

Question 5

Pourquoi faire une évaluation du potentiel plutôt qu’une évaluation des KSAO actuels ?

Answer 5

Pour voir le potentiel à long terme. Voir si elle peut développer des compétences dans le futur. Bon prédicteur.

Question 6

L’évaluation du potentiel donne un aperçu de :

Answer 6

• La performance future de la personne.
• Réussir l’évolution des demandes organisationnelles
• Potentiel pour les postes supérieurs.
• L’adéquation de la personne dans l’équipe, gestion, culture et boss.
• Le développement de l’individu et la manière de le faire efficacément.

Question 7

Qui fait des évaluations de potentiel ?

Answer 7

Psychologue de T/O

Question 8

Que font les PTO ?

Answer 8

ils émettent des recommandations sur les candidatures mais ne prennent pas la décision finale pour l’embauche