Introduction à la PTO Flashcards
Que veut dire le T et le O dans PTO ?
T = le processus de sélection d’évaluations et de formation (analyse du travail, gestion de la performance)
O = la relation entre l’individu et l’organisation ainsi que le contexte social du travail
que comprend la relation entre l’individu et l’organisation ?
- la motivation au travail
- attitude, émotions, et comportements au travail
- santé au travail et psychologie positive
Qu’elle est la différence entre un psychologue clinicien et un psychologue de la TO ?
Psychologue clinicien = concerné par les problèmes et troubles psychologiques de l’individu.
PTO = concerné par la productivité de l'organisation et le bien-être des employés. T = efficience et productivité pour la compagnie et la personne O = comportement et bien-être des employés
Où trouvons nous le plus de psychologue T/O ?
Dans les universités (34%) et ensuite dans les firme de consultations (31%)
Quelle est le cercle de réciprocité en PTO ?
La recherche en PTO sert à déterminer les meilleures pratiques et cela va influencer les pratiques, qui elles vont résoudre des problèmes. Les deux vont s’influencer mutuellement.
Que fait un chercheur en TO ?
- travail dans les universités et les école de gestion, et les institutions de recherche.
que fait un psychologue praticien en TO ?
- travail dans les firmes conseils, dans les gouvernements, entreprises privés, à son compte.
Quels sont les 7 champs de recherche et de pratique en PTO ?
- Sélection et évaluation de potentiel
- Formation et développement du personnel
- Gestion de la performance
- Mobilisation et engagement
- Diagnostic et développement organisationnel
- Santé psychologique au travail
- Stratégie
À quand remonte la première étude en PTO et quelle est-elle ? Quelles sont les 4 points de la gestion scientifique ?
Frederick Taylor ingnénieur, indique qu’il y a 1 seule manière de bien faire les choses.
Cela s’inscrit en 4 composantes :
- la tâche doit être analyser soigneusement pour trouver la meilleure manière de l’exécuter.
- Pour embaucher des gens, il faut connaitre les critères pour l’emploi et que les personnes choisis comportent les KSAO adéquat.
- les employés doivent être soigneusement formées.
- Les employés doivent être récompenser pour leurs bonnes performances.
Vrai ou faux : la recherche et la pratique en PTO sont deux domaines qui travaillent ensemble ?
Vrai
Que fait Munsterberg ?
Critique Taylor en disant qu’il pense à la mécanique de la personne et non au mental. Munsterberg veut appliquer les principes de la psychologique aux organisations.
Que se produit-il pour la PTO pendant la 1ere guerre mondiale ?
Premier testing de masse pour catégoriser les soldats. Cela permet de voir quel candidat à quel aptitude pour quel poste. On se sert de sa pour leur attribuer des postes.
Qu’est-ce que Hawthorne a mis en lumière ?
Que les aspects psychosociaux du travail ont un impact sur la performance.
Qu’est-ce que l’effet Hawthorne ?
Que notre performance varie si nous nous sentons observés/évaluées. Quand nous savons que nous sommes observés notre performance va augmenter.
Quel est le principal objectif en PTO ?
rendre le fonctionnement de l’organisation optimal
