L'animation et la co-animation Flashcards
L’animation demande trois composantes importantes en intervention. Quelles sont-elles ?
- Le savoir
- Le savoir faire
- Le savoir être
Quelles sont les principales caractéristiques que doit avoir un animateur ? (6)
- Confiant
- Enthousiaste
- Respectueux des gens
- Faire confiance aux participants
- Disponible et accueillant
- Écouter les personne
Quelle est l’attitus¸de la plus importante chez un intervenant ?
L’écoute est très certainement l’attitude la plus importante à développer pour un animateur. Sans elle, les autres attitudes n’auront qu’une influence minime sur l’ambiance du groupe
Quelles sont les onze qualités du bon animateur ?
- La croyance en les forces du groupe
- La volonté de s’exposer
- La tolérance
- L’optimisme
- La transparence
- La créativité
- L’humour
- La maturité
- L’ouverture et la flexibilité
- Le dynamisme et l’enthousiasme
- Bon hôte et quelque peu procédurier
Qu’est-ce qui caractérise un intervenant qui a foi en les forces du groupe ? (2)
- Avoir intégré la croyance des ressources et des forces de changement dans un groupe
- Croire en l’efficacité de ce mode d’intervention
Qu’est-ce qui caractérise un intervenant qui a la volonté de s’exposer ?
L’intervenant de groupe de doit pas avoir peur de s’exposer en public
Qu’est-ce qui caractérise un intervenant tolérant ? (2)
- Doit savoir tolérer l’intimité et gérer des émotions intenses telles la souffrance, l’anxiété, la colère entre les membres et à son égard.
- Il doit faire preuve de tolérance face à ses erreurs
Qu’est-ce qui caractérise un intervenant optimiste ? (2)
- Croire en la force du groupe exige de soutenir les reculs, le découragement, de faire face aux attitudes de dévalorisation de membres et du groupe.
- L’intervenant doit faire naître l’espoir ou le redonner et travailler à la valorisation des capacités des membres et du groupe.
Qu’est-ce qui caractérise un intervenant transparent ?
Sensible à ses propres sentiments, l’intervenant doit être capable de les partager au moment opportun et de façon appropriée, il doit faire part de ses réactions, exprimer ses désaccords tout en respectant les valeurs du groupe et en s’assurant que ce partage aide le groupe.
Qu’est-ce qui caractérise un intervenant créatif ?
Il faut être créatif et innover quand tout stagne.
Qu’est-ce qui caractérise un intervenant qui a de l’humour ?
Permet au groupe de réaliser que l’intervenant est humain et aide à dédramatiser les situations.
Qu’est-ce qui caractérise un intervenant mature ? (2)
- Demande une solide identité personnelle.
2. Être fiable, stable, mais flexible, fort, mais tendre.
Qu’est-ce qui caractérise un intervenant ouvert et flexible ?
Sont perçus comme des personnes plus flexibles, moins autoritaires, plus ouvertes aux différences.
Qu’est-ce qu’une habileté ?
Ensemble de gestes posés avec adresse et dextérité dans l’intension d’aider le groupe à progresser vers la satisfaction de ses besoins socio-émotifs et la réalisation de la cible commune.
Quels sont les six catégories d’habileté d’un intervenant dans les groupe de traitement?
- Favoriser la constitution d’une entité groupale
- Mettre en place les paramètres de fonctionnement du groupe
- Dynamiser la réalisation de la tâche
- Enrichir la communication
- Faciliter le passage des moments difficiles
- Favoriser l’établissement d’un climat positif
Quelles sont les trois dimension de l’animation d’une réunion ?
- Le contenu
- Les procédures
- Le socioaffectif
Qu’est-ce qui caractérise la dimension du contenu dans l’animation d’une réunion ?
Concerne les besoins exprimés, aux buts et aux objectifs, de même qu’aux idées et aux opinions.
Qu’est-ce que l’intervenant doit faire pour s’assurer de bien gérer le contenu lors de l’animation d’une réunion ? (4)
- Définir : préciser l’objectif et veiller à ce que les idées soient comprises
- Reformuler : utiliser d’autres termes pour que les idées soient comprises par tous
- Faire des liens : Permet de recentrer la discussion sur ses éléments essentiels
- Résumer : Permet de réorienter le travail au besoin
Qu’est-ce qui caractérise la dimension de la procédure dans l’animation d’une réunion ?
L’animateur exerce une certaine fonction de contrôle
Qu’est-ce que l’intervenant doit faire pour s’assurer de bien gérer la procédure lors de l’animation d’une réunion ? (4)
- Suscite: favorise la participation des membres silencieux
- Réfrène : aide les membres plus volubiles à mieux gérer leur temps
- Sensibilise au temps : pour maximiser et respecter l’échéancier
- Donne la parole : de façon formelle ou informelle selon la procédure établie
Qu’est-ce qui caractérise la dimension sociaffective dans l’animation d’une réunion ?
Fait référence à la vie affective du groupe et au maintien d’un climat favorable à la discussion.
Qu’est-ce que l’intervenant doit faire pour s’assurer de bien gérer la dimension socioaffective lors de l’animation d’une réunion ? (4)
- Accueille: en adoptant une attitude chaleureuse
- Solidarise: encourage les membres
- Objective : en séparant le contenu de sa charge émotive ou en reformulant ce qui a été dit avec plus subjectivité pour éviter les oppositions non productives
- Suscite la verbalisation : en permettant aux membres d’exprimer ce qu’ils ressentent
Qu’est-ce que la co-animation ?
Art, pour deux intervenants d’une même discipline ou de formations différentes et complémentaires, de partager l’animation d’un groupe. Il s’agit d’un mode d’intervention planifié dont l’utilisation est appropriée aux besoins des membres du groupe, qui appliqué dans tout le processus de groupe et qui s’actualise dans différents contextes de pratique.
Quels sont les principaux avantages de la co-animation pour les membres ? (4)
- Thérapie et éducation : le modèle que les co-animateurs peuvent présenter aux membres concernant la communication et la résolution de conflit est un avantage.
- Donne aux membres l’occasion d’expérimenter différents styles d’interaction, permet de voir un large éventail de techniques et de stratégies d’intervention.
- Les intervenants deviennent un modèle de communication.
- Mixte ou non, selon les objectifs du groupe et des disponibilités des intervenants.
Quels sont les principaux avantages de la co-animation pour les intervenants ? (3)
- Favorise le développement d’habiletés et diminue l’anxiété reliée au trac du débutant.
- Les co-animateurs se forment mutuellement par les différentes expériences.
- Favorise le soutien entre animateurs. Dans les groupes où les membres vivent des problématiques lourdes ou lorsqu’un membre perturbe le groupe, la co-animation permet un partage de responsabilité.
Quelles sont les limites de la co-animation ? (2)
- La relation entre les co-animateurs doit être non conflictuelle et comporter une cohérence dans les positions, sinon il peut y avoir des scissions dans le groupe au niveau des participants. Conflit de loyauté aussi. IL FAUT ÉVITER LES LUTTES DE POUVOIR ENTRE LES DEUX.
- Si les animateurs ont des personnalités opposées, s’ils ne partagent pas les mêmes valeurs ou qu’ils ne sont pas de la même orientation théorique, il peut être difficile pour les deux de bien fonctionner ensemble. LE CHOIX D’UN ANIMATEUR DEVIENT ALORS PRIMORDIAL.
Avant de s’aventurer dans une démarche de co-animation, il faut bien s’assurer que cette modalité facilitera le processus de groupe. La co-animation ne s’improvise pas. Trois éléments doivent faire l’objet d’une attention particulière. Quels sont-ils ?
- Le choix d’un coanimateur
- L’évaluation des habiletés nécessaire à la coanimation
- La préparation des rencontres
Sur quels facteurs doit se baser le choix de notre co-animateur ?
La plupart des problèmes en coanimation pourraient être atténués, voire évités,par le choix méticuleux des coanimateurs. Ainsi, le choix doit se fonder sur un certain nombre de facteurs : ◦ L’expérience ◦ La formation ◦ Les orientations théoriques ◦ Les croyances ◦ Le style d’animation ◦ La discipline professionnelle ◦ Le niveau d’expérience
