Kozlowski, S. W. J. (2012). Flashcards
Hvilken teori i Kozlowski (2012) forklarer adfærd på tværs af individ, gruppe og organisationsniveauer?
Multi-level teori
Hvad beskriver arbejdspsykologiens udvikling ifølge Kozlowski (2012)?
Arbejde som et skift fra subsistens til abstrakte værdier som penge og status
Hvilke centrale dialektiske spændinger beskrives i Kozlowski (2012)?
- Industri- og organisationspsykologi (I/O)
- Medarbejdertrivsel og organisatorisk effektivitet
- Grundlæggende og anvendt videnskab
- Videnskabs- og praksisaktiviteter
- Individuelle og organisatoriske niveauer
Hvad er en af hovedudfordringerne ved at anvende multilevel teori ifølge Kozlowski (2012)?
Udfordringer med at måle og analysere data på flere niveauer
Hvilken model har stor indflydelse på moderne arbejdspsykologi ifølge Kozlowski (2012)?
Den teambaserede arbejdsmodel
Hvad beskriver forskellen mellem industri- og organisationspsykologi i Kozlowski (2012)?
Industripsykologi fokuserer på test og udvælgelse, mens organisationspsykologi fokuserer på ledelse og organisatorisk effektivitet.
Hvad er hoveformålet for organisationspsykologi?
At forstå psykologien bag organisationer og mennesker og at anvende denne grundlæggende psykologiske videnskab til at hjælpe mennesker med at opnå større tilfredsstillelse og hjælpe organisationer med at blive mere effektive
Nævn de fire evolutionære tendenser i organisationspsykologi
a) Fremkomsten af multi-level teori, forskning og metoder.
b) Den relaterede vækst (på baggrund af multi-level forskning) i teori og forskning med fokus på teameffektivitet. c) Begyndende interesse for udviklingsprocesser og adfærdsdynamikker.
d) Øget bredde af forskning.
De 4 udviklingstendenser, som kan styrke feltets potentiale, relevans og indflydelse
1) Det bør styrke sit videnskabelige grundlag.
2) Øge sine multi- og interdisciplinære forbindelser. 3) Fokusere på multi-level systemdynamik som kernekompetencer.
4) Forbedre oversættelsen af I/O-psykologisk videnskab til evidensbaseret praksis.
