De Jonge, J., & Dormann, C (2017).

Question 1

Hvad er en af hovedårsagerne til, at moderne jobs er så stressende?

Answer 1

Øgede mentale og emotionelle krav.

Question 2

Hvad indebærer “job demands” i jobstressmodeller?

Answer 2

Krav, der kræver kognitiv, emotionel eller fysisk indsats.

Question 3

Hvad hedder de fire modeller for jobstress, der diskuteres i teksten?

Answer 3

Demand–Control–Support-modellen, Effort–Reward Imbalance-modellen, Job Demands–Resources-modellen, og Demand-Induced Strain Compensation Recovery-modellen.

Question 4

Hvilken kombination af faktorer resulterer ifølge DCS-modellen i de mest stressende jobs?

Answer 4

Høje krav og lav beslutningsfrihed.

Question 5

Hvordan kan social støtte påvirke jobstress ifølge DCS-modellen?

Answer 5

Ved at moderere forholdet mellem krav og stressreaktioner.

Question 6

Hvad karakteriserer “high-strain” jobs ifølge Demand–Control–Support-modellen?

Answer 6

Jobs med høje krav og lav beslutningsfrihed.

Question 7

Hvad kendetegner “low-strain” jobs?

Answer 7

Jobs med lave krav og høj beslutningsfrihed.

Question 8

Hvad er karakteristisk for “active jobs”?

Answer 8

Jobs med høje krav og høj beslutningsfrihed.

Question 9

Hvad beskriver “passive jobs”?

Answer 9

Jobs med lave krav og lav beslutningsfrihed.

Question 10

Hvad karakteriserer “iso-strain” jobs?

Answer 10

Jobs med høje krav, lav beslutningsfrihed og lav social støtte.

Question 11

Hvad postulerer ERI-modellen om forholdet mellem indsats og belønning?

Answer 11

At ubalance mellem høj indsats og lav belønning fører til stress.

Question 12

Hvilken faktor er unik for ERI-modellen?

Answer 12

Overengagement som en personlig disposition.

Question 13

Hvad foreslår JD–R-modellen om relationen mellem jobressourcer og motivation?

Answer 13

At ressourcer øger motivation og engagement.

Question 14

Hvilken proces beskrives som “health impairment process” i JD–R-modellen?

Answer 14

Udtømmelse af mentale og fysiske ressourcer grundet høje krav.

Question 15

Hvad tilføjer DISC-R-modellen til tidligere jobstressmodeller?

Answer 15

Betydningen af recovery og afkobling fra arbejdet.

Question 16

Hvordan kan “detachment from work” påvirke medarbejdernes trivsel ifølge DISC-R-modellen?

Answer 16

Det buffer negative effekter af høje krav på helbred.