kompetanse og jobbanalyse

Question 1

2 typer kompetanse

Answer 1

fomell - b.la utdanning of jobberfaring
uformell - personlige egenskaper

Question 2

kompetansemodellen

Answer 2

modell som skiller mellom Potensiell kompetanse (uformellkompetanse) og kompetanse (formell)

Question 3

jobbanalyse

Answer 3

avdekke stillingens krav til kompetanse

feilansattelses kostnad 1 1/2 årslønn

bidrag av jobbanalyse
1. de viktigste arbeidsoppgavene
2. krav til personen som skal ansettes
3. avklare valg av vurderingsmetode

fordeler: viktig hjelpemiddel for å velge riktig person
hjelper å holde fokus under intervjuet

Question 4

metoder for Jobbanalyse

Answer 4

intervju og spørreskjema - dårlig egnet til å predikere fremtidig jobb prestasjoner

kritiske hendelser - Intervjuer etter kritiske hendelser kan fä frem informasjon om de handlingene som er viktige for ä takle vanskelige situasjoner

Visjonært intervju - Oppmerksomhet mot fremtiden

Elektroniske jobbanalyser - giør det enklere å koble sammen testresultater med jobbanalysen