Intervjuet

Question 1

Tiltak som gjør intervju prosessen bedre og øker validiteten

Answer 1

Struktur
trening
forbredelser

Question 2

kompetansebasert intervjuprosses

Answer 2

Strukturert intervju med fokus på kandidatens kompetanse

Tar utgangspunkt i jobbanalysen - alle får de samme sporsmålene

Lages en intervjuguide på forhånd

Svarene vurderes ut fra samme skåringsprosedyre

Fordeler:
spørsmålene er relevante for stillingen
rettferdig
høy prediktiv validitet
mindre tid til Forbredelse

Question 3

Intervjuguide og skåringsprosedyre

Answer 3

intervjuguide (oppset av intervjuet) –> lik for alle kandidatene

skåringsprosedyre –> vurderes ikke ut fra intervjuerens subjektive oppfatning

Question 4

Forbredelser til intervjuet

Answer 4

1. jobb analysen
2. spesifisere ønsket kompetanse
3. utvikling av spørsmål til intervjuguide
   - beskrive atferdspesifikke situasjoner
   - åpne spørsmål
   - samle nok informasjon
4. praktiske forberedelser
   - ikke for tette intervjutider
   - ta notater underveis og etter

Question 5

gjennomføring av intervjuet

Answer 5

1. introduksjon - atmosfære
2. åpne spørsmål for kandidaten
3. Forklare hensikten med intervjuet, informere om tidsrammen og tilleggsopplysninger
4. nonverbal atferd
   - posisjonering
   - sittestilling
   - blikkontakt
   - gestikulering
   - notater
5. verbal atferd
   - korte oppsummeringer og bekreftelser

Question 6

evaluering av informasjon fra intervjuet

Answer 6

ORKE modellen
(O)servers
(R)egistrere
(K)lassifisere
(E)valuere

Question 7

semi-strukturert intervju

Answer 7

• hindrer rigid og kunstig opplevelse
• opprettholder treffsikkerhet
• åpent for å stille oppfølgingsspørsmål

Question 8

Ustrukturert intervju

Answer 8

• ingen struktur
• motsetning til det strukturerte intervjuet
• øker sannsynligheten for fallgruver
• øker sannsynligheten for diskriminering