Kapitel 6 Gravitation und organisationale Sozialisation

Question 1

Organisationale Sozialisation

Answer 1

=Vermittlung/Erwerb von Kenntnissen, Fertigkeiten, Fähigkeiten, Überzeugungen, Werthaltungen, Normen die befähigen, die von der Organ. gestellten Handlungsanforderugen zu erfüllen

Question 2

Gravitation

Answer 2

Prozesse, die dazu führen dass Organisationen bestimmte Menschen anziehen u. für die Mitarbeit auswählen

• Selbstselektion (Auswahl des Bewerbers)
• Fremdselektion

Question 3

Attraction-Selection-Attrition-Modell

Answer 3

Schneider 1987
erklärt Gravitation
- attraction
- selection
- attrition = Zermürbung, der Personen, die nicht zur Organisation passen.

Question 4

Sozialisationsinhalte

Answer 4

Berufliche Fähigkeiten
Personen - befriedigende Beziehungen
Politik
Sprache Fachsprache / der Organisation
Organisationale Ziele und Werte 
Geschichte

Question 5

Funktionen von Mentoring (Kram)

Answer 5

Karrierefunktionen
- Türen öffnen
- Feedback geben
- Schutz verschaffen
- Gelegenheiten zur Selbstdarstellung
- Herausfordernde Aufgaben vermitteln/delegieren
Psychozoziale Funktionen
- Vorbild sein
- Hilfestellung und Ratschläge geben
- Respekt ausdrücken
- Freundschaftliche Vertrauensbeziehung anbieten

Question 6

Arten der Bindung

Answer 6

Kalkulative … bleibt weil er muss, weniger Geld…
Affektive … weil er will…
Normative … weil es “richtig” ist, Pflichtgefühl