Kapitel 4-5

Question 1

Five-factor model (Big five)

Answer 1

En modell på de primära dimensionerna som skapar skillnader i individers personlighet. De fem dimensionerna är extraversion, aggreableness (samarbetsvillig, medkänsla, acceptans), conscientiousness (självförtroende, noggrannger, ambitiös, självreglering), neuroticism och openness to experience (söker sig efter ny kunskap och erfarenheter).

Question 2

Experience sampling

Answer 2

En forskningsmetod där folk får notera deras tankar, känslor och beteenden vid den tiden där de upplevs snarare än vid en senare tidpunkt. De gör dessa noteringar vid signal från forskarna oftast med hjälp av elektroniska medel som personal data assistants.

Question 3

Group attachment style

Answer 3

Orelaterat till personlig anknytningsstil vid avoidant men inte anxious. Men samma typer, vissa personer anxious de är övärdiga av medlemskapet, andra är avoidant, intresseras inte av att komma nära deras grupp, gruppen är mindre viktig för de.

Folk med secure bidrog både till instrumentella och relationella aktiviteter, anxious mindre till instrumentella och avoidant mindre till båda.

Båda stilar visar hur individer anpassar sig i en ny levnadssituation

Question 4

Need for affiliation

Answer 4

Ett motiverande tillstånd av obehag som kan lättas genom att ansluta sig till andra.

Individer med hög need for affiliation vill associera sig med andra människor och bli accepterade som gruppmedlemmar, föredrar gruppaktiviteter över andra typer och söker sig till grupper mer än andra.

Starkt kopplat till oro kring acceptans, ökad need for affiliation - ökad önskan att vara kring andra mönniskor

Question 5

Need for intimacy

Answer 5

Ett motiverande tillstånd av spänning som kan underlättas genom att hitta varma, positiva relationer med andra.
Föredrar att ansluta sig till andra och är mer troliga att uttrycka oro och omtanke över andra men har mindre rädsla för rejection. Vill bli omtyckta.

Question 6

Need for power

Answer 6

Ett motiverande tillstånd av spänning som kan underlättas genom att återfå kontroll över andra människor och omgivningen.

Söker sig till grupper, inte för att bonda, utan för att gruppen ger en möjlighet att uppnå det huvudsakliga målet - att påverka andra.

Question 7

Fundamental Interpersonal Relations Orientation (FIRO)

Answer 7

Grundläggande behoven av affiliation, intimacy och power i kombination utgör grunden för hur människor behandlar andra och hur de vill bli behandlade.

Utgår från need for affiliation, intimacy och power, men blir istället inclusion (affilaition) intimacy (affection)

FIRO menar att folk ingår i grupper för att de bemöter en eller fler av dessa mål.

Question 8

Collaborative circle

Answer 8

En relativt liten grupp av individer som jobbar tillsammans under en längre period. Delar ideer och kritik och utvecklar en delad uppfattning om vilka metoder och mål de har.

Question 9

Affiliation

Answer 9

Samling av individer (vanligtvis medlemmar av samma art) på en plats; också en formaliserad relation, som när en individ sägs till
vara ansluten till en grupp eller organisation.

Question 10

Social comparison (downward, upward)

Answer 10

Processen att jämföra sina egna egenskaper och resultat såsom tro, attityder, förmågor och upplevelser med andras. Oftast i oklara och tvetydiga situationer.

Downward - jämföra med en person som presterar eller är mindre bra än en själv i en viss domän, oftast för att höja självförtroende

Upward - jämföra med personer som är bättre än en själv, kan finna trygghet i andras framgångar men kan även orsaka skam och avundsjuka

Question 11

Misery loves company

Answer 11

När vi mår dåligt vill vi ansluta oss till andra människor.

Till exempel i ett experiment där kvinnor väntade på sin tur för smärtsamma elstötar föredrog de att vänta med andra

Question 12

Misery loves miserable company

Answer 12

När man står inför ett hot vill man ansluta sig till personer som står inför samma hot eftersom de kan ge en kunskap. Få information för att lindra ångest.

Question 13

Embarrassed misery avoids company

Answer 13

I en pinsam situation kan man undvika att söka efter andra eftersom man vill undvika att göra bort sig.
Experiment där man skulle titta på nakna personer pratade deltagare betydligt mindre än i liknande experiment utan pinsamma uppgifter

Question 14

Social comparison orientation

Answer 14

Dispositionella tendenser att jämföra sig med andra

Folk som har low social comparison och hög affiliation tenderar att vara gladare i sina grupper

Question 15

Proximity principle

Answer 15

Tendensen för individer att forma interpersonella relationer med personer som befinner sig i deras närhet.

Question 16

Elaboration principle

Answer 16

Tendensen för grupper att öka i storlek när ickemedlemmar lär känna en gruppmedlem och därför blir en del av själva gruppen

Question 17

Similarity principle

Answer 17

Tendensen för individer att söka sig till och ansluta sig med personer som är lika de på något sätt, denna tendensen orskar grupper och andra interpersonella aggregat att ofta vara homogena än mångfaldiga.

Question 18

Complementarity principle

Answer 18

Tendesen för opposites to attract när deras olika drag komplementerar varandra på något sätt.

Någon som vill leda grupp och någon som vill bli ledd

Question 19

Reciprocity principle

Answer 19

Tendensen för att tycka om folk som tycker om en själv, liking is met with liking in return

Question 20

Minimax principle

Answer 20

En generell preferens för att relationer och medlemskap ska ge ett maximalt antal belöningar och minimalt antal uppoffringar eller costs

Question 21

Comparison level

Answer 21

Beslutet av vilken givande grupp man ska gå med i är beroende av CL och Clalt.
Inom social exchange theory är detta den standard som en individ sätter och värderar kvaliteten av sociala relationer utifrån. Vanligtvis innebär detta att personer med erfareneheter av sociala relationer som varit högt givande med få kostnader, har högre CL. Medan personer vars tidigare sociala relationer haft hög kostnad men inte varit så givande har lägre CL.
Grupper som faller ovanför en persons CL blir då attraktiva för den individen.

Question 22

Collective efficacy

Answer 22

En tro som delas mellan majoriteten av en grupps medlemmar, att gruppen är kapabel av att organisera och genomföra de handlingar som behövs för att uppnå gruppens mål

Question 23

Group potency

Answer 23

Nivån av en grupps delade optimism som rör deras kollektiva kapaciteter

Question 24

five-stage model of group development

Answer 24

Forming - gruppen bildas, medlemmar börjar orientera sig med varandra, finns inga tydliga roller, försiktiga, börjar dela information, skapa intryck

Storming - tension över mål och auktoritet, lack of unity, ingen formell utsedd ledare kan uppstp konflikter mellan medlemmar när de tävlar om status, när tydliga mönster utvecklas avtar konflikterna, konflikterna kan vara viktiga för att skapa cohesion

Norming - djupare vänskaper, bygger tillit och stöttar varandra, normer formas för att guida beteenden, man diskyterar pronlem istället för att det blir bråk

Performing - Work stage, task focus, fokus från vad gruppen är till vad gruppen kan göra, inte alla grupper tas till detta stadie

Adjourning - planned dissolution, gruppen har uppnåt sina mål och är färdiga som grupp. spontaneous dissolution, oplanerat avbrott, ex när gruppen inte kan uppnå sina mål, när gruppen inte längre får rewards kan man bli dissatisfied och kanske väljer att lämna

Question 25

Equilibrium model

Answer 25

En analys av gruppens utvekling som menar att gruppens fokus skiftar mellan gruppens uppgifter och mål och deras interpersonella relationer. Dvs mellan norming och performing

Question 26

Hazing

Answer 26

En initiation till en grupp där nya medlemmar utstår psykisk och fysiskt obehag, trakasserier och förnedring

Question 27

Attraction relations

Answer 27

Ett nätverk av vem som gillar och ogillar vem mellan medlemmar

Question 28

Group initiations, riter

Question 29

Personality-group fit

Answer 29

FFM påverkar vilka typer av grupper folk ingår i.

Extroverter, attraheras till organisationer som är team oriented

Agreeable - grupper som understryker samarbete och undviker aggression

Conscientious - detalj och uppgiftsfokuserade organisationer och grupper