Brainscape's Knowledge GenomeTM

Browse over 1 million classes created by top students, professors, publishers, and experts.


See full index

Gruppsykologi omtenta > Kapitel 1-3 > Flashcards

Kapitel 1-3 Flashcards

1
Q

Hur defineras en grupp?

A

Två eller fler individer som är kopplade genom och med sociala relationer

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
2
Q

Primär grupp

A

En mindre, långvarig grupp som karaktäriseras av frekventa interaktioner, solidaritet och höga nivåer av beroende mellan medlemmar. Som påverkar attityder, värderingar och sociala utfall hos medlemmarna

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
3
Q

Sekundär/sociala grupper

A

Relativt små antal individer som interagerar med varandra över en längre period, exempelvis arbetsgrupp, församlingar osv

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
4
Q

Kollektiv

A

En relativt stor samling eller grupp av individer med likheter i handlingar och synsätt. Exempelvis en publik eller en panikslagen grupp som flyr en brand

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
5
Q

Social kategori

A

En grupp av människor som antas vara lika i någon bemärkelse men olika på mer än ett sätt, ex alla kvinnor, alla äldre

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
6
Q

Social identitet

A

En individs upplevelse av självet som återfås genom deras medlemskap i grupper, också den delen av självet som tros vara gemensamt för samtliga medlemmar i en grupp eller social kategori

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
7
Q

Stereotyp

A

en kategori av delade kvaliteer, karaktärsdrag och förväntade beteenden som attribueras till en viss grupp av människot

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
8
Q

Socialt nätverk

A

en uppsättning interpersonellt sammankopplade individer eller grupper

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
9
Q

Task interaction

A

gemensamma handlingar inom en grupp som jobbar mot gruppens projekt, uppgifter och mål

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
10
Q

Relationship interaction

A

gemensamma handlingar inom en grupp som relaterar till eller influerar emotionella och interpersonella koppllingar inom gruppen

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
11
Q

Interdependence

A

ömsesidigt beroende, när en individs handlingar, tankar och känslor på något sätt påverkas av andra individer

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
12
Q

Roll

A

förväntade beteenden, karaktärsdrag och ansvar hos personer som uppgyller en viss position i en grupp

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
13
Q

Norm

A

en överenskommelse och implicit standard som förklarar vilka beteenden som accepteras och inte i en given kontext

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
14
Q

Cohesion

A

samhålligheten eller enigheten i en grupp som bygger på utvecklingen av starka och gemensamma band mellan medlemmarna, delat engagemang till gruppens mål

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
15
Q

Entitativity

A

Den upplevda cohesiveness av en grupp - upplevelsen av att gruppen är en entitet snarare än en samling separata individer. i vilken grad gruppen verkar vara enig

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
16
Q

Group dynamics

A

Interpersonella processer som uppkommer inom och mellan grupper, och området som studerar dessa processer

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
17
Q

Fundamentala attributionsfelet

A

Tendensen att överattribuera personlighetseffekter och bortse från situationseffekter när det gäller andras beteenden

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
18
Q

Pardigm

A

ett delat antagande om vilka fenomen som ska studeras samt på vilket sätt

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
19
Q

Group fallacy

A

En typ av reifiering (se som något abstrakt eller äkta) Att se en grupp som helt uniform, eller att de fysiskt existerar. en grupp har inte tankar, vilja eller åsikter utan varje enskild individ besitter dessa

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
20
Q

Group mind / collective conciousness

A

en hypotetisk länkande mental kraft som binder ihop gruppmedlemmar, individuella sinnen som smälter samman

a single unified conciousness

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
21
Q

B=f(P,E)

A

The law of interactionism som menar att varje individs beteende, kogniton och emotionella reaktioner, B, är en funktion av deras personliga kvaliteer, P, sociala omgivningen, E och att interaktionen mellan dessa faktorer skapar den sociala miljön

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
22
Q

Observation

A

En mätmetod som innebär att man kollar på och spelar in aktiviteter hos medlemmar i en grupp

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
23
Q

Overt observation

A

Öppet kolla och spela in informaion utan att försöka dölja forskningssyftet

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
24
Q

Covert observation

A

kolla och spela in information och aktiviteter hos individer och grupper utan deras vetskap

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
25
Q

Participant observation

A

Kolla eller spela in gruppaktiviteter som en medlem i grupper eller deltagare i den sociala processen

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
26
Q

Hawthorne effect

A

En förändring i beteende när individer vet att de blir observerade eller studerade

How well did you know this?
1
Not at all
2
3
4
5
Perfectly
27
Q

Structured observation

A

Forskningsmetod som skapar systematiska register av en grupps interaktioner och aktiviteter genom att klassifiera varje overt uttryck och handling i en definerad kategori

SYMLOG och IPA

28
Q

Interaction process analysis (IPA)

A

Ett strukturerat kodingsystem som mäter gruppaktivitet genom att klassifiera observerat beteende i en av 12 kategorier, för att mäta hur grupper interagerar

29
Q

SYMLOG

A

En utveckling av IPA där man använder sig av 26 kategorier istället för 12, används för att undersöka behavioral orientation of members

30
Q

Self-report measures

A

bedömningsmetod där man använder frågeformulär, tester eller intervjuer där deltagare från beskriva sina känslor, attityder eller värderingar, självskattning

31
Q

Sociometry

A

En metod för att mäta relationer mellan medlemmar i en grupp och sammanfatta dessa relationer grafiskt, synliggör sociala band och kartlägger ett aggreggat eller en grupp av människor, man frågar vem de tycker

32
Q

Sociogram

A

En grafisk representation av sociometriska undersökningar, ett diagram med noder och linher

33
Q

Social network analysis (SNA)

A

En mer ingående version av sociometri. Mäter vem som är mest omtyckt, hatad osv. Samt i vilken riktning banden går

34
Q

Groupthink

A

Negativa gruppprocesser, exempelvis en illusion av sårbarhet, self-censorship och press till konformitet som leder till att grupper med hög kohesion söker efter överensstämmelse snarare än en objektiv analys när de ska ta en beslut

35
Q

Bona fide group

A

En grupp som uppkommit naturligt, exempelvis en publik, styrelse, klubb eller lag, till skillnad från ad hoc grupper som skapats för forskningssyften

36
Q

Reference group

A

som är en grupp som ger individer
med riktlinjer eller standarder för att utvärdera sig själva,
deras attityder och deras övertygelser
övertygelser; inkluderar

grupper som individer identifierar sig med och beundrar och kategorier av icke-interagerande individer.

37
Q

Hierarchy of needs

A

En hierarki av mänskliga behov som går från de mest grundläggande och biologiskt nödvändiga till mer sociala och psykologiska behov, grupper tros uppfylla dessa behov, sense of belonging

38
Q

Social exchange theory

A

En ekonomisk modell för interpersonella relationer som menar att individer söker sig till grupper som ger de mest vinst och kostar de minst

39
Q

Systems theory

A

att grupper fungerar lite som maskiner, dvs att det inte spelar jättestor roll vem som ockyperar olika roller, typ vem som är kassör. däremot kan det i vissa grupper vara väldigt specifika personer som utgör den och därför är specifika hos egenskaper hos varje medlem en del av processen. om man byter ut mot någon annan märker man att det inte funkar, som ett kugghjul. man ser individerna som utgör gruppen

40
Q

Self-reference effect

A

Tendensen för individer att bättre minnas information som relaterar till de själva

41
Q

Group-reference effect

A

Self-reference fast i grupper, tendensen att bättre minnas information som relaterar till ens grupp

42
Q

Need to belong

A

Ett generellt behov att söka sig till andra männsikor, att vara del av ett sammanhang, när detta inte är uppfyllt uppstår obehag och ett tillstånd av att söka sig till detta

43
Q

Ostracism

A

Att exkludera en eller flera individer från en grupp genom att reducera eller eliminera kontakt med personera - viktigt att det ska vara tydligt och avsiktligt

44
Q

Teorier för ostracism

A

Temporal need-threat model:
beskriver emotioner vid ostracism vid olika nivåer
1. Reflexive stage: starka negativa känslor, besvikelse, allt känns fel
2. Reflective stage: Analys, varför vill de inte vara med mig, mening, motiv etc?
3. resignation: allination, hjälplöshet, depression. händer om man inte blir accepterad av den gamla gruppen eller inte hittar en ny

Andra reaktioner:
Fight-or flight: fight vanligare när det är oväntat, flight vanligare när det är väntat

tend and befriend - att vara mer stöttande, beskyddande etc (tend) och skapa starka relationer med andra människor (befriend)

45
Q

the herd instinct

A

Att fördelarna med att leva i grupp över generationer gjorde att socialitet blev en del av den mänskliga naturen. De som hade det genetiska underlaget att vara del av grupper överlevde och därför är det något vi fortfarande gör

46
Q

Sociometer theory

A

Ett typ av evolutionärt utvecklat mått som menar att vårt självförtroende utvärderar vår grad av inkludering och exkludering i en grupp. Så när vi upplever en minskning i självförtroende döker vi efter vilka karaktärsdrag som orsakat detta

47
Q

Individualism och individualister

A

En tradition och ideoologi som menar att individen och dess rättigheter står i första rum

Individer som sätter deras eget intresse och motivationer över gruppens intressen och mål

48
Q

Kollektivism och kollektivister

A

En tradition och ideologi som understryker gruppens och gemenskapens vikt snarare än varje individuell person

Individer som sätter gruppens intressen och mål över deras egna

49
Q

Norm of reciprocity

A

En social standard som menar att individer ger tillbaka det de får från andra

50
Q

Ultimatum game

A

Experimentparadigm som går ut på att dela pengar. Ex person 1 har 200 kr och måste dela pengarna med person 2. Om person 2 nekar person 1 erbjudamde får ingen av personerna pengar. testar kollektivism och individualism

ju mer kollektivistiskt ju mer generöst delade de pengarna

51
Q

Equity norm

A

En social standard som utgår från att man fördelar belöningar och resurser utifrån medlemmars egna bidragande, de som bidragit mer får mer osv, vanligare inom individualism

52
Q

Equality norm

A

En social standard som utgår från att man fördelar resurser och belöningar lika mellan alla medlemmar, vanligare inom kollektivism

53
Q

Social identity theory

A

En teori som menar att grupper inflyerar medlemmars självkoncept och självförtroende, speciellt när individer anser sig själva vara medlemmar och identifierar sig med gruppen

två kognitiva processer, kategorisering och identifikation

54
Q

Minimal intergroup situation

A

En forskningsmetod som anvaänds vid studerande av intergrupp konflikter. Man delar in medlemmar i två grupper baserat på i princip ingenting, Medlemmar vet om att indelningen baserars på nåt obetydande ex färgpreferens. När de sen får dela ut pengar föredrar de sin egen grupp trots vetskaoen om att indelningen egentligen är obetydlig

55
Q

Social categorization

A

Klassifiering av personer och en själv i kategorier

56
Q

Self-stereotyping

A

Accepterandet av socialt delade stereotyper som tilldelas medlammar av ens grupp som rimliga beskrivningar av en själv

57
Q

Social identification

A

Accepterandet av ens grupp som en förlängning på en själv och därför baserandet av ens självdefinition i gruppens kvaliteer och karaktärsdrag

58
Q

Collective self-esteem

A

Har man hög collective self esteem har man också hög personlig self esteem. Tycker man väl om sin grupp och tror på dens förmåga har man bättre personlig självkänsla.

59
Q

Basking in reflected glory (BIRGing)

A

Söka direkt eller indirekt association med prestigefyllda eller framgångsrika grupper eller individer

60
Q

Cutting off reflected failure (CORFing)

A

Ta avstånd från en grupp som presterar dåligt

61
Q

Ingroup-outgroup bias

A

Tendensen att se ingruppen och dess medlemmar mer positivt än andra grupper och dess medlemmar. Ingrupp favoritism är vanligare än utgrupp rejection

62
Q

Stereotype threat

A

Ångestframkallande tanke om att andras negativa stereotyper om ens grupp påverkar deras bild av en, således försämrar det ens perstationer och möjligheter att prestera i vissa fall

63
Q

A-priori grupp

A
64
Q

Ad-hoc grupp

A

En grupp som skapats i forskningssyfte

65
Q

Exclusion (group exclusion)

A

Att inte vara med i gruppen, känna sig utanför. Många känner stark oro, nervositet, frustration, ensamhet mm nör de blir exkluderade

66
Q

Personal identity

A

En individs perception av de aspekter av dennes självkoncept som kommer från individualistiska, personliga kvaliteter, som drag, värderingar och förmågor

67
Q

Prototyp (stereotyp)

A

kognitiva generaliseringar om kvaliteter och karaktärsdrag hos en typisk medlem i en viss grupp eller social kategori

Gruppsykologi omtenta (4 decks)

Brainscape helps you reach your goals faster, through stronger study habits.
© 2024 Bold Learning Solutions. Terms and Conditions