Kapitel 10 Ledarskap

Question 1

Nämn de 4 traditionella perspektiven på ledarskap samt de dimensioner för att mäta en ledares duglighet

Answer 1

1. Egenskaporientering
   - “karaktär”
   - “personlighet”
2. Stilorientering
   - “Fokus på relationer”
   - “Fokus på aretsprocesser”
   - “Styrande ledarskap”
   - “Deltagande ledarskap”
3. Situationsorienteringen
   - “Instruktion” (låg relation / hög uppgift)
   - “Insäljning” (hög relation / hög uppgift)
   - “Deltagande” (hög relation / låg uppgift)
   - “Delegera” (låg relation / låg uppgift)
4. Transformativt ledarskap
   - En tydligt distinktion mellan chefskap och ledarskap
   - En tydlig distinktion mellan transaktionellt och transformativt ledarskap
   - Ett fokus på att vara karismatiskt

Question 2

Vilka 4 aspekter innehåller den moderna teorin om ledarskap och socialt sammanhang?

Answer 2

1. Ledarens handledande
2. Hur de anställda reagerar på ledarens handledande
3. Relation mellan ledaren och de anställda
4. Företagskulturens påverkan

Question 3

Vilka 4 aspekter talar man om när man analyserar ledarskap ur ett processperspektiv?

Answer 3

1. Vem initierar ledarskap? (person)
2. När sker ledarskap? (situation)
3. Hur skapas ledarskap, vilka resurser utnyttjas?
4. Hur ser graden av asymmetri och intensitet i ledarskapet ut?