Kapitel 1: Organisation & arbetsorganisation

Question 1

Vad innebär arbetsdelning?

Answer 1

Att människor arbetar med snävare/mer specialiserade arbetsområden.

Question 2

Fördelar med arbetsdelning?

Answer 2

• Man blir bättre på det man gör / fingerfärdigheten ökar
• Enklare arbetsuppgifter
• Mindre tid för upplärning

Question 3

Nackdelar med arbetsdelning?

Answer 3

• Verkar utarmande på arbetarna

- Ingen kreativitet

Question 4

Tre huvuduppgifter för styrning och kontroll (chefer)?

Answer 4

1. Styra och definera arbetsuppgifter
2. Övervaka, bedöma och utvärdera
3. Diciplinera och belöna

Question 5

Vad innebär standardisering?

Answer 5

Exempelvis de optimala handrörelserna för ett visst arbete och tiden det ska ta.

Question 6

Vilka är de två synsätten på motivation?

Answer 6

1. Människan vill inte jobba och måste styras och motiveras

2. Människan vill i grund och botten arbeta

Question 7

Vad innebär yttre incitament inom “motivation”?

Answer 7

Ex lön, förmåner

Question 8

Vad innebär inre incitament inom “motivation”?

Answer 8

Ex status, ansvar, utvecklande arbetsuppgifter. Fokus ligger på att skapa en trivsam arbetsplats.