Kap. 7-8-9 - Arbeidsforholdet (Rettslige rammer, samarbeidsmodellen, HMS)

Question 1

Hva er - Arbeidsmiljøloven?

Answer 1

Sentral lov i norsk arbeidsrett som gjelder for både privat og offentlig sektor, med unntak av offentlige tjenestemenn og embetsmenn.

Question 2

Hva er - Tjenestemannsloven?

Answer 2

Inneholder bestemmelser som gjelder offentlige tjenestemenn og embetsmenn. Loven gjelder arbeidsforhold der Staten er arbeidsgiver. Loven har blant annet regler om tilsetting og prosedyrer knyttet til den. I tillegg har tjenestemannsloven regler om oppsigelse og avskjed, suspensjon og ordensstraffer. Reglene skiller seg på enkelte områder fra arbeidsmiljøloven.

Question 3

Hva er - Arbeidstvistloven?

Answer 3

Loven gjelder forholdet mellom fagforeninger og arbeidsgivere som er den sentrale delen av den kollektive arbeidsretten.

Question 4

Hva er - Likestillingsloven?

Answer 4

Loven skal fremme likestilling i samfunnet uavhengig av kjønn, men særlig fremme kvinners stilling i samfunnet.

Question 5

Hva er - Diskrimineringsloven?

Answer 5

Vi har flere diskrimineringslover:

• Lov mot etnisk diskriminering
• Lov mot diskriminering på grunn av funksjonshemninger (tilgjengelighetsloven).
• Lov mot diskriminering av seksuell legning.

Question 6

Hva er - Ferieloven?

Answer 6

Loven skal sikre arbeidstakeren rett til feriefritid og feriepenger innen ferieåret.

Question 7

Hva er - Folketrygdloven?

Answer 7

.. Mangler definisjon i boka.

Question 8

Hva er arbeidsmiljølovens formål?

Answer 8

§ 1-1

a) Sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon.
b) Sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet.
c) Legge til rette for tilpasninger i arbeidsforholdet knyttet til arbeidstakers forutsetninger og livssituasjon.
d) Gi grunnlag for at virksomhetene selv kan ivareta og utvikle sitt arbeidsmiljø.
e) Bidra til et inkluderende arbeidsliv.

Question 9

Begrepsforklaring: Preseptorisk

Answer 9

Juridisk terminologi for “ufravikelig”.

Lovverket er preseptorisk, og “overstyrer” andre avtaler som gir dårlige vilkår for arbeidstaker.

Question 10

Forklaring: Arbeidsgivers Styringsrett

Answer 10

Styringsretten innebærer at arbeidsgiver har rett til å lede, fordele, organisere og kontrollere arbeidet. Denne retten er ulovfestet og har støtte i rettspraksis.
Arbeidsgivers styringsrett er begrenset av lover og tariffavtaler. En arbeidsgiver kan bestemme om det skal ansettes flere, men ansettelsene kan ikke bryte med kvalifikasjonsprinsippet i offentlig sektor eller med diskrimineringslovene.

Question 11

Hva er arbeidsgiverens to plikter?

Answer 11

Omsorgsplikt

Lønnsplikt

Question 12

Hva er arbeidstakerens tre plikter?

Answer 12

Arbeidsplikt
Lojalitetsplikt
Taushetsplikt

Question 13

Definisjon: Permisjon

Answer 13

I arbeidsrettslig forstand innebærer permisjon at en arbeidstaker har fått lovlig fri fra arbeidet for et begrenset tidsrom med eller uten lønn.

Question 14

Begrepsforklaring: Grunnpregstandarden.

Answer 14

Den såkalte grunnpregstandarden er utviklet i juridisk teori. Den går i korthet ut på at arbeidsgiver ikke ensidig kan endre stillingens grunnpreg uten å gå veien om formell oppsigelse sammen med et tilbud om ny stilling.’

Question 15

Forklar: Hvilke krav stilles når arbeidsgiver vil permittere arbeidstakere?

Answer 15

• Retten til å permittere arbeidstakere er ikke lovfestet, men er hjemlet i hovedavtalen mellom NHO og LO, og mellom NHO og YS.
• Permittering må ha et saklig grunnlag. Feks hvis bedriften ikke har oppgaver å sysselsette arbeidstakeren med.
• Uforutsette hendelser (naturkatastrofer feks) vil også være grunnlag for permittering.
• Arbeidstakere skal varsles skriftlig om permitteringen 14 dager før den trer i kraft.
  Permittering følger ansiennitetsprinsippet dersom det ikke foreligger saklig grunn til å avvike.
• Arbeidsgiver har lønnsplikt ved permittering i 20 dager, etter dette får arbeidstaker rett på dagpenger.

Question 16

Hva er: Tariffavtale?

Answer 16

En avtale om arbeids- og lønnsvilkår eller andre arbeidsforhold mellom en fagforening på den ene siden og en arbeidsgiver eller arbeidsgiverforening på den andre siden.

Som oftest er man underlagt en landsomfattende avtale som gjelder alle organisasjonens medlemmer (hovedavtale).

I tillegg er det tariffavtaler som gjelder innen en bestemt bransje, eller avtaler mellom ledelse og fagforening i den enkelte bedriften.

Question 17

Begrepsforklaring: Interessetvist

Answer 17

Dersom partene ikke oppnår enighet om en ny tariffavtale før tariffavtalen utløper, oppstår interessetvist. En slik tvist må løses i samsvar med reglene i arbeidstvistloven.

Question 18

Begrepsforklaring: Fredsplikt

Answer 18

Det er ikke tillatt å gå til arbeidskamp (feks streik) så lenge tariffavtalen varer. Uenighet mellom partene om hvordan tariffavtalen skal forstås, dens gyldighet, eller generell uenighet om tariffavtalen skal ikke løses med arbeidskamp. Dersom en konflikt oppstår mens det er fredsplikt kalles det en rettstvist.

Question 19

Hva er Velferdsstatsmodellen?

Answer 19

Handler om de ytelser vi får fra Staten, de lover og reguleringer som eksisterer. Ordninger som arbeidsledighetstrygd, rett til ferie, sykelønnsordninger osv.

Question 20

Hva er Arbeidslivsmodellen?

Answer 20

Handler om yrkesdeltakelse og grad av organisering, om det unike trepartssamarbeidet som er etablert på nasjonalt nivå, som skiller oss fra mange andre land der det kun samarbeides mellom arbeidsgiver og -taker.
Arbeidsgiver + arbeidstaker + Staten.

Question 21

Hva er Samarbeidsmodellen?

Answer 21

Handler om hvordan samspillet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker skjer på virksomhetsnivå. Sentrale trekk: Utstrakt bruk av representativ medbestemmelse, teamarbeid og tett samarbeid mellom tillitsvalgte og ledelse.

Question 22

Teori: Kenning-modellen.

Answer 22

En påstand om at “en leder kan lede hva som helst uavhengig av bakgrunn”.

En antakelse om at godt lederskap ikke nødvendigvis krever fagkunnskap på det spesifikke området som skal ledes.

Question 23

Begrepsforklaring: HMS (Helse, Miljø, Sikkerhet) - hva innebærer de tre?

Answer 23

Helse: Viser til både negative arbeidseffekter som kan være skader, slitasje eller sykdom, og til positive arbeidseffekter som fysisk, psykisk og sosial velvære.
Miljø: Viser til ytre arbeidsforhold som klima, utslipp, kjemikalier eller avfall.
Sikkerhet: Viser til beskyttelse av mennesker, materiell, maskiner, arbeidsmetoder og miljøet.

Question 24

Hva er verneombudets funksjoner?

Answer 24

• Se til at maskiner, teknikk, kjemiske stoffer og prosesser ikke utsetter arbeidstakerne for fare.
• Påse at verneutstyr er til stede, lett tilgjengelig og i forsvarlig stand.
• Følge med på at arbeidstakerne får opplæring som gjør arbeidet sikkert og trygt.
• Overvåke at arbeidet er tilrettelagt slik at arbeidstakerne kan utføre arbeidet i tråd med AML.
• Sørge for at meldinger om arbeidsulykker blir fulgt opp.

Question 25

Hva er de mest sentrale oppgavene til bedriftshelsetjenesten?

Answer 25

Skal bistå ved kartlegging av arbeidsmiljøet, både de fysiske, de organisatoriske og de psykososiale faktorene.
Skal også kunne vurdere mulige årsaker og sammenhenger mellom helseplager/sykdom og arbeidsmiljø, og komme med forslag til tiltak.
SKal kunne bistå arbeidsgiver ved planlegging, tilrettelegging og organisering av arbeidet.

Question 26

AML § 1-1 Lovens formål

Answer 26

• Sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, som gir full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger.
• Sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling.
• Legge til rette for tilpasninger knyttet til arbeidstakers forutsetninger.
• Gi grunnlag for at partene selv kan ivareta og utvikle sitt arbeidsmiljø.

Question 27

AML § 14-1 Informasjon om ledige stillinger i virksomheten.

Answer 27

Arbeidsgiver skal informere arbeidstakerne om ledige stillinger i virksomheten. Innleid arbeidstaker skal informeres på tilsvarende måte.

Question 28

AML § 14-5 Krav om skriftlig arbeidsavtale og § 14-6 Minimumskrav til innholdet i den skriftlige avtalen.

Answer 28

• Det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold.
• I arbeidsforhold med samlet varighet over 1 måned skal skriftlig avtale foreligge snarest mulig, senest 1 måned etter oppstart.
• I arbeidsforhold med kortere varighet skal avtalen være tilgjengelig umiddelbart.
• Navn, arbeidsplass, tidspunkt, beskrivelse av arbeid, forventet varighet, oppstartstidspunkt, ferierett, ev. prøvetid, osv.

Question 29

AML § 14-8 Endringer i arbeidsforholdet.

Answer 29

Endringer i arbeidsforholdet skal tas inn i arbeidsavtalen tidligst mulig og senest en måned etter at endringen trådte i kraft. Gjelder likevel ikke dersom endringene skyldes endringer i lover, forskrifter eller tariff.

Question 30

AML § 14-9 Midlertidig ansettelse.

Answer 30

Arbeidstaker skal ansettes fast. Avtale om midlertidig ansettelse kan likevel inngås:

• arbeid av midlertidig karakter.
• vikariat
• praksisarbeid
• utplassering fra feks NAV.
• idrettsutøvere, trenere og dommere innen organisert idrett.
• eller for en periode på inntil et år.

Midlertidig ansatte har massevis av rettigheter.

Question 31

AML § 14-3 Fortrinnsrett for deltidsansatte.

Answer 31

• Deltidsansatte har fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse.
• Er betinget av at arbeidstaker er kvalifisert for jobben.

Question 32

AML § 14-5 Utbetaling av lønn og feriepenger.

Answer 32

• Hvis ikke annet er avtalt skal det foretas lønnsutbetaling minst to ganger i måneden. Utbetaling av feriepenger reguleres av ferieloven.

Trekk i lønn og feriepenger kan ikke gjøres, unntatt:

• hjemlet i lov.
• for arbeidstakers egenandel til pensjon osv.
• på forhånd fastsatt ved skriftlig avtale.
• avtalt trekk til fagforening.
• erstatning for skade eller tap når arbeidstaker ved grov uaktsomhet ødelegger. NB kun etter skriftlig erkjent erstatningsansvar.

Question 33

AML § 4-1 Generelle krav til arbeidsmiljøet.

Answer 33

• Arbeidsmiljøet i virksomheten skal være fullt forsvarlig ut fra en enkeltvis og samlet vurdering av faktorer i arbeidsmiljøet som kan innvirke på arbeidstakers helse og velferd.
• Forebygging av skader og sykdom skal vektlegges.
• Arbeidets organisering må være slik at arbeidstaker ikke utsettes for uheldige belastninger.

Question 34

AML § 4-2 Krav til tilrettelegging, medvirkning og utvikling.

Answer 34

• Arbeidstakere skal holdes løpende informert om systemer som nyttes ved planlegging og gjennomføring av arbeidet.
• Arbeidstakere skal være informert, og arbeidet skal tilrettelegges slik at det tas hensyn til den enkelte arbeidstakerens forhold.

Question 35

AML § 4-3 Krav til det psykososiale arbeidsmiljøet.

Answer 35

• Arbeidet skal legges til rette slik at arbeidstakers integritet og verdighet ivaretas.
• Arbeidet skal utformes slik at det gir mulighet for kontakt og kommunikasjon med andre i virksomheten.
• Arbeidstaker skal ikke utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden.
• Arbeidstaker skal, så langt det er mulig, beskyttes mot vold, trusler og uheldige belastninger som følge av kontakt med andre.

Question 36

AML § 15-7 Vern mot usaklig oppsigelse.

Answer 36

• Arbeidstaker kan ikke sies opp uten at det er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold.
• Skyldes oppsigelsen innskrenkning er den ikke saklig begrunnet dersom arbeidsgiver har annet passende arbeid å tilby.

Question 37

AML § 15-8 Oppsigelsesvern ved sykdom.

Answer 37

• Arbeidstaker som er borte fra arbeid på grunn av ulykke/sykdom kan ikke av denne grunn sies opp på 1 år etter at uførheten inntrådte.
• Oppsigelse som finner sted innenfor et år etter iverksatt sykemelding skal anses å ha grunn i sykefravær dersom ikke noe annet gjøres overveiende sannsynlig.

Question 38

AML § 15-9 Oppsigelsesvern ved svangerskap/fødsel/adopsjon.

Answer 38

• Arbeidstaker som er gravid kan ikke sies opp pga dette. Graviditeten må dokumenteres dersom arbeidsgiver krever det.

Question 39

AML § 15-13 Suspensjon.

Answer 39

• Dersom det er grunn til å anta at arbeidstaker har gjort seg skyldig i forhold som kan medøfre avskjed, kan arbeidsgiver pålegge arbeidstaker å fratre arbeidet mens saken undersøkes.
• Suspensjon skal oppheves straks saken er løst, og kan ikke vare over tre måneder med mindre forholdet anses som særlig alvorlig.
• Arbeidstaker beholder lønn frem til suspensjonen opphører.

Question 40

AML § 15-3 Oppsigelsesfrister.

Answer 40

• Hvis ikke annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariff, gjelder gjensidig oppsigelse på én måned.
• Ansatt i minst 5 år: to måneder.
• Ansatt i minst 10 år: tre måneder.
• Er også lengre oppsigelsestid på arbeidstakere over 50 år.

Question 41

AML § 15-4 Formkrav ved oppsigelse.

Answer 41

• Oppsigelse skal skje skriftlig.
• Oppsigelse skal leveres personlig eller sendes rekommandert.
• Skal inneholde opplysninger om arbeidstakers rett til å forhandle/saksøke, hvem som er arbeidsgiver og rett saksøkt i evt. tvist, tidsfrister.
• Hvis arbeidstaker krever det skal arbeidsgiver oppgi omstendighetene som ligger til grunn for oppsigelsen.

Question 42

AML § 15-15 Attest.

Answer 42

• Arbeidstaker som fratrer etter lovlig oppsigelse har krav på skriftlig attest.
• Denne bestemmelse begrenser ikke arbeidstakers rett til å kreve en mer utførlig attest i arbeidsforhold hvor dette er sedvane o ikke annet er fastsatt i tariffavtale.
• Arbeidstaker som blir avskjedige har også krav på attest, men arbeidsgiver kan opplyse om avskjedigelse uten å opplyse om grunnen.

Question 43

AML § 2-1 Arbeidsgivers plikter.

Answer 43

Arbeidsgiver skal sørge for at bestemmelsene gitt i og i medhold av denne lov blir overholdt.

Question 44

AML § 2-3 Arbeidstakers medvirkningsplikt.

Answer 44

Arbeidstaker plikter å arbeide aktivt for å respektere HMS-arbeidet på arbeidsplassen.

Arbeidstaker skal medvirke ved utforming, gjennomføring og oppfølging av virksomhetens systematiske HMS-arbeid. Arbeidstaker skal delta i det organiserte verne- og miljøarbeidet i virksomheten og skal aktivt medvirke ved gjennomføring av de tiltak som blir iverksatt for å skape et godt og sikker arbeidsmiljø.

Question 45

AML § 3-1 Krav til systematisk HMS-arbeid.

Answer 45

For å sikre at hensynet til arbeidstakers HMS blir ivaretatt, skal arbeidsgiver sørge for at det utføres systematisk HMS-arbeid på alle plan i virksomheten.

(Risikovurdering, oversikt, tiltaks- og handlingsplan osv).

Question 46

AML § 6-1 Plikt til å velge verneombud.

Answer 46

Ved hver virksomhet som har over 10 arbeidstakere skal det velges verneombud.

Question 47

AML § 6-2 Verneombudets oppgaver.

Answer 47

Verneombudet skal ivareta arbeidernes interesser i saker som angår arbeidsmiljøet. Skal se til at virksomheten er innrettet og vedlikeholdt, og at arbeidet blir utført påen slik måte at hensynet til arbeidstakernes sikkerhet, helse og velferd er ivaretatt.

(Passe på maskiner, teknikk, kjemi og prosesser. Verneutstyr. Opplæring. Tilrettelagt for sikker og forsvarlig jobb. Oppfølging av arbeidsulykker).

Question 48

AML § 14-2 Fortrinnsrett til ny ansettelse.

Answer 48

• Arbeidstaker som er sagt opp på grunn av virksomhetens forhold har fortrinnsrett til ny ansettelse i samme virksomhet, med mindre det gjelder en stilling arbeidstaker ikke er kvalifisert for.
• Gjelder også midlertidig ansatt, men ikke vikarer.
• Må ha vært ansatt i tilsammen et år i løpet av de to siste årene.

Question 49

AML § 7-2 Arbeidsmiljøutvalgets oppgaver.

Answer 49

AMU skal virke for gjennomføring av et fullt forsvarlig arbeidsmiljø i virksomheten. Utvalget skal delta i planleggingen av verne- og miljøarbeidet, og nøye følge utviklingen i spørsmål som angår arbeidstakeres sikkerhet, helse og velferd.

Question 50

AML § 12 Rett til permisjon.

Answer 50

Arbeidstakere har rett til permisjon for svangerskapskontroll, svangerskap, omsorgspermisjon, fødselspermisjon, foreldrepermisjon.

Er også mange andre forhold som gir rett til perm.

Question 51

AML § 10-1 Definisjon av arbeidistid/arbeidsfri.

Answer 51

Med arbeidstid menes den tid arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver.

Med arbeidsfri menes den tid arbeidstaker ikke står til disposisjon for arbeidsgiver.

Question 52

AML § 10-2 Arbeidstidsordninger.

Answer 52

• Arbeidstidsordninger skal være slik at arbeidstaker ikke utsettes for uheldige belastninger, og slik at sikkerhet kan ivaretas.
• Arbeidstaker har rett til fleksibel arbeidstid dersom dette kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten.

Question 53

AML § 10-4 Alminnelig arbeidstid.

Answer 53

Den alminnelige arbeidstid må ikke overstige ni timer i løpet av 24 timer, og 40 timer i løpet av sju dager.

Det finnes masse unntak, bl. annet for nattarbeidere, passivt arbeid, skiftarbeidere osv.

Question 54

AML § 10-6 Overtid.

Answer 54

• Arbeid utover avtalt arbeidstid må ikke gjennomføres uten at det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov for det.
• Varer arbeidet ut over lovens grense for alminnelig arbeidstid regnes det som overtid.
• Overtidsarbeid kan kun pålegges arbeidstakere som i det enkelte tilfellet har sagt seg villig til det.
• Arbeidstaker har rett til å bli fritatt for overtidsarbeid.
• For overtidsarbeid skal det betales et tillegg på minst 40% av ordinær lønn for den tiden som går over alminnelig arbeidstid.

Question 55

Ferieloven § 1 Lovens formål.

Answer 55

Denne lov skal sikre at arbeidstakere årlig får feriefritid og feriepenger.

Question 56

Ferieloven § 5 Feriefritidens lengde.

Answer 56

• Arbeidsgiver plikter å sørge for at arbeidstaker gis feriefritid på 25 virkedager hvert ferieår. Som virkedager regnes alle dager som ikke er søndager eller lovbestemte helge- eller høytidsdager.
• Arbeidstaker som fyller 60 år i løpet av året skal gis ekstra ferie på 6 virkedager.
• Arbeidstaker kan kreve å få full feriefritid uavhengig av opptjeningen av feriepenger.

Question 57

Folketrygdloven § 8-18 Sykepenger fra arbeidsgiveren.

Answer 57

• For å få rett til sykepenger fra arbeidsgiver må arbeidstaker ha vært ansatt der i minst fire uker.
• Sykepenger ytes tidligst fra og med den dag arbeidstaker har gitt melding om arbeidsuførheten.
• Rett til sykepenger bortfaller hvis legeerklæring ikke er tilstendt arbeidsgiver innen 2 uker.
• Sykepenger utbetales bare for dager det skulle vært utbetalt lønn for.

Question 58

Personopplysningsloven § 8 Vilkår for å behandle personopplysninger.

Answer 58

Personopplysninger kan bare behandles dersom den registrerte har samtykket, eller det er fastsatt i lov at det er adgang til slik behandling, eller behandlingen er nødvendig for.. masse rart.