Kap. 2 - Kompetanse - Menneskelige ressurser

Question 1

Hva er kompetanse?

Answer 1

Kompetanse handler om å være i stand til å løse bestemte oppgaver, eller utføre bestemte funksjoner.

Å være kompetent er derfor noe relativt som handler om forholdet mellom dine kvalifikasjoner og den jobben du skal gjøre.

Question 2

Aristoteles’ tre typer kunnskap: episteme, techne og fronesis.

Answer 2

Episteme = teorietisk kunnskap av typen "vite at". Teoretisk viten er nyttig innenfor grunnforskning og sånt.
Techne = praktiske ferdigheter av typen "vite hvordan". 
Fronesis = Klokskap. Omhandler motivasjon, vilje, dømmekraft, etikk og evnen til å vise skjønn i komplekse situasjoner.

Question 3

Taus/Eksplisitt kompetanse:

Answer 3

Taus kompetanse = Den tause kompetansen er en slags innebygd kompetanse som vi ikke er i stand til å forklare, forstå eller overføre til andre. F. eks. om du har spesielt gode evner til å kjenne igjen ansikter, så er det rimelig vanskelig å forklare hvorfor akkurat du er god på akkurat dette.
Eksplisitt kompetanse = Dette er kompetanse som vanligvis er kodifisert i form av ord, tall eller bilder. Eksplisitt kompetanse er ting man kan lære seg.

Question 4

Individ, gruppe og organisasjon:

Answer 4

Mikro, meso og makro.

Question 5

Formell, reell og potensiell kompetanse:

Answer 5

Formell kompetanse = blir ervervet gjennom skole, kurs og sertifiseringer. Formell kompetanse er lett å identifisere og dokumentere.
Reell kompetanse = realkompetanse kan beskrives som den kunnskapen en person faktisk besitter. En kombinasjon av formell og uformell kompetanse.
Potensiell kompetanse = Mer diffust. “Den kompetansen som er innenfor rekkevidde, og som under spesifikke betingelser kan realiseres i den nærmeste fremtiden.