Kap. 3 - Hva er strategisk HR-ledelse?

Question 1

Definisjon: Personalledelse/Strategisk HR-ledelse.

Answer 1

Personalledelse = “Ulike HR-praksiser for å lede folk i organisasjoner”. Disse praksisene er som regel på mikronivå.
Strategisk HR-ledelse = “De valg HR-avdelingen foretar overfor de menneskelige ressursene for å nå virksomhetens mål”.

Question 2

Hvorfor er strategisk HR-ledelse viktig?

Answer 2

• Kobles direkte til organisasjonens prestasjoner.
• Sentreres rundt hvordan menneskene i en virksomhet kan fremme virksomhetens verdiskapning.

Strategisk HR-ledelse er viktig fordi det blir stadig viktigere å fokusere på individene i en virksomhet.

Question 3

Organisatoriske resultater: HR-resultater, Operasjonelle resultater, Økonomiske resultater.

Answer 3

HR-resultater: Er de som kobler an til personalledelse, feks. de ansattes kunnskaper, ferdigheter, holdninger, atferd, turnover osv.
Operasjonelle resultater = sikter feks. mot oppnåelse av målene i et organisatorisk prosjekt, produktivitet i prosjektet, oppnådd kvalitet og service og innovasjon i prosjektet.
Økonomiske resultater = er knyttet til oppnåelsen av de finansielle målene organisasjonen har, feks omsetningsøkning, avkastning på investeringer, kostnadsreduksjon osv.