Kap. 5

Question 1

Gælder ledelsesretten også uden for HO´s anvendelsesområde?

Answer 1

Ledelsesretten er et arbejdsretligt princip og gælder derfor også uden Hovedaftalens regler

Question 2

Hvad omfatter ledelsesretten?

Answer 2

Ledelsesretten omfatter: 1. Retten til at antage medarbejdere. 2. Retten til at afskedige medarbejdere. 3. Retten til at lave direktiver for arbejdets udførelse/reglementariske bestemmelser. 4. Retten til at placere arbejdstiden. 5. Retten til at udstede ordensregler. 6. Retten til at indføre kontrolforanstaltninger.

Question 3

Hvad omfatter ledelsens fortolkningsfortrin?

Answer 3

Det ledelsesmæssige fortolkningsfortrin betyder at arbejdsgivers ledelsesmæssige dispositioner er retmæssige indtil det gennem det fagretlige system er bevist modsat. fx fortolkning af overenskomst

Question 4

Er arbejdsgivers dispositioner efter ledelsesretten bindende for medarbejdere?

Answer 4

Ja, men hvis medarbejderne mener at de strider mod regler skal de gå den fagretlige vej. Medarbejdere har ikke pligt til at efterkomme beslutninger der strider klart mod overenskomsten - ledelsesretten må ikke misbruges.

Question 5

Hvad er en eksklusivaftale?

Answer 5

En eksklusiv aftale binder arbejdsgiver til kun at ansætte organiserede medarbejdere.

Question 6

Er eksklusivaftaler lovlige?

Answer 6

Nej, se foreningsfrihedsloven og EU.

Question 7

Hvem bestemmer arbejdstiden for medarbejdere?

Answer 7

1. Regler i overenskomsten. 2. Arbejdsgiver kan bestemme konkret, hvis der givet et tidsrum i overenskomsten.

Question 8

Hvem kan fastsætte interne regler?

Answer 8

Arbejdsgiver som en del af ledelsesretten.

Question 9

Kan arbejdsgiver uden videre fastsætte regler på arbejdspladsen?

Answer 9

Nej, reglerne skal være begrundet i driftsmæssige hensyn - der skal dog ikke så meget til.

Question 10

Hvornår har arbejdsgiver ledelsesret over medarbejderne?

Answer 10

Ledelsesretten gælder kun i arbejdstiden. Se dom med Øl i selvbetalt frokostpause i arbejdstøj

Question 11

Hvilke kriterier er der for at arbejdsgiverens kan iværksætte kontrolforanstaltninger?

Answer 11

Kontrolforanstaltningen skal være sagligt begrundet, der skal være driftsmæssige årsager, et fornuftigt formål, herudover må foranstaltningen ikke være krænkende, forvolde tab eller nævneværdig ulempe. Jo mere indgribende jo mere kvalificerede.

Question 12

Hvem har underretningspligt ved iværksættelse af kontrolforanstaltninger?

Answer 12

Arbejdsgiver skal efter kontrolaftaler mellem DA og LO underrette lønmodtagere om kontrolforanstaltninger 6 uger før. Dog ikke hvis målet forspildes eller konkrete mistanker.

Question 13

Hvad er et samarbejdsudvalg?

Answer 13

Et udvalg som arbejdspladsser med min. 35 ansatte har ret til for at arbejde for samarbejde mellem ledelse og medarbejdere.

Question 14

Oprettelse af samarbejdsudvalg

Answer 14

Udvalget oprettes hvis arbejdsgiver eller flertal af medarbejdere ønsker det.

Question 15

Hvem er med i samarbejdsudvalget?

Answer 15

Samme antal repræsentanter fra ledelsen og medarbejdere. Tillidsrepræsentanter er fødte medlemmer.

Question 16

Hvad er formålet med samarbejdsudvalg?

Answer 16

Formålet er at give indsigt i ledelsesbeslutninger fx beslutninger og økonomi, der ikke omfatter konkrete sager. Informationen til udvalget skal gerne ske inden beslutningen træffes så medarbejderne kan reagere. Dog gælder informationspligten hvis virksomheden kan lide skade.

Question 17

Lov om høringspligt og informationspligt gælder for hvem?

Answer 17

Virksomheder med min. 35 ansatte uden overenskomst. Reglerne svarer til samarbejdsaftalerne.

Question 18

Hvem har ret til repræsentanter i selskabsbestyrelser?

Answer 18

Virksomheder fx A/S med min. 35 ansatte i seneste 3 år. Vælges medarbejderrepræsentanter, som er fuldgyldige medlemmer af bestyrelsen.

Question 19

Hvilke krav er der til en tillidsrepræsentant?

Answer 19

Personen skal have ancinitet og være en dygtig medarbejder. Derudover skal personen være medlem af fagforeningen. Krav om min. 5 medarbejdere af samme overenskomstgruppe før personen kan vælges.

Question 20

Hvorfor gives tillidsrepræsentanten særlig beskyttelse?

Answer 20

TR beskyttes med et særligt opsigelsesvarsel da der er tale om en udsat post som skal være bindeled mellem flere.

Question 21

Hvem gives særlig beskyttelses mod afskedigelse?

Answer 21

TR og evt. også medlemmer af samarbejdsudvalg

Question 22

Hvad en lokalaftale?

Answer 22

En lokalaftale er et supplement til overenskomstens regler, Den er tilpasset den enkelte arbejdsplads. Den laves af TR og ledelsen.

Question 23

Hvilke funktioner har en TR?

Answer 23

TR har både en kontrol- og en forhandlingsfunktion. Kontrol da personen sikrer at overenskomsten overholdes og ledelsesretten kan udøves. Herudover bistår TR den enkelte medarbejder overfor ledelsen og kan indgå lokalaftaler.

Question 24

Er der konfliktret om lokalaftale?

Answer 24

Nej

Question 25

Må lokalaftale og kutyme give ringere vilkår end overenskomsten?

Answer 25

Nej

Question 26

Hvad er en kutyme?

Answer 26

En praktiseret ordning, som er fulgt længe og uden afvigelser, er klar og entydig og som føles retligt forpligtende.

Question 27

Hvordan opsiges en lokalaftale/kutyme?

Answer 27

Hvis ingen regler i overenskomsten er opsigelse med varsel på 3 måneder altid passende.

Question 28

Hvem er TR bindeled mellem?

Answer 28

Ledelsen og medarbejdergruppen og medarbejdergruppen og fagforeningen.

Question 29

Må der konfliktes for ændringer i ledelsesretten?

Answer 29

Nej, ledelsesretten fremgår af HO og der må ikke konfliktes.

Question 30

Er det let at afskedige en TR?

Answer 30

TR har længere opsigelse, fagforeningen skal orienteres - der kan evt. startes en sag.