Kap. 4

Question 1

Er overenskomst defineret i lov?

Answer 1

Nej

Question 2

Hvem er parterne i en kollektiv overenskomst?

Answer 2

Enten fagforening og arbejdsgiverforening eller fagforening og en enkelt arbejdsgiver

Question 3

Hvordan er overenskomst defineret i teorien?

Answer 3

En aftale om løn- og ansættelsesvilkår for alle arbejdsfunktioner på lønmodtagervilkår i overenkomstperioden for arbejdsgiverorganisationens medlemmer

Question 4

Er der krav til indholdet og skriftligheden af en overenskomst?

Answer 4

Ingen krav til indholdet fra Arbejdsretten (se dom, hvor manglende konfliktret ikke var afgørende for overenskomst).
Ikke et skriftlighedskrav, men tung bevisbyrde for den der påberåber sig mundtlig/stiltiende aftale.

Question 5

Hvilke aftaler er ikke omfattet af begrebet kollektiv overenskomst?

Answer 5

En hel del aftaler :P Men bl.a. kollektiv aftaler for selvstændige, aftaler mellem organisationer der ikke er selvstændige og grænseaftaler mellem fagforeninger.

Question 6

Hvad er en grænseaftale?

Answer 6

En aftale mellem fagforeninger om grænserne for organisationernes område. Så de ikke hverver de samme medlemmer.

Question 7

Hvad er en organisationsoverenskomst?

Answer 7

En overenskomst indgået med organisationer på både lønmodtager- og arbejdsgiverside.

Question 8

Hvad er en virksomhedsoverenskomst?

Answer 8

En overenskomst indgået med en enkelt arbejdsgiver, der ikke er i en arbejdsgiverforening og fagforening.

Question 9

Hvilke typer af organisationsoverenskomster findes der?

Answer 9

1. Hovedaftaler 2. Overenskomster 3. Lokalaftaler

Question 10

Hvad er en hovedaftale?

Answer 10

Den procesuelle ramme for parternes relationer. fx rammen for overenskomstforhandlinger.

Question 11

Hvilke principper fra HO gælder selvom parterne ikke med i aftalen?

Answer 11

Organisationsret, konfliktret, fredspligt og ledelsesret

Question 12

Hvad er en tiltrædelsesoverenskomst?

Answer 12

En type af virksomhedsoverenskomst, der indgås mellem en fagforening og en uorganiseret virksomhed. Den indebærer at parterne skal overholde organisationsoverenskomsten på området.

Question 13

Hvad er en særoverenskomst?

Answer 13

En type af virksomhedsoverenskomst, der indgås mellem en fagforening og en uorganiseret arbejdsgiver. Den er i modsætning til tiltrædelsesoverenskomsten mere virksomhedsrettet.

Question 14

Skal arbejdsgiver overholde overenskomsten overfor alle lønmodtagere?

Answer 14

Arbejdsgiveren skal overholde overenskomsten overfor alle lønmodtagere. Han må ikke forskelsbehandle medlemmer af fagforening og ikke-medlemmer. Se dom: Rasmussen og Sørensen om negativ foreningsfrihed.

Question 15

SKAL fagforeninger indgå overenskomster med virksomheder?

Answer 15

Nej fagforeninger har ikke pligt til at indgå overenskomst med uorganiserede arbejdere.

Question 16

På hvilken måde forpligter den kollektive overenskomst?

Answer 16

Den kollektive overenskomst er både partsaftale(parterne er bundet) og fuldmagt(kun medlemmerne er bundet). Derfor den såkaldte kumulativteori, hvor både parter og medlemmer er bundet.

Question 17

Hvilke rettigheder og pligter har organiserede lønmodtagere?

Answer 17

Fredspligt og ret til løn- og ansættelsesvilkår efter overenskomsten.

Question 18

Er uorganiserede arbejdsgivere uden videre forpligtet af organisationsoverenskomsten?

Answer 18

NEJ

Question 19

Er erhververen bundet af overenskomst ved overdragelse af virksomhed?

Answer 19

Virksomhedsoverdragelsesloven § 4 a, stk. 1: skal erhververen give meddelelse til fagforeningen tidligt efter 3 uger og senest efter 5 uger, hvis han ikke ønsker at være bundet af overenskomsten.

Question 20

Hvor findes reglerne om opsigelse af overenskomst?

Answer 20

HO § 7. Er reglerne ikke overholdt er parterne stadig bundet af overenskomsten.