Kap. 3

Question 1

Hvilke forskellige måder reguleres arbejdsmarkedet på i de europæiske lande?

Answer 1

I de central og sydeuropæiske lande er der generelt mere lovregulering om løn og ansættelsesvilkår. I UK mere fokus på aftalen. I norden er det aftaleparterne der laver overenskomster, der regulerer arbejdsmarkedet.

Question 2

Hvad er ILO?

Answer 2

International labour Organization. FN organisation. 3 partssamarbejde mellem regeringer, repræsentanter for AG og LM. Dens konventioner er kun forpligtende hvis de er ratificeret. systemet er basseret på rapporteringer og henstillinger.

Question 3

Hvad er Europarådet?

Answer 3

Oprettet efter IIWW - dem med EMRK. Står for grundlæggende beskyttelse af politiske og borgerlige frihedsrettigheder.

Question 4

Hvad er EU?

Answer 4

Dem med det indre marked uden grænser og forskelsbehandling mellem landene.

Question 5

Hvad betyder det at en EU-regel har direkte virkning?

Answer 5

Reglen er umiddelbart anvendelig og reglen har forrang frem for modstridende nationale regler. Fortolkningen af de nationale regler skal ske i overensstemmelse med EU-reglen.

Question 6

Må der ligges vægt på det land man kommer fra i EU når man skal have et arbejde?

Answer 6

Ved ansættelse i EU må der ikke ligges vægt på om man er statsborger i landet eller andet EU-land. Se dom om byggeri ved Storebælt om “Dansk arbejdskraft” - ikke tilladt

Question 7

Gælder OK også for andre EU-borgere?

Answer 7

Overenskomsten skal overholdes også for borgere fra andre EU-lande.

Question 8

Hvad er social dumping?

Answer 8

Når udenlandske arbejdsgivere tager arbejdskraft med fra andre EU-lande med dårligere løn- og arbejdsvilkår end i DK.

Question 9

Hvad er art. 45 TEUF?

Answer 9

Fri bevægelighed for arbejdstagere.

Question 10

Hvad er art. 49 TEUF?

Answer 10

Retten til fri etablering i andet EU-land. Reglerne i etableringslandet skal overholdes.

Question 11

Er det ulovligt at hindre udflytning?

Answer 11

Det er ikke ulovligt, men kan være i strid med fredspligten i en OK. Se Viking-dommen

Question 12

Hvad siger art. 56 og 57 TEUF?

Answer 12

Fri bevægelighed for tjenesteydelser. Det omfatter at virksomheden er etableret i et andet EU-land. AT udstationeres til en konkret opgave.

Question 13

Hvad er pointen i udstationeringsdirektivet art. 3?

Answer 13

Bestemmelsen omfatter regler der skal overholdes for udstationerede. Se LAVAL-dommen

Question 14

Hvad er pointen i LAVAL?

Answer 14

Konflikten gik videre end fastsættelse af løn- og arbejdsvilkår i udstationeringsdirektivet art. 3.
Art. 3 i direktivet har direkte virkning for fagforeninger, da de har regulerende beføjelser.

Question 15

Hvilken bestemmelse kom i DK efter LAVAL?

Answer 15

Udstationeringsloven § 6 a: Der kan konfliktes for at opnå alm. lønvilkår på området

Question 16

Hvad er RUT?

Answer 16

Et register, der er indført som implementering af udstationeringsdirektivet. Det betyder en pligt for udenlandske tjenesteydere til registrering og at fagforeninger kan få disse oplysninger.

Question 17

Art. 157 TEUF?

Answer 17

Ligelønsprincippet for mænd og kvinder

Question 18

Art. 153 TEUF?

Answer 18

EU støtter og supplerer MS´s indsats på områder af social- og arbejdsmarkedspolitikken. stk. 3: MS kan overlade til parterne at implementere et direktiv

Question 19

Nævn et område EU holder sig fra at regulere pga forskelle i landene?

Answer 19

Løn

Question 20

Hvordan implementeres direktiver i praksis i OK?

Answer 20

Som protokol til OK

Question 21

Hvordan gælder implementeringslovene?

Answer 21

Gælder kun lønmodtager der ikke er omfattet af implementeringsoverenskomst eller hvor den ikke er lavet korrekt. Derfor kun udeforstående Lønmodtagere.

Question 22

Hvordan gælder direktiv implementeret i OK?

Answer 22

Lønmodtagere hos arbejdsgiver der er medlemmer af organisationen og uorganiserede/medlemmer af anden organisation.

Question 23

Kan man anlægge sag ved Arbejdsretten / Faglig Voldgift om implementeringsoverenskomst?

Answer 23

ImplementeringsOK bliver en del af overenskomsten og sager kan anlægges efter arbl §§ 9 eller 21

Question 24

Hvem håndhæver implementeringslov?

Answer 24

De almindelige domstole

Question 25

Hvad siger art. 152 TEUF?

Answer 25

EU anerkender forskelligheder i MS. Bestemmelsen er en hørings- og forhandlingsprocedure. Den indebærer en forhandlings og aftaleret for parterne. Høringspligten er for Kommissionen. ???

Question 26

Hvad betyder aftalerne der kan laves i EU?

Answer 26

Det er organisationernes mulighed for at regulere uden lovgivning. Dog ikke bindende virkning.

Question 27

Hvem binder EMRK?

Answer 27

Kun de lande der har ratificeret.

Question 28

EMRK art. 11?

Answer 28

Foreningsfriheden der bl.a. giver fagforeninger lov til at forhandle OK og konflikte

Question 29

Hvad er hovedpointen i Rasmussen og Sørensen?

Answer 29

Forbud mod eksklusivaftaler og at der ikke må lægges vægt på organisationstilhørsforhold ved ansættelse/afskedigelse.

Question 30

På hvilken måde har art. 6 i EMRK påvirket Arbl?

Answer 30

Den har betydning for dommersammensætningen og muligheden for at gå til alm domstole hvis foreningen ikke vil tage sagen.