Kap 15 Styra en organisation

Question 1

Vad är målstyrning? och vad krävs för det?

Answer 1

Styrda enheten ges ett mål att uppnå.
För detta krävs
- kunskap om vilket/vilka mål som ska uppnås
- Resultatet kan påverkas av medarbetarna
- Målet kan mätas

Question 2

Vad är Handlingsstyrning? och vad krävs för att säkerställa att handlingarna är effektiva?

Answer 2

Direkt form av styrning, Sättet att genomföra ett säljavtal, kyparens ‘‘smakar det bra?’’ sättet att steka hamburgare på.
- Ledningen vet vilka handlingar som är effektiva
- Ledningen kan fastställa vilka handlingar som utförts.
- Uppföljning av handlingarna leder till samma resultat oberoende av vem som följer upp
- Uppföljningen kan göras omgående efteråt
- att handlingen förstås av medarbetaren.

Question 3

Vad är självstyrning? när är den möjlig och lämplig?

Answer 3

Att den som styr och den som styrs är medarbetare eller samma enhet.

• När medarbetarna har kunskap om vad de ska uppnå och hur.
• När medarbetarna har motivation och engagemang
• När medarbetarna delar samma normer och organisationskultur

Question 4

Vad är ekonomistyrning? och vilka ansvarsområden finns?

Answer 4

Finns i nästan alla organisationer och handlar om att formulera ekonomirelaterade mål och styra mot dem.

-Räntabilitetsenhet
-resultatenhet
-intäktsenhet
-kostnadsenhet