Kap 13

Question 1

13.1 De enskilda arbetsavtalen brukar indelas i 2 huvudkategorier. Vilka?

Answer 1

Anställningsavtal:
- Arbetstagare och arbetsgivare.

Uppdragsavtal:
- Uppdragstagare och uppdragsgivare.

Question 2

13.2 Vilka är parterna i ett kollektivavtal?

Answer 2

Arbetstagarsidan:
- En arbetstagarorganisation (fackförening).

Arbetsgivarsidan:
- En arbetsgivarorganisation eller en enskild arbetsgivare.

Question 3

13.3 Vilka rättsverkningar följer främst av ett kollektivavtal?

Answer 3

• Medlemsbundenhet
• Tvingande verkan
• Fredsplikt
• Särskilda påföljder vid avtalsbrott

Ett kollektivavtal binder inte bara de avtalslutande parterna, utan gäller även direkt i förhållande till organisationernas medlemmar.

Question 4

13.5 Vad menas med stridsåtgärder och kan du ange några?

Answer 4

• Stridsåtgärder kan uppstå vid kollektivavtalslöst förhållande.
• Påtryckningar kan vidtas genom att avbryta ekonomiska förbindelser.
• Målet är att få till stånd ett förmånligt avtal.
• Vanliga åtgärder är strejk från arbetstagarnas sida och lockout från arbetsgivarnas sida.
• Andra åtgärder kan vara bojkott, blockad eller sympatiåtgärder.

Question 5

13.6 Vad menas med fredsplikt?

Answer 5

• Inga stridsåtgärder får vidtas då parterna är överens genom ett bindande kollektivavtal.
• Fredaplikten ska främst hindra part från att vidta stridsåtgärd för att gå till stånd en ändring i avtalet.

Question 6

13.9 Vad avses med föreningsrätten?

Answer 6

• Arbetstagare har rätt att vara fackmedlem utan att riskera diskriminering från arbetsgivaren.
• Arbetsgivaren kan kränka föreningsrätten genom att ge en förmån i utbyte mot att arbetstagaren avstår från att använda sin föreningsrätt.

Question 7

13.12 Vad menas med s.k. medbestämmandeavtal?

Answer 7

En rätt enligt kollektivavtal som ger arbetstagaren medbestämmande i frågor om anställningsavtal och företagets arbetsledning.

Question 8

13.16 Vilka är de sju diskrimineringsgrunderna enligt diskrimineringslagen?

Answer 8

• Funktionsnedsättning
• Religon eller annan trosuppfattning
• Etnisk tillhörighet
• Kön
• Sexuell läggning
• Ålder
• Könsöverskridande identitet eller uttryck

Question 9

13.25 Ange två skäl som i princip anses vara saklig grund för uppsägning.

Answer 9

Arbetsbrist
Personliga förhållanden

Question 10

13.32 -

Question 11

13.33 -

Question 12

13.35 -

Question 13

13.36 -