Job Design

Question 1

Para que seja bem-sucedido o Job Design deve (…)

Answer 1

· Envolver gestores e trabalhadores,
· Ser realizado por pessoas com experiência e formação no assunto,
· Ser consistente com os objetivos da empresa,
· Ficar na forma escrita.

Question 2

Quais são as tendências no Job Design?

Answer 2

· Flexibilidade nas tarefas
· Responsabilidade e empowerment
· Aumento das qualificações e capacidades
· Envolvimento do trabalhador
· Compensação do trabalhador
· Tecnologia e automação
· Trabalhadores temporários
· Motivação e satisfação

Question 3

Quais as vantagens da especialização para os gestores?

Answer 3

1. Simplifica a formação
2. Maior produtividade
3. Salários baixos

Question 4

Quais as vantagens da especialização para os trabalhadores?

Answer 4

1. Baixas qualificações e conhecimentos
2. Poucas responsabilidades
3. Pouco esforço mental

Question 5

Quais as desvantagens da especialização para os gestores?

Answer 5

1. Dificuldade em motivar para a qualidade
2. Insatisfação do trabalhador, pode originar absentismo, elevados níveis de rotatividade, falta de atenção, perturbação

Question 6

Quais as desvantagens da especialização para os trabalhadores?

Answer 6

1. Trabalho monótono
2. Oportunidades de progressão limitadas
3. Pouco controlo
4. Poucas possibilidades de realização pessoal

Question 7

Quais são as abordagens comportamentais ao Job Design?

Answer 7

• Alargamento do trabalho
• Rotação do trabalho
• Enriquecimento do trabalho

Question 8

De onde pode surgir a necessidade de analisar os métodos de trabalho?

Answer 8

· Mudanças em ferramentas ou equipamentos
· Mudanças nos produtos ou novos produtos
· Mudanças em materiais ou procedimentos
· Outros fatores (por exemplo, acidentes, problemas de qualidade, …)

Question 9

Quais os objetivos do estudo de movimentos?

Answer 9

· Eliminar movimentos desnecessários
· Combinar atividades
· Reduzir a fadiga
· Melhorar a organização dos postos de trabalho
· Melhorar as ferramentas e os equipamentos