Introduction à la profession Flashcards
Quel est une entreprise ? Offrir une définition
Organisation du secteur privé ou du secteur public, fabrique ou vend directement en tant qu’intermédiaire un bien ou un service à un ou plusieurs marchés
Quelle est la différence entre une entreprise privée et une entreprise publique ?
PRIVÉE :
- Appartient à des personnes qui détiennent majoritairement ou en totalité l’ensemble du patrimoine de leur entreprise
PUBLIQUE :
- Gérée par l’état
- Réalise des opérations d’ordre commercial par la vente de bien ou service
- Financée à même les fonds publics
Quelles sont les 3 responsabilités d’un propriétaire d’entreprise individuelle ?
- Responsabilité civile
- Responsabilité à l’égard des dettes
- Responsabilité à l’égard de la radiation de l’entreprise
Nommez 3 des avantages d’une entreprise individuelle
- Mise sur pied relativement simple
- Profits de l’entreprise demeurant au propriétaire
- Souplesse dans la gestion
- Coûts de démarrage peu élevés
- Aspect fiscal - déduction des pertes contre autres revenus
- Possibilité de recourir à la Division des petites créances de la Cour du Québec (causes < 15 000$)
Nommez 3 des inconvénients d’une entreprise individuelle
- Responsabilité illimitée quant aux dettes de l’entreprise (dette entreprise = dette personnelle)
- Aspect fiscal - Alourdissement du fardeau fiscal (individuel) dans les cas de bénéfices importants
- Financement de départ limité (ses économies)
- Durée de vie de l’entreprise
Donnez la définition d’une société de personnes
Doit compter au moins 2 propriétaires (appelés associés) et doit absolument découler d’un contrat. Associés peuvent être des individus ou des sociétés par actions.
Quels sont les types de société de personnes ? (3 nommées)
- Société en nom collectif (S.E.N.C)
- Société en commandite (S.E.C)
- Société en participation
Quels sont les avantages de la société de personnes ?
- Facilité quant à sa mise sur pied (on doit s’immatriculer)
- Sources de financement diversifiées (répartition du risque)
- Talents avérés ou complémentaires
- Aspect fiscal - Déduction des pertes contre les différents associés
Quels sont les inconvénients de la société de personnes ?
- Responsabilité illimitée quant aux dettes de l’entreprise (solidaire)
- Aspect fiscal - Alourdissement du fardeau fiscal surtout en cas de gros bénéfices nets (ajoutés aux autres revenus)
- Durée de vie de société
Quels sont les caractéristiques d’une société par actions ?
- Personne morale distincte de ses propriétaires (actionnaires), dotée d’un capital-action, qui exerce ses activités dans le but d’en tirer un profit.
- Appellation se termine souvent par inc. ou ltée (Ltd)
- Si au public, cotée en bourse (société ouverte)
- si au privé, détenues par un nombre restreint d’actionnaires (société fermée).
Quels sont les avantages d’une société par actions ?
- Responsabilité limitée (à sa mise de fond. Si c’est un prêt, pas limitée)
- Permanence de la société (l’actionnaire décède et l’entreprise survit)
- Sources de financement variées
- Aspect fiscal - taux d’imposition inférieur aux taux des particuliers pour les revenus importants
Donnez une définition d’une coopérative
Personne morale regroupant des personnes physiques qui ont des besoins économiques et sociaux communs, appelés membres, et qui, en vue de les satisfaire, s’associent pour exploiter une entreprise conformément aux règles d’action coopérative.
Quelles sont les 6 grandes catégories de coopératives au Québec ?
- Coopérative de consommateurs
- Coopérative de solidarité
- Coopérative de producteurs
- Coopérative de travail
- Coopérative de travailleurs actionnaires
- Coopérative d’employeurs
Nommez les 4 différents d’activité des entreprises
- Primaire (ressources naturelles)
- Secondaire (transformation)
- Tertiaire (offrant des services)
- Quaternaire (toutes activités liées à l’information et aux communications, de même qu’aux technologies qui leur sont rattachées
Décrire l’état des résultats en comptabilité
Document comptable, établi sur une période d’un an ou moins, qui permet de mesurer la rentabilité de l’entreprise et sa performance
produits de l’exercice (revenus) - charges de l’exercice (dépenses) = résultats de l’exercice (bénéfice ou perte ou le profit)
Décrire le bilan
Document de synthèse, établi à une date précise, qui présente la situation de l’entreprise et l’état de son patrimoine à une date donnée.
actif = passif + capitaux propres
Quelles sont les trois parties inclus dans le bilan ainsi que leur définition ?
- Actif -> Regroupe l’ensemble des biens et des sommes que possède l’entreprise
- Passif -> Regroupe les sources de financement externes (les dettes) ayant permis d’acquérir ces biens
- Capitaux propres -> Regroupe les avoirs propres à l’entreprise
Donnez les définitions des acronymes suivants : ACT / IMM / PCT / PLT / CP / P
ACT = Actif court terme
IMM = compte d’immobilisation
PCT = Passif à court terme
PLT = Passif à long terme
CP = Capitaux propres
P = Produits
Décrire l’analyse du seuil de rentabilité (point mort)
Correspond au volume des ventes (en dollars or en unité) pour lequel l’entreprise ne réalise ni profit ni perte.
seuil de rentabilité = charges fixes totales divisé par prix de vente unitaire - charges variables unitaires
Ratio de liquidité
Mesurent la capacité de l’entreprise à respecter ses engagements à court terme sans difficulté.
ex : ratio de liquidité générale
actif à court terme divisé par passif à court terme
Ratios de gestion ou d’activité
Mesurent l’efficacité avec laquelle les ressources de l’entreprise sont utilisées.
ex : Ratio de délai moyen de recouvrement des comptes clients +
Ratio de rotation des stocks
comptes clients divisés par ventes quotidiennes (divisé par 365 si on a le total de ventes pour l’année)
ventes divisées par stocks moyens
Ratios de rentabilité
Mesurent la viabilité de l’entreprise et sa performance comparée aux entreprises du secteur.
ex : Ratio de rentabilité des capitaux propres + Ratio de la marge nette
bénéfice net divisé par capitaux propres
bénéfice net divisé par ventes
Ratios d’équilibre ou de structure
financière
Indiquent la proportion dans laquelle la dette est utilisée pour financer l’actif et la capacité de l’entreprise à assumer les charges imposées par l’endettement.
ex : ratio d’endettement
passif total divisé par actif total
Dans le système d’information, quelles sont les choses importantes que le marketing a besoin ?
- Données sur les clients
- Données sur les ventes
- Historiques des campagnes publicitaires
- Outils de présentations
Dans le système d’information, quelles sont les choses importantes que la comptabilité et finance a besoin ?
- Traitement de la paie
- Production d’états financiers
- Élaboration de budgets
Dans le système d’information, quelles sont les choses importantes que la production et opérations a besoin ?
- Modèle d’appels d’offres
- Statistiques sur la productivité
- Données sur les fournisseurs
Dans le système d’information, quelles sont les choses importantes que les ressources humaines et relations du travail a besoin ?
- Dossiers des employés
- Descriptions de tâches
- Composantes de la convention collective
Quels sont les critères pour le choix d’une méthode de stockage des données et de l’information ?
La fiabilité, compatibilité, la sécurité et le coût
Quels sont les défis INTERNES du service des ressources humaines ?
- Mobilisation et la motivation de la main-d’œuvre
- Rétention du personnel
- Gestion d’une main-d’œuvre de plus en plus diversifiée
- Maintien de l’équilibre entre les équités interne, externe et individuelle
Quels sont les défis EXTERNES du service de ressources humaines ?
- Disponibilité de la main-d’œuvre
2, Présence importante des réseaux sociaux - Législation propre au travail au Québec
Quels sont les éléments afin de retenir les millénaux dans l’environnement de travail ?
- La reconnaissance
- L’organisation du travail
- Proposition d’horaire flexible
- L’ouverture à leurs idées
- Les opportunités d’avancement
Quelles sont les 4 étapes de la dotation ?
- Planification des besoins et analyse de l’emploi (recherche d’information sur les besoins à venir et postes à combler ; description écrite des postes à combler et des tâches ; spécification/exigence du poste)
- Le recrutement (rechercher un nombre suffisant de candidats répondant au profil recherché afin de choisir le ou la meilleure candidate. peut être fait à l’interne ou externe)
- Le processus de sélection (différentes techniques qui permettent de mieux connaitre les candidats et choisir ce qui est le mieux)
- Accueil et intégration
Quelles sont les principales responsabilités du gestionnaire en marketing ?
- Évaluer les besoins du marché (recherche commerciale)
- Répondre aux besoins de la clientèle (marketing mix)
- Fidéliser le client (expérience client)
