Introducció al mercat del treball

Question 1

Objectius

Answer 1

• Analitzar característiques bàsiques del mercat de treball espanyol
• Trets de la desocupació espanyola en relació amb el context europeu
• Mecanismes d’adjust del mercat de treball al canvi de cicle econòmic
• Mostrar i analitzar la reforma del mercat de treball al govern de Mariano Rajoy

Question 2

Des dels anys 70, un tret distintiu en l’economia espanyola

Answer 2

Alt nivell de desocupació laboral

Question 3

Mercat de treball a espanya

Answer 3

• Mercat construit socialment pel seu nou projecte d’intercanvi: el treball humà
• L’oferta de treball és elàstica i matisa pels efectes renda i substitució.
• La demanda del treball és una demanda derivada

Question 4

El preu del mercat del treball (salari)

Answer 4

Ve determinat per l’oferta de la mà d’obra i pel marc institucional: la demanda del treball constituirà a establir les quantitats intercanviades, el nivell d’ocupació

Question 5

Intervenen dos elements en relació amb la demanda del treball

Answer 5

• La demanda derivada, que depèn del nivell de demanda de productes (en el pla macroeconòmic i microeconòmic)
• La demanda del treball no persegueix satisfer uns objectius sinó obtenir un benefici a través de la venda de productes i serveis.

El nivell de demanda d’aquests determinaria el nivell de producció planejat per l’empresa, i d’aquest es desprendran unes necessitats i una demanda de factor treball

Ha d’esperar-se una relació positiva entre evolució per demanda, el producte, i l’ocupació

Question 6

Una quantitat de producte es pot obtenir a partir de

Answer 6

Combinacions de factors productius, en funció de la naturalesa del procés productiu, les necessitats i la demanda del treball també es modificaran.

Question 7

Es pot parlar de processos productius…

Answer 7

• Intensius en treball
• Menys intensius en treball // intensius en capital

Question 8

Demanda de treball de l’economia

Answer 8

Vindrà determinada pel nivell de demanda i producció i també pel perfil de procés productiu. Aquest està influit per l’especialització sectorial i productiva d’una economia

Question 9

L’elecció per grau d’intensitat més o menys gran en l’ús del factor treball dependrà…

Answer 9

del nivell salarial i també de la disponibilitat o no de la mà d’obra

Question 10

Empreses intensives en capital

Answer 10

Dins d’una activitat productiva determinada, es considera que les empreses de més grandaria son més intensives en capital

Question 11

L’ocupació té un fort component procíclic.

Answer 11

Des del 2005 el ritme de creixement de l’economia supera el de l’economia en el seu conjunt.
El creixement de l’ocupació era intensiu en la creació d’ocupació , bé pel mateix creixement econòmic i pel desenvolupament sectorial d’aquest i / o pel grau d’intensitat en l’ús del factor treball o dels processos productius que es van constituit en motors del creixement.

Question 12

Crisi del 2008

Answer 12

Desacceleració del mercat de treball

Question 13

Productivitat aparent del factor treball

Answer 13

Es mesura per la relació entre el PIB i el nombre d’ocupants.
- Durant les fases expansives de l’economia la productivitat es redueix, mentre que s’incrementa durant les fases regressives

Question 14

L’economia espanyola

Answer 14

Mostra una alta intensitat de correlació de l’ocupació amb el producte, una situació pròpia d’una economia intensiva en l’ús del factor treball

Question 15

El nivell d’ocupació d’una economia ve determinat per

Answer 15

• El nivell de producció
• Orientació sectorial
• Per naturalesa del procés productiu vigent majoritàriament en una economia

Question 16

Ocupació

Answer 16

Conjunt de tasques que ha de fer una persona en un lloc de treball
Es refereix a l’organització parcel·lada del treball i el conjunt de la tasca ve determinat per la naturalesa tecnològica i organitzativa del procés productiu.
Aquesta capacitat remet al concepte de qualificació (conjunt de tasques que un individu és capaç d’efectuar correctament

Question 17

Qualificació

Answer 17

Potencialitat de l’individu.
Encaix o desencaixament entre ocupació i qualificació determinaran també el nivell d’ocupació.

Question 18

Com s’adquireix la qualificació?

Answer 18

A través de processos formals: Activitats que exerceixen els centres i institucions educatives

A través de processos informals que s’associen a l’experiència o aprenentatge que s’adquireix al mateix lloc de treball

Question 19

Tendències relacionades amb l’ocupació

Answer 19

• Als paisos anglosaxons es vincula la desigualtat de la renda a l’impacte que les tecnologies de la informació han tingut sobre les ocupacions.
• Als paisos europeus, es considera que el desajustament entre ocupacions i qualificacions explicaria una part de la desocupació estructural.

Question 20

Bipolaritat de les ocupacions

Answer 20

S’estarien erosionant les ocupacions intermedies en termes de qualificacions, en favor de les superiors i inferiors

Question 21

L’erosió d’ocupacions intermèdies s’explica en 5 factors:

Answer 21

• Progrés tècnic
• Globalització
• Alternació de les preferències de consumidors quant a demanda de béns i serveis
• Desigualtat salarial i de vendes
• Canvi institucional en el mercat de treball

Question 22

Progrés tècnic

Answer 22

Biaix a favor de les ocupacions amb més nivell de qualificació, de més productivitat i remuneració.
Pot implicar una substitució del treball humà en les ocupacions que utilitzen tasques rutinàries, susceptibles de mecanitzarse.
Part d’ocupacions amb baixa retribució son tasques no rutinàries i per tant no substituibles.

Question 23

Globalització

Answer 23

• Mediatitzat pel canvi tecnològic i per la desregulació dels mercats.
• Reducció de la distància econòmica; ha reduit els costos de comunicació, coordinació, transport i distribució.
• La desregulació es presenta com una condició necessària per a que aquests canvis es produeixin
• Ha portat una substitució de productes nacionals per importacions i processos de deslocalització

Question 24

Alternació de les preferències dels consumidors quant a la demanda de béns i serveis

Answer 24

Impulsarà canvis en l’oferta de productes i en la naturalesa de les ocupacions que els elaboren.

La preferència més gran per la varitetat en determinats segments i productes conduiria a modalitats de producció més flexibles que accentuarien l’impacte de la tecnologia sobre les ocupacions i afavoriria encara més a la bipolaritat de les ocupacions.

Question 25

Canvi institucional en el mercat de treball

Answer 25

Determinats elements de configuració institucional de mercat de treball afecten a la dinàmica de les operacions

Question 26

Ocupacions i qualificació a espanya

Answer 26

Durant les dues últimes dècades s’han donat un augment del pes dels treballadors ocupats en llocs no manuals

Durant la crisi 2005-2018 a Espanya es produeix un augment de les ocupacions “professionals i tècnics” “treballadors de serveis” i “peons” i s’han reduit els “administratius i obrers qualificats”

Question 27

Incidència del model tecnicoorganitzatiu a Espanya

Answer 27

Ha estat més gran en el període de creixement econòmic previ a la gran recessió, i el canvi sectorial tindrà més influència durant els anys de crisi econòmica.

Question 28

Oferta de treball a espanya

Answer 28

Ve determinada per la població en edat de treballar (força de treball) i pels seus desitjos de treballar (taxa d’activitat)

Question 29

Força de treball

Answer 29

Està determinada per valors demogràfics (grandària de la població i estructura per edats)

Question 30

Desitjos de treballar

Answer 30

Intervenen factors socials, culturals i econòmics

Question 31

Creixement econòmic previ a la gran recessió

Answer 31

La població espanyola passa d’un estancament econòmic a un fort creixement demogràfic per el saldo migratori fortament favorable.
Després va venir un estancament vegetatiu.
Espanya, durant el creixement econòmic es va convertir en un país receptor d’immigració
Aquesta immigració va afavorir l’augment del creixement demogràfic, la població activa, la taxa d’activitat i la població ocupada.

El sector més afectat és la construcció

Question 32

Problema de la desocupació a espanya

Answer 32

Espanya és el pais de la unió europea amb la taxa d’atur més gran.

taxa d’atur 16-34 anys és superior a la mitjana nacional ia rriba a un 74% en dones entre els 16-19 anys

Question 33

S’han de tenir en compte dos aspectes en la desocupació a espanya:

Answer 33

• El problema és estructural i sistèmic
• Sotmesos a un mateix context econòmic recessiu, altres països mostren un millor resultat en el seu mercat de treball

Question 34

Les baixes taxes d’ocupació de l’època s’expliquen per dos raons

Answer 34

• Creixement de llocs de treball gràcies a la industrialització i creixement del sector terciari
• Reducció de la població activa gràcies a l’emigració

Question 35

Entre 1993-2008 espanya

Answer 35

Viu 60 trimestres de creixement ininterromput però l’atur només arriba a reduirse fins un 7,95% al primer trimestre

Question 36

Relació entre l’atur i altres factors

Answer 36

• Gran relació entre l’edat de la persona i l’atur a espanya. A mesura que avancen les edats es redueixen les taxes d’atur
• Relació entre el nivell de formació i la taxa d’atur. L’atur és més alt en colectius amb nivells de formació baixos i es redueix en persones amb nivells educatius elevats.

Question 37

A espanya coexisteix un problema de
- Fracàs escolar
- Sobrequalificació

Answer 37

Fracàs escolar: abandó dele sistema educatiu de manera prematura per joves atrets per la forta demanda de treball i alts nivells salarials del sector de la construcció durant la construcció de la fase expansiva.

Sobrequalificació té 2 causes:
- Problema d’encaixament en les formacions: arriba al mercat joves amb titulacions en les quals no existeix sistemàticament suficient ocupació
- Estructura productiva i model tecnoorganitzatiu nacional: dificulten el desplegament de determinades activitats tecnològicament avançades.

Question 38

Trets demogràfics compartits entre paisos:

Answer 38

• L’atur es presenta d’una manera més intensa en gent amb nivell educatiu més baix, joves i contractes temporals
• La incidència de la temporalitat en l’augment de la desocupació constitueix un mecanisme d’adaptació al cicle i estacionalitat de l’ocupació
• Els aturats de llarga durada (+12 mesos) la tendència a nivell europeu ah estat d’un augment durant la crisi econòmica. Existeix una relació entre desequilibri general del mercat de treball i taxa d’atur de llarga durada
• L’atur de llarga durada està constituit per persones que ocupaven treballs manual no qualificats i l¡altre grup per treballadors manuals no qualificats

Question 39

Heterogeneitat de la desocupació europea

Answer 39

En alguns paisos ha augmentat l’atur i en altres s’ha reduit. Això es pot explicar amb molts factors:
- Característiques de la crisi
- Gestió que els paisos han fet de la demanda del treball
- Naturalesa de la seva economia
- Institucions

Question 40

Generació de desocupació més gran

Answer 40

Aquella en que els paisos han basat el seu desenvolupament en la demanda interna.
L’adequació de la demanda de treball als nivells més petits de producció resultants de la crisi econòmica s’han fet en alguns paisos en termes de treballadors, i en altres reduint hores de treball.
La crisi ha tingut greus conseqüències en sectors com la construcció i immobiliària.

Question 41

Paisos on la població ha percebut que la crisi era sumament greu i persistent

Answer 41

• L’increment de la desocupació ha estat més gran
• Ha modificat els hàbits de comportament social de la població
• Contraure el consum i provoca una caiguda més gran de l’activitat i la demanda de treball
• Si afegim expectatives desfavorables un alt grau d’endeutament de families i empreses, és encara més comprensible la contracció del consum i inversió per motius de prevenció

Question 42

Política econòmica general i reforma laboral

Answer 42

Ajustos presuspostaris han consistit en reduccions de la despesa pública i increments d’impostos que miraven el poder adquisitiu dels espanyols.
L’objectiu principal és reduir el dèficit públic

Question 43

Reial decret llei 3/2012 de 10 de febrer

Answer 43

Demana mesures urgents per la reforma del mercat laboral.
Reconeix que el mercat de treball espanyol té grans desequilibris especialment quan a joves i aturats de llarga durada.

Question 44

La gravetat de la situació de l’atur a espanya exigia una reforma que es podia dividir en 3 parts.

Answer 44

• Negociació colectiva
• Tractament dels costos i procediments d’acomiadament
• Modalitats de contractació

Question 45

Negociació colectiva:

Answer 45

Altera la relacio de forces en restar capacitat de negociació als sindicats.
Abasta questions relatives al nivell de negociació, flexibilitat interna i agilització de negociació-
La reforma es pronuncia a favor de descentralitzar els àmbits de negociació colectiva per apropar-los a la situació d’empresa

S’amplia la possibilitat de desvinculació de condicions pactades en convenis, es flexibilitzen les condicions epr les quals l’empresa pot solicitar mobilització geogràfica i es suprimeix la necessitat de la intervenció d e l’autoritat laboral i d’acord amb eles representants sindicals es pot establir prioritats de permanència de determinats colectius

Question 46

Agilització de convenis colectius

Answer 46

Consisteix en posar fi a la denominada ultractivitat, es posa fi a la renovació automàtica del conveni existent.

Question 47

L’agitilització de convenis colectius. Respecte els costos i simplificació dels procediments, la reforma incorpora:

Answer 47

• Redefinició de causes econòmiques d’acomiadament
• Nou tractament de les indemnitzacions per acomiadament
• Supressió de l’autoritat administrativa

Question 48

Reconsideració de les causes objectives d’acomiadament

Answer 48

El text reial decret llei entén epr acomiadament col·lectiu l’extinció de contractes de treball fundada en causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, quan en un període de 90 dies l’extinció afecti almenys:
- 10 treballadors en empreses que ocupin menys de 100 treballadors
- 10% dels treballadors de l’empresa
- 30 treballadors en empreses que ocupin 300 treballadors

Question 49

S’entendra que la disminució és persistent si…

Answer 49

Es produeix durant 3 trimestres consecutius.
D’altra banda, incorren causes tècniques quan es produeixin canvis en l’àmbit dels mitjans o instruments de producció
causes organitzatives quan es produeixin canvis en l’àmbit dels sistemes i mètodes de treball del personal o en la manera d’organitzar la producció
i causes productives quan es produeixin canvis en la demanda dels productes o serveis que l’empresa preten colocar al mercat

Question 50

Que es podria considerar acomiadament colectiu?

Answer 50

L’extinció de contractes de treball que afectin la totalitat de la plantilla de l’empresa, sempre que el nombre de treballadors afectats siguin superior a 5, quan aquell es produeixi com a consequencia de la ceessació total de la seeva activitat empresarial fundada en les mateixes causes anteriorment assenyalades.

Question 51

Indemnitzacions per acomiadament improcedent

Answer 51

Es redueixen en passar dels 45 dies per any treballat abans de la reforma a 33 després d’aquesta, i reduir el màxim dee 42 mensualitats a 24.
Se suprimeix la necessitat d’autorització administrativa dels acomiadaments colectius i l’obligació de l’empresa al pagament de tramitació entre el moment de notificació de l’acomiadament i el de la seva resolució digital.

Question 52

Nova contractació. Sorgeixen diferents figures

Answer 52

• El nou contracte indefinit de suport als emprenedors
• Contracte de formació i aprenentatge
• Tercera modificació contractual
• Suspensió de la limitació a la concatenació de contractes temporals

Question 53

Nou contracte indefinit de suport als emprenedors

Answer 53

• Empreses de menys de 50 treballadors
• Contracte indefinit i a jornada completa
• Període de prova de 1 any.

Es beneficia d’importants incentius fiscals i el treballador pot comptabilitzar el salari amb 25% de prestació per desocupació i el contracte ha de mantenirse mínim 3 anys

Question 54

Contracte de formació i aprenentatge

Answer 54

• Menors de 30
• Quan expiri, no podra ser contractat sota aquesta modalitat per l’empresa per la mateixa activitat laboral
• Temps de treball no pot superar el 75% el primer any i el 85% el 2n i 3r any.

Bonificat amb importants reduccions de quotes fins al 100% de les cotitzacions

Question 55

Tercera modalitat contractual

Answer 55

Hores extraordinaries amb contracte a temps parcial

Question 56

Suspensio de la limitació a la concatenació de contractes temporals

Answer 56

Hores extraordinaries amb contracte a temps parcial

Question 57

Suspensió de la limitació a la concatenació de contractes temporals

Answer 57

Modificacions de figures contractuals preexistents

Question 58

Reforma laboral i problema de la desocupació

Answer 58

No s’ha reduit la desocupació, pero si els salaris
La reforma laboral obre la porta a una adequacio mes gran de les condicions laborals a la situacio especifica de les empreses i afavoreix un ajust equilibrat entre salaris, ocupacio i jornada laboral.
Ha reduit els costos de acomiadament i ha afavorit tant a la destruccio de contractes indefinits com la seva creacio

Question 59

Quan els costos d’acomiadament son reduits

Answer 59

Empresaris acomiaden amb facilitat i el cost de contractar també es redueix, ja que en el cas de necessitar en el futur un ajust en la plantilla, aquest proces es mes barat.
Aquesta situació fa que els empresaris comencin a contractar quan consideren que la recuperacio economica s’inicia i que acomiadin al primer simptoma de crisi.

Aixo provoca que la frequencia en la qual se surt i s’entra al mercat augmenti, pero no garanteix que a mitja termini la taxa d’atur millori.

Pot reduir l’atur de llarga durada, tret q els aturats d’aquest tipus pateixin importants perdues de capital huma o si no es produeix una forta segmentacio sociolaboral

Question 60

Costos d’acomiadament alts:

Answer 60

S’estabiiltzen les plantilles

Question 61

Els efectes dels costos d’acomiadament depenen

Answer 61

de la tecnologia, les pertorbacions econòmiques i la negociació entre sindicats i empresaris

Question 62

La reducció dels costos d’acomiadament i la simplificació del seu procediment

Answer 62

No sembla el millor camí per reduir la dualitat del mercat de treball, que suposa un elevat pes de contractes temporals.
Però el procediment més ràpid de limitar la temporalitat és reduir la possibilitat d’encadenaments d’aquest contracte

Question 63

En els moment d’expansió

Answer 63

Una mica menys de dos terços dels contractes de treball eren indeifinits i una mica més d’un terç, temporals
Alguns autors sostenen que la reducció dels costos d’acomiadament dels contractes indefinits contribuirà a reduir la dualitat.

Question 64

La causa de la dualitat

Answer 64

L’encadenament de contractes temporals per a llocs de treball i treballadors que no son temporals

Question 65

Contractes temporals

Answer 65

Son i seran el mecanisme més immediat per ajustar l’empresa a la conjuntura econòmica

Question 66

Si es dona una reforma laboral acompanyada d’un dur pla d’ajust macroeconòmic amb reduccions de despesa pública i increment d’impostos

Answer 66

La situació econòmica i social de les families i persones nomes pot empitjorar.