INTERESES Flashcards
diferencia entre motivaciones e intereses
contexto
características de los ítems para evaluar intereses
deben discriminar entre personas con distintos intereses
no racismo ni machismo
actualizados y familiares
se suelen usar los test de intereses en
selección personal
orientación vocacional
programa de actividades de ocio
Kuder-C
504 ítems con distintas actividades donde son ipsativos (elegir entre el más y menos preferente)
como se sabe si hay diferencias en Kuder-C
medir distancia entre percentiles (si es mayor de 25 mm es significativa)
IPP-R diferencia entre 2 puntuaciones cuando:
hay al menos una desviación típica en puntuaciones decatipos
Contenido de los ítems de CIPSA
actividades
profesiones
cargos (no conocimiento y temporal)
que diferencia al CIPSA?
tiene valoración social y económica para los campos profesionales. además, el individuo tiene una estructura de intereses bien definida cuando hay muchas profesiones rechazadas y pocas escogidas
test que incluya actividades y profesiones
el IPP-R
Criterio para quedarnos con el menor número de campos profesionales en Kuder-C o IPP-R
no puede haber diferencias significativas entre los distintos campos profesionales
test de intereses que incluya una escala para la inconsistencia de respuestas
EXPLORA
Que diferencia al EXPLORA de otros test de intereses
Tiene en cuenta las habilidades y destrezas de cada uno, las características personales(aunque no es muy fiable eso)
Que son los valores/motivaciones
intereses generales (ya que los intereses son preferencias vocacionales) no ligados a las profesiones
MPS que motivaciones evalúa
aceptación e integración social, reconocimiento social, autoestima, poder y seguridad
que test de motivación permite evaluar la necesidad de reconocimiento social
MPS (escala de motivaciones psicosociales)
