integratie van motivatie

Question 1

• Wat blijkt over de bruikbaarheid van motivatie theorien?

Answer 1

Dat ze elkaar vooral aanvullen

Question 2

• Wat is de temporal motivation theorie (geintegreerd model van werkmotivatie?

Answer 2

Het integreren van een aantal theorieën uit de gedragseconomie

Question 3

• wat kun je met het geintegreerd model van werkmotivatie?

Answer 3

Je kunt bepalend hoe motiverend iets is, en of het tot prestatie leidt

Question 4

• Wat wordt in het temporal motivation theorie gezien als achterliggend op motivatie?

Answer 4

De behoefte van iemand

Question 5

hoe komen de behoefte van iemand tot uiting in het geintegreerd model van werkmotivatie?

Answer 5

via iemand persoonlijkheid, en zet weer verschillende machanismen in gang

Question 6

wat valt op te merken over de taakkenmerken bij het geintegreerd model van werkmotivatie?

Answer 6

die hebben alleen invloed op de tevredenheid en niet op iemands prestatie

Question 7

wat is een kantekening aan het geintegreerd model voor werkmotivatie?

Answer 7

er zitten niet echt feedback lussen in, tevredenheid zou invloed kunnen hebben op de zelfwerkzaamheid

Question 8

• Wat is het startpunt van de doelgericht werkgedrag theorie, de oorsprong van motivatie?

Answer 8

Persoonlijkheidskenmerken van de big 5

Question 9

wat is een verschil tussen het geintergreerde model van werkmotivatie en het job charateristics model?

Answer 9

bij geintegreerd model hebben taakkenmerken geen invloed op de prestaties

Question 10

• Welke doelstellingen ziet het doelgericht werkgedrag theorie waar de persoonlijkheid invloed op heeft?

Answer 10

Verbondenheid, status, autonomie, prestaties

Question 11

waar streven extraverte mensen naar, model doelgericht werkgedrag?

Answer 11

status en autonomie

Question 12

waar streven openheid mensen naar, model doelgericht werkgedrag?

Answer 12

autonomie

Question 13

waar streven mensen met meegaandheid naar, model doelgericht werkgedrag?

Answer 13

verbondenheid

Question 14

waar streven mensen die emotioneel stabiel zijn, model doelgericht werkgedrag?

Answer 14

verbondenheid en prestaties

Question 15

waar streven mensen die concentieus zijn naar, model doelgericht werkgedrag?

Answer 15

prestaties

Question 16

• Wat ervaren mensen volgens het doelgericht werkgedrag model als het werk overeen komt met hun ambities?

Answer 16

Meer zingeving, en dit weer tot betere werkprestaties

Question 17

• wat stelt de theorie over werkontwerp als startpunt van motivatie?

Answer 17

De aspecten van het werk, persoonlijkheid zorgt voor het uitvoeren