herontwerp van werktaken

Question 1

• Hoe kan motivatie op het werk zelf betrekking hebben?

Answer 1

Vereenvoudigen of verrijken van het werk, specifieke elementen toevoegen

Question 2

• Wat is de oude manier van werktaken ontwerpen?

Answer 2

Gericht op efficiëntie en kostenverlaging

Question 3

• Waarop is de traditionele benadering van taakontwerp op gebaseerd?

Answer 3

Scientific management, taylorisme

Question 4

• Hoe kunnen arbeiders optimaal presteren volgens het scientific management, taylorisme?

Answer 4

Informatie over het werk verzamelen, keuzevrijheid beperken, taken vereenvoudigen

Question 5

• Welk verband laat scientific management zien?

Answer 5

Met slechte mentale/fysieke gezondheid

Question 6

• Wat ziet herzberg als tweefactoren theorie?

Answer 6

Hyghiene factoren en motivatie factoren

Question 7

• Wat zijn hygiene factoren, tweefactoren theorie ?

Answer 7

Salaris, werkomstandigheden (extrinsiek aan het werk)

Question 8

• Wat zijn motivatie facotoren, tweefactoren theorie?

Answer 8

Uitdagendheid van het werk, erkenning, vaardigheden benutten

Question 9

• Wat stelde herzberg over het belang van hygiene factoren. Tweefactoren theorie?

Answer 9

Het kan niet leiden tot tevredenheid, maar afwezigheid wel tot ontevredenheid

Question 10

• Wat is de sociotechnisch systeemontwerp?

Answer 10

Het integreren van technologie en sociale structuren in de organisatie

Question 11

• Waar draait het om bij de sociotechnisch systeem ontwerp?

Answer 11

Dat de mens niet ondergeschikt moet zijn aan technologie

Question 12

• Waarop is het herontwerp van de werktaken aan het begin van de 21ste eeuw gebaseerd?

Answer 12

Afwisseling, autonomie, volledigheid

Question 13

• Op welke manieren hun je het herontwerp van de werktaken realiseren?

Answer 13

Taakrotatie, verbreding, verdieping,

Question 14

• Waarom was er interesse in het herontwerp van de werktaken?

Answer 14

Men was bang voor de kwaliteit van producten en diensten

Question 15

• Wat is het job characteristics model?

Answer 15

5 kenmerken van banen die het werk intrisiek motiverend maken

Question 16

• Op welke 3 pijlers is het job characteristics model onderverdeeld?

Answer 16

Verantwoordelijkheid, zinvolheid en kennis

Question 17

• Wat valt onder zinvolheid, job characteristics model?

Answer 17

Variatie in werkzaamheden, taakidentiteit, taakbelang

Question 18

• Wat valt onder verantwoordelijkheid, job characteristics model?

Answer 18

Autonomie, dat je eigen keuzes kunt maken

Question 19

• Wat valt onder kennis, job characteristics model?

Answer 19

Feedback, hoe het werk informatie oplevert over het functioneren

Question 20

• Op wie is het model job characteristics het meest van toepassing?

Answer 20

Mensen met een grote groeibehoefte

Question 21

• Wat blijkt uit onderzoek naar het job characteristics model. JCM?

Answer 21

De taakkenmerken correleren met werktevredenheid en motivatie

Question 22

• Waarom wordt betoogd dat er beter gericht kan worden op de term “werk” en niet op “functie”

Answer 22

Functie impliceert een stabiele verzameling taken

Question 23

• Wat is job crafting?

Answer 23

Dat mensen zelf vorm kunnen geven aan het werk

Question 24

• Wat is jobcarving?

Answer 24

Het opsplitsen van functies in complexe en makkelijke taken

Question 25

• Wat stellen humphrey over rekening te houden bij het herontwerp van taken?

Answer 25

Alle aspecten van het werk rekening gehouden moet worden

Question 26

• Welke aspecten zien humphrey waarmee rekening gehouden moet worden?

Answer 26

Kennisvereisten, sociale activiteit, de omgeving