Integrarea individului intr-un grup Flashcards
1
Q
Modelul Moreland-Levine (5 faze)
A
- Faza de investigare
- Faza de socializare
- Faza de mentinere/functionare
- Faza de resocializare
- Faza evocarii
2
Q
Faza de investigare
A
- grupul cauta noi membri sau este cautat de potentiali noi membri, si fiecare entitate decide fie sa accepte, fie sa intre in grup
- nu toate grupurile sunt deschise la acceptarea de membri noi
- grupul cauta noi membri atunci cand se confrunta cu anumite esecuri in realizarea scopurilor, cand le lipsesc oameni cheie
- unele grupuri organizeaza ceremonii pentru primirea de oameni noi
3
Q
Faza de socializare
A
- grupul modeleaza atitudinile si comportamentul individului, iar individul incearca sa isi afirme un anumit statut - se negociaza rolul
- faza de acomodare si adaptare
- socializarea se organizeaza pe 3 directii: adaptare functionala la cerintele rolului, adaptare normativa si adaptarea psihosociala (stabilirea de relatii interpersonale)
- cele trei directii de adaptare se realizeaza relativ concomitent
4
Q
Faza de mentinere/functionare
A
- individul trebuie sa functioneze la maximum, adica sa participe la realizarea scopurilor
- grupul primeste presiune din partea noului membru pentru a-i indeplini trebuintele
5
Q
Faza de resocializare
A
- in aceasta faza se intra daca individul este perceput ca si cand nu isi aduce contributia asteptata de catre grup
- el este perceput ca marginal
- in aceasta faza fiecare parte incearca sa convinga cealalta parte, iar daca acest lucru se intampla, atunci individul devine membru
6
Q
Faza evocarii
A
- daca o parte nu este convinsa de cealalta parte, atunci se intra in aceasta faza
- individul nu face parte din grup
- grupul evalueaza individul dupa ce pleaca
- individul se gandeste la ce a primit si ce a oferit
7
Q
Tipuri de integrare (in functie de acceptarea grupului)
A
- superior integrat
- mediu integrat - se intra in faza de resocializare
- inferior integrat - se intra in faza evocarii
8
Q
Modelul Radulescu (tipologie romaneasca) (4 faze)
A
- Acomodare
- Adaptare
- Participare
- Parasirea grupului
9
Q
Faza de acomodare
A
- cunoasterea si informarea reciproca asupra caracteristicilor si asteptarilor
- invatarea de catre individ a rolurilor, sarcinilor si normelor
10
Q
Faza de adaptare
A
- persoana isi conserva o identitate separata, dar s-a detasat de tensiunile generate de noua situatie (trece de faza de storming)
- noul membru invata cunostintele, deprinderile necesare noului statut
- se stabililesc compatibilitati interpersonale (cu unul sau cu mai multi membri)
- noul membru poate perturba dinamica grupului, dar se produc schimbari reciproce
11
Q
Faza de participare
A
- numarul si intensitatea relatiilor pe care noul membru le are cu ceilalti este mare; individul este total acceptat ca membru
- grupul devine grup de referinta
- eficienta este maximala
- normele sunt internalizate, sau se realizeaza doar complianta
12
Q
Faza de parasire a grupului
A
- se poate realiza oriunde intre cele trei faze