Etape in formarea grupului mic Flashcards
1
Q
Modelul lui Bass si Ryterband (4 stadii)
A
- Dezvoltarea acceptarii mutuale si a calitatii de membru
- Comunicarea si luarea deciziei
- Motivarea si productivitatea
- Control si organizare
2
Q
Stadiul 1 - Dezvoltarea acceptarii mutuale si a calitatii de membru
A
- membri nu au incredere unul cu celalalt
- teama de inadecvare
- oamenii raman defensivi, nu prea iau initiativa, actioneaza conformist si prin ritual
- incepe cunoasterea interpersonala si interactiunile directe
- apreciem daca ni se satisfac sau nu trebuintele
3
Q
Stadiul 2 - Comunicarea si luarea deciziei
A
- membri invata sa se accepte unul pe celalalt
- incep sa isi exprime gandurile si parerile reale, pot aparea conflicte
- incep elaborarea normelor de grup
- se dezvolta simpatii sau macar sentimentul de precautie
- comunicarea este mai deschisa, incepe autodezvaluirea
- se dezvolta strategii de rezolvare a problemelor si luarea de decizii, se produce SINERGIE - conjugare mentinerea grupului ca atare si luarea de decizii
4
Q
Stadiul 3 - Motivarea si productivitatea
A
- membri sunt motivati de apartenenta
- sunt implicati in activitatea de grup
- coopereaza si se incurajeaza
5
Q
Stadiul 4 - Control si organizare
A
- sarcinile sunt distribuite de comun acord, si conform cu abilitatile fiecaruia
- organizarea agrupului este flexibila
- grupul capata SINTALITATE - o personalitate proprie
6
Q
Modelul lui Tuckman (5 etape)
A
- Forming (orientarea)
- Storming (conflictul)
- Norming (norme)
- Performing (performare)
- Adjourning (disolutie)
7
Q
Etapa 1 - Forming
A
- corespunde stadiului 1
- tentative de interactiune
- conversatii politicoase
- concentrare pe ambiguitati
- discurs despre sine
- schimb de informatii
- explorarea sarcinii
- cresterea interdependentei
- identificarea punctelor comune
8
Q
Etapa 2 - Storming
A
- corespunde stadiului 2
- se critica unele idei
- fiecare grup isi defineste nivelul de toleranta la idei
- se creaza ostilitate
- se pot forma coalitii sau subgrupuri
- se pot manifesta sau discuta anumite intolerante
- apare reactivitatea emotionala, dar se dezvolta si rezilienta
- nu toate conflictele sunt rezolvate, grupul se poate rupe aici, sau ele vor ramane latente mai mult timp
- o doza de conflict este benefica pentru a pastra grupul dinamic, altfel se ajunge la plicitiseala
9
Q
Etapa 3 - Norming
A
- corespunde tot la stadiul 2
- se realizeaza un acord asupra procedurilor
- se reduce ambiguitatea de rol, se creaza o mai buna integrare in rol
- creste sentimentul de apartenenta
- creste coeziunea
- apar stadii de acceptanta
10
Q
Etapa 4 - Performing
A
- corespunde stadiilor 3 si 4
- coeziunea este marcanta
- cooperare
- se ating scopurile
- apare orientarea puternica spre sarcina, dar si mentinerea grupului
- accentul este pus pe performanta
- nu toate grupurile ajung in etapa 4, si nu toti membri initiali ajung sa faca parte din grupul final
11
Q
Etapa 5 - Adjourning
A
- etapa poate fi impusa
- unii membri se retrag
- se abandoneaza rolurile
- creste independenta membrilor
